Ідучи на співбесіду, шукачі часто хвилюються, про що ж там будуть питати, навіщо, як відповідати, щоб не дати маху. І старанно готують відповіді на найпоширеніші запитання рекрутерів, забуваючи про те, що інтерв’ю — процес двосторонній. А це означає, що кандидатам теж потрібно буде брати інтерв’ю у потенційного роботодавця.

Work.ua пропонує вам зручний чекліст запитань, які варто поставити, щоб не помилитися з вибором роботи. Сірі квадратики — для позначок. Ви можете зробити скрін сторінки, роздрукувати та відмічати, що плануєте запитати.

Співбесіда може проходити й з HR-фахівцем, і з керівником відділу, в якому ви хочете працювати. Тому і запитання будуть трохи відрізнятися.

Про що запитати ейчара

⬜ Як з’явилася ця вакансія?
або
⬜ Чому ви шукаєте співробітника на це місце?

⬜ Якщо вакансія не нова: що сталося з попереднім співробітником?

⬜ Скільки людей працює у відділі? Чи планується розширення?

⬜ Хто буде ставити мені завдання?

⬜ Який у мене буде графік роботи? Чи є скорочений день у п’ятницю? Чи будуть понаднормові роботи? Якщо будуть — з чим це пов’язано?

⬜ Яку зарплату я буду отримувати? (На це запитання у менеджера з найму не завжди може знайтися готова відповідь, можливо, його потрібно буде поставити керівнику або директору.)

⬜ Коли виплачується зарплата? Чи є аванс?

⬜ Чи є в компанії соцпакет? Що в нього входить?

⬜ Де знаходиться моє робоче місце? Чи зможу я подивитися на нього просто зараз?

⬜ Скільки триває випробувальний термін? Як підбиваються підсумки по ньому?

⬜ Коли мені очікувати зворотний зв’язок за результатами співбесіди?
або
⬜ У якій формі ви надаєте зворотний зв’язок?

Про що запитати потенційного керівника

⬜ Що буде входити до моїх обов’язків?

⬜ З якими підрозділами мені потрібно буде взаємодіяти?

⬜ Які завдання стоятимуть переді мною на найближчий рік (пів року)?

⬜ З якими складнощами мені доведеться зіткнутися?

⬜ Як буде оцінюватися моя робота (KPI)?

⬜ Через якийсь час я зможу піти у відпустку? Як організований вихід у відпустку в відділі (чи потрібно бути постійно на зв’язку, чи потрібна заміна тощо)?

І одне каверзне запитання, яке можна поставити й ейчару, і керівнику, — чи подобається вам тут працювати та чи плануєте залишатися тут далі?

Це загальні запитання, вони допоможуть вам зорієнтуватися, розвивається компанія чи стоїть на місці, чи є тут плинність кадрів, дізнатися більше про свої майбутні обов’язки, складнощі, очікування керівництва і можливості кар’єрного зростання, оцінити, як влаштовані робочі процеси.

Зовсім не обов’язково ставити всі запитання. Дивіться по ситуації, можливо, якесь слід виключити або придумати своє, відштовхуючись від специфіки професії.

Читайте також