Ви відправили резюме, воно зацікавило рекрутерів, але часто його замало, щоб запросити вас на співбесіду. Work.ua дізнався, на що ще звертають увагу при підборі персоналу.

Соціальні мережі

У наш час сторінка в Фейсбук та Інстаграм — це відображення нашого життя. Є навіть спеціальний термін, який означає оцінювання людини за його профілем в мережі — соціальний скоринг. Це необхідно для визначення скоріше особистих якостей, ніж професійних, хоча зараз Фейсбук перетворився на коротку версію вашого резюме. Переглядаючи ваші соціальні мережі, рекрутер розуміє, чи поділяєте ви цінності компанії, чи буде вам комфортно в колективі.

Супровідний лист

Це дуже важливий пункт. Більше шансів, що рекрутери звернуть на лист з резюме увагу, якщо ви напишете ще щось, окрім «Побачив вашу вакансію, резюме у вкладенні». Додатковим приводом зупинитися на вашій кандидатурі будуть уточнюючі питання про вакансії або компанії.

І найбільша помилка — відправляти лист з резюме навіть без теми.

Хто може вас порадити

Іноді буває, що для вакансії необхідний рекомендаційний лист. Але навіть без нього рекрутери дивляться спільних знайомих в соціальних мережах. Тому важливо, щоб були люди, які зможуть підтвердити ваші навички або надати позитивну інформацію в неформальній бесіді з менеджером.

Розповідь про себе

Коли вас покликали на співбесіду, підготуйтеся до розповіді про себе. Рекрутера може збентежити відсутність відповіді на одне з найголовніших питань. Воно може звучати по-різному, наприклад, «Що найважливіше ми повинні знати про ваші особисті і професійні якості», «Розкажіть про свої досягнення» або просто «Розкажіть про себе». Не губіться, чітко відповідаючи на це питання, ви покажете свою впевненість у собі і що не вигадуєте історію на ходу.

Розповідь про інших

Це питання вже на визначення soft skills. Рекрутера може збентежити, що ви на першій же зустрічі погано говорите про своїх колишніх колег або роботодавця. Як би погано ви не закінчили співпрацю, і як би не мали рацію в минулій компанії, розповідаючи про це, ви можете зажити слави пліткаря. Тому що рекрутер не знає версії обох сторін конфлікту, щоб зробити правильні висновки. А пліткарів на роботі ніхто не любить.


Читайте також



40 comments

Оксана Баліцька 04.10.2019, 18:49
Цікаво... Як HR може дослідити соціальний скоринг просто переглянувши стрічки Фейсбук чи Інстаграм? Рівень довіри до Інтернет на сьогодні дуже низький. Тому результати залежать від рівня кваліфікації того, хто оцінює. Інша справа, якщо це спеціальне програмне забезпечення? Але хіба для цього не потрібна згода користувача соціальної мережі чи Гугл?
Олег, Академия Плюс 08.10.2019, 15:14
Хм... Не кожен кандидат на співбесіді зможе розповісти Вам "все на світі" про себе, тому що рекрутера може це може відлякнути або ж сам кандидат не хоче висвітлювати деякі подробиці свого життя.
Можна переглядати не тільки Фейсбук чи Інстаграм, але і інші соціальні мережі, і не тільки, де є зареєстрований чи надається інформація про дану особу. Це допоможе Вам дізнатися, що це за людина, якщо вона веде активне життя в соц. мережах, її погляди, хобі тощо.
І власне, якщо Ви натрапили на збоченця чи соціопата, котрий спамить свою сторінку в соц. мережі неприйнятними речами, то навряд чи Ви будете зацікавлені в такому кандидаті.
Оксана Баліцька 09.10.2019, 13:09
Да... такі рекрутери моє резюме навіть читати не будуть. І це дуже добре!
Даниэль Краснянский 09.10.2019, 01:07
Мається на увазі, що роботодавець наприклад побачивши профіль кандидата, в якому багато сімейних фото, особливо з діточками, а у іншого майже всі фото з тусовок, з нецензурними коментарями і т.д. то у Вас як у роботодавця, до кого більше лежить душа? (як не крути, остаточне рішення людина приймає не як калькулятор)
Олег, Академия Плюс 09.10.2019, 09:42
Ну вибачте, те, що пишите Ви і з тим що вказував я - різниця велика.
Завжди необхідно мати собі на увазі, що приймаючи нову людину, вона буде входити в колектив, який формувати не так вже й легко, щоб він працював в злагоджено.
Аналіз сторінки кандидата в соц. мережах дозволить трохи більше дізнатися про кандидата перед Вашою з ним зустріччю.
А вже, як спеціаліст, він покаже себе в роботі.
Елена Ковальчук 08.10.2019, 17:33
очень раздражает вопрос "расскажите о себе" или "что Вы можете рассказать о себе". Чувствуешь себя недо.... Бухтение о том кто я и что я. Да так, чтобы еще и интересненько было. Самое неприятное, это то что я должна заинтересовать работодателя, а он меня даже не пытается. Когда после собеседования остается осадок, что ты побывал на сеансе у психолога. У психолога, который не хотел помочь тебе, а наоборот, всеми методами пытался вывернуть все твои слабые стороны наружу - в такую организацию уже идти работать не хочется.
Олексій Грущенко 08.10.2019, 22:34
У меня был случай и похлеще. Пришёл в одну болгарскую компанию, проводилось собеседование и мне задали вопрос: "Вы женат?" Я тогда был разведён и ответил: "Разведён". Их следующий вопрос меня огорошил: "А почему?" Вот какое их дело до моей личной жизни? Я на это ответил обтекаемо: "Мой статус никак не повлияет на деятельность компании."
Игорь Кукшин 08.10.2019, 23:23
Елена, это называется самопрезентация, если вы не можете рассказать о себе пару ярких слов и фраз, то боюсь и на работе свои мысли вы вряд ли адекватно доведете остальным)
Elena Mine 09.10.2019, 03:36
Навыки самопрезентации нужны только тем, кто работает с клиентами. Бухгалтеру или программисту это не нужно.
Валя Клевакина 09.10.2019, 06:41
А если я не хочу говорить о себе,а с коллективом дружеские отношения,даже с шутками.Так что остаться без роботы.
Елена Ковальчук 09.10.2019, 11:56
еще и ярких слов и фраз)) вот с таких собеседований нужно сразу вставать и уходить.
Оксана Баліцька 09.10.2019, 13:05
Олено, вони просто дуже молоді і ще не знають як сказати прямо, що це компанія Вам не підходить, а не Ви їм.
Андрей Рой 10.10.2019, 00:26
Да, конечно). Я не могу про себя рассказывать, а с клиентом могу часами общаться.
Ольга Мироненко 09.10.2019, 08:56
На 101%_согласна здесь, имеется горький опыт в этом направлении.
Олеся Родина 09.10.2019, 15:02
Согласна. Собеседование не должно проходить, как допрос. И это говорит не в пользу компании. Раза 3 сталкивалась с вопросами: "А что значит "уехала из страны по личным причинам", - а можно подробнее?"
"Подробнее" - встать и уйти.
Андрей Сердюк 08.10.2019, 18:16
О себе могу сказать следующее: в Фейсбуке или Инстаграм меня точно не найти. Честно говоря, соц. сети занимают такую уйму времени, что приходится выбирать - жить реально, или в социальных сетях. Я выбираю первый вариант. А большую часть времени между работой и семьёй я трачу на обучение. Иногда даже почту проверить нет времени, не то что фотки постить или писать бессмысленные посты о вечном. Так что со скорингом прямо беда!
Виктор Мыслывый 08.10.2019, 18:41
Полная [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua].. у меня резюме на сайте много лет и даже вакансий не бывает.. какие там письма и собеседования)(.
X X 08.10.2019, 21:16
Кстати у соискателей в соц. сетях приличные страницы. Они же занимаемся развитием деловых качеств.Рекомендую посмотреть страницы типо HR. Купальники, плавки, выпивка, еда.... Фото - не очень. 24 часа сидят на сайтах. И не только Фэйсбук и инстограмм. А так же знакомства. Кстати под никами. Это они тайно кандидатов рассматривают или еще чего? Прекрасная отмазка для мужей и жен. Я ж по делу в соц. сетях.
Ну и по поводу -кто с кем знаком. А им какое дело? Может вы и друг Билла Гейтса. Только это не означает, что ваши друзья должны бонусы приносить посторонним людям.
Роман Ключка 09.10.2019, 04:20
В принципе логично.
Если есть страничка в соцсети, и она сильно наполнена - значит это плохой работник. Ибо он вместо работы там сидит. Или вместо семьи. В общем - чем больше человека в соцсети, тем он хуже как работник.
А рассказать о себе просто - расскажите о своей работе. Ибо хобби должно совпадать с работой, тогда это будет хороший сотрудник.
Феодосій Бодня 09.10.2019, 07:47
А я думаю, чому не можу знайти роботу з гідним рівнем оплати, а виявляється не має сторінки в соц мережі. Здається ці рекомендації пишуть такі ж космонавти як і деякі HR.
Цікаво власника бізнеса цікавлять теж соц мережі, чи вміння, які необхідні для роботи?
Анна Генералова 09.10.2019, 08:17
Я тоже столкнулась с оцениванием HR менеджера.. я бухгалтер, 23 года стаж. звонит девочка 23 года , чтобы пригласить на собеседование. В процессе разговора я отказываюсь от собеседования, а она признается : так тяжело сейчас найти профессионального бухгалтера
Оксана Баліцька 09.10.2019, 12:34
Круто, я теж так іноді роблю. По HR можна припустити яке керівництво компанії. Але у мене була протилежна ситуація. Я під час співбесіди з HR з переляку відмовилась від співбесіди з керівництвом. )))))
Богдан Мороз 09.10.2019, 08:49
І найбільша помилка — відправляти лист з резюме навіть без теми.
Незрозумів, тобто потрібно відправити резюме зазначивши тему...
Потім ще раз набрати електронну адресу, ще раз (дуюль два) зазначити тему листа і прикріпити написаного супровідногог листа зазначивши Додаток № 1 до Резюме на вакансію..... від ПІБ.
Так, я правильно зрозумів рекоменждацію.
Виктор Гуреев 09.10.2019, 11:19
Меня нет в соцсетях и я читаю книги. Что со мной не так?
Олег, Академия Плюс 09.10.2019, 11:24
Вы самодостаточный человек, который не ищет способы обратить на себя внимание... к тому же ещё постоянно в развитии=)
Alexander Verba 09.10.2019, 11:37
Не так то, что вы не постите в соц сетях то, что читаете.. Либо вы читаете, какаую-то чушь, от которой даже нет эмоций, чтоб запостить например в Фейсбук))
Елена Ковальчук 09.10.2019, 11:53
какая самопрезентация? Вот вообще не согласна!!! У меня есть резюме, его смотрят. Я подхожу - мне звонят. Общаются по телефону, потом если все ок приглашают в офис. Задают вопросы....и так уже было слышно, а потом видно, человек недолекий или с интелектом все нормально. Потом сочени про себя красивое сочинение, потом расскажи о больших достижениях и чем ты гордишься.... Серьезно???!!!Что именно я должна достичь и чем гордится и для чего?.... для того что-бы работать в 1с в отделе сбыта или заказывать чай воду и концелярию для сотрудников. Или для них же начислять зп. Извините, но не понимаю, не согласна и это реально раздражает и напрягает.
Я просто месяц уже в поиске и попадаю постоянно на этот бред.
Елена Проскуренко 09.10.2019, 13:24
А мне после собеседования обещали
перезвонить в любом случае в течение
2-3 дней...и не перезвонили...
Я очень ждала звонка...
Сама перезванивать не стала
меня оскорбило такое отношение!
Или,может,я не права?!?
Дмитрий Савчук 09.10.2019, 14:55
Вы правы, значит отношения в компании соответствующие. Недавно был приятно удивлён, после собеседования позвонили и сказали что не подхожу. НО это было агентство.
Олег Донец 09.10.2019, 15:29
"Мы Вам перезвоним" = завуалированный отказ.
Олена Алексєєнко 10.10.2019, 13:33
Если говорят фразу: "Мы вам позвоним это значит что они никогда не позвонят." Проверено неоднократно.

Когда действительно нужен человек говорят: выходите на работу завтра или с понедельника. Или вы сами говорите когда можно приступить к работе.
Igor Med 09.10.2019, 14:24
Я Вот не пойму, почему собеседование должно превратиться в вималивание работи?
Рекрутер високомерно задает вопроси, ситий, с зарплатой, устроенний по блату!
Или предприятию не нужен работник??
Или Рекрутер подберет Такого!!! - котрий будет работать ВЕЧНО, с вечной Улибкой на лице!!!
Дмитрий Савчук 09.10.2019, 14:58
Сейчас стало "модно" собирать всех сразу и проводить общее собеседование. Пару раз попадал, посмеялся, даже высказался и это очень не понравилось со беседующему :) Типа он здесь "звезда"
Виталий Кириленко 09.10.2019, 16:58
Лично меня бесит пофигизм в поиске работника. Они шлют одну стандартную заготовку в стиле "мы вами заинтересовались, звоните нам". При этом рассылают такие сообщения пачками всем подряд, не запоминая тех, кому отослали, и даже не читая резюме. В итоге мне аж трижды в день пришло сообщение от одного работодателя, который совсем потерялся в своих сообщениях, да и вакансия требовала того, что я указал в резюме как неприемлемое.
Владимир Птуха 09.10.2019, 19:53
Сейчас все чаще вижу в обьявлениях работодателя графу : " Добровольное согласие на прохождение детектора лжи ". К примеру охранная компания ШЕРИФ. ( можете посмотреть их обьявления на сайте work.ua ) И я думаю это намного лучше чем рекомендации с предидущего места работы итп.
Анна Ціра 09.10.2019, 20:34
Сучасний світ настільки вже соціально мережевий, що втратили здатність помічати один одного. Скільки ще треба посередницьких каналів зв'язку, щоб тулили вас одним корідором лоббі? Яке ваше залишкове значення для когось? Справа не в піарі, а в соціопатії, мабуть.
Оксана Баліцька 14.10.2019, 20:29
Це що, Гугл-транслейт?
X X 10.10.2019, 11:50
Вот поэтому - самая лучшая идея- это собеседования, используя конференц-связь. Так же лицом к лицу. И видим друга друга и слышим. Но - претенденты не тратят время на дорогу. Не тратят свои деньги, чтобы доехать. Не тратят свое время, чтобы подождать как минимум минут 30( такие занятые). И услышав полную чушь, Вы можете сказать спасибо через 3 минуты, и попрощаться. Вас не будет душить жаба за потраченное время и деньги, надеясь а вдруг это шутка. А так описаны самые лучшие варианты. Бывает- вы приходите и вас просят подождать. Но даже через 60 минут никто не появляется. Вы приходите- а вас не ждали. Конкурс. И конкурс- узнать ваш номер телефона. А как звонили. По телефону вы слышите одно- приходите - зарплата в 5 раз меньше, обязанности за себя и за целый штат бездельников по блату ( вот как раз из соц сетей некоторые узнают ваши дополнительные навыки и умения, в резюме не указанные). А так посмотрите вакансии для HR- от 5 до 30. Образование не важно, опыт не нужен. Сами научат. Вот и имеем- расскажите о себе, кем вы видите себя у нас через 5 лет (для Украины - а вы вообще через неделю будете или конкуренты закроют?).Сложные фразы и слова не употреблять. На всех языках. Они их не понимают.Про опцию претенденты задают вопросы- научить забыли. Мычат. При этом бурная деятельность. Кипы резюме- это хорошее списание денег и создание видимости работы. Профессионал HR закроет вакансию через час. Но как же штат и деньги?
Елена Ковальчук 10.10.2019, 13:00
очень точно и грамотно изложили.
X X 10.10.2019, 12:02
Кстати конференц-связь- дает возможность записи. А то ж бывают очень невоспитанные. Начинают хамить с порога. Запись приучает к вежливости. Ну и спорные моменты. Раньше это были конкурсы в гос. учреждения ( представительства, министерства и посольства). Практиковался трюк. Там обязаны объявить конкурс. Но счастливчик - определялся заранее. И вот кто хотел понять, почему он не прошел собеседование. Узнавал о себе очень много нового.Даже тесты проф. левые возникали.А так- запись, ваша репутация и нам нечего скрывать. Случаи бывают разные.

To leave a comment, you need to sign in.