На відміну від глобальних тенденцій, в Україні більшість шукачів майже не використовують ШІ під час створення супровідних листів.

Згідно з опитуванням Work.ua, яке проводилося у квітні 2025 року:

  • лише 3% шукачів на сайті повністю пишуть лист з допомогою ШІ;
  • ще 6% використовують його для створення чернетки та пошуку ідей;
  • 66% пишуть усе самостійно;
  • 25% взагалі не надсилають супровідні листи, коли відгукуються на вакансії.

Інакше кажучи, в Україні ШІ поки що не став поширеним інструментом серед людей, які шукають роботу. Отже, розумне його використання може вигідно виділити вас серед інших.

Work.ua розповідає, як застосувати ШІ нестандартно, усвідомлено і з користю для вашого супровідного листа.

Як написати супровідний лист з допомогою ШІ

Щоб штучний інтелект працював на вашу користь, його треба правильно «налаштувати» — тобто надати чіткі, змістовні інструкції, які називаються промптами. Саме від якості промпту залежить, отримаєте ви банальний текст, чи справді цінну аналітику, структуру або стилістичну допомогу.

Перед тим, як перейти до промптів, зверніть увагу, що в роботі зі штучним інтелектом потрібні:

  • Конкретика — важливо чітко формулювати запити, що саме ви хочете отримати в результаті.
  • Контекст — вам необхідно надавати опис вакансії, своє резюме, приклади тощо.
  • Поетапність — у роботі зі штучним інтелектом отримати якісний результат реальніше у кілька кроків, ніж якщо попросити зробити все «з нуля».

Нижче — приклади ефективних промптів і пояснення, як їх використовувати, щоб ваш супровідний лист був дійсно переконливим.

1. Аналіз вакансії

Перед тим як почати писати лист, важливо зрозуміти, що саме шукає компанія в кандидатах. Замість того, щоб лишатися в здогадках, краще делегувати первинний аналіз штучному інтелекту. Це допоможе вам побачити ключові вимоги роботодавця та зосередитися на них у супровідному листі.

Промпт: «Проаналізуй опис цієї вакансії та сформулюй три ключові якості, які роботодавець шукає в кандидаті: [вставте опис вакансії]».

Так разом зі штучним інтелектом ви знімете поверхневу «піну» з вакансії та дістанетеся до суті.

2. Відбір релевантного досвіду

Коли стало зрозуміло, які очікування компанія має щодо якостей та досвіду кандидата, наступний крок — вибрати зі свого досвіду саме ті приклади, які найкраще збігаються з цими очікуваннями. ШІ може швидко порівняти опис вакансії з вашим резюме і запропонувати найбільш доречні пункти.

Промпт: «Ось моє резюме. Які мої якості та досвід найкраще підходять до цих трьох вимог?».

Цей крок допоможе вам уникнути води й сфокусуватися лише на релевантному. Це зекономить час і зробить лист змістовнішим.

3. Перша чернетка та її вдосконалення

Навіть якщо ви добре формулюєте думки, ШІ може стати вам в пригоді як стилістичний редактор. Він допоможе зробити текст більш плавним, виразним і логічно цілісним. Це спосіб зберегти вашу індивідуальність, посиливши її якісною обробкою.

Промпт: «Ось моя чернетка. Зроби її більш структурованою, лаконічною та виразною».

Головна сила штучного інтелекту — у стилістичних покращеннях і редагуванні, а не в створенні тексту «з нуля». Таким чином ви не втратите власну унікальність як автора супровідного листа, але додатково будете впевнені ще й у тому, що рекрутер, читаючи текст, зрозуміє, що саме ви хотіли ним сказати.

4. Нестандартний вступ

Початок листа — це як перше враження. Якщо вступ буде «шаблонним», далі рекрутер може не читати. ШІ допоможе придумати нетиповий, але доречний початок, який зацікавить рекрутера з перших рядків.

Промпт: «Запропонуй 3 альтернативні вступи до супровідного листа на позицію [X], без формального "я звертаюся з інтересом", але щоб звучали професійно та впевнено».

5. Кілька варіантів

Коли структура готова, а думки викладено — варто експериментувати з тоном. ШІ може переписати лист у різних стилях, і ви виберете той, який найкраще відповідає вакансії, сфері або культурі компанії.

Промпт: «Запропонуй 3 формулювання цього абзацу, з різними інтонаціями — більш діловою, більш динамічною і більш особистою».

Типові помилки при використанні ШІ

Штучний інтелект, як от ChatGPT — це інструмент. І як будь-який інструмент, він може бути корисним або шкідливим.

Якщо просто попросити ШІ «напиши мотиваційний лист на вакансію маркетолога», ви отримаєте типовий текст на кшталт: «Мене зацікавила ваша вакансія маркетолога, оскільки я бачу ідеальне поєднання між моїм досвідом, цінностями та амбіціями вашої компанії».

Це універсальний шаблон, який крім вас, найімовірніше, використовуватимуть багато кандидатів, які не прагнуть здивувати та зачепити увагу рекрутера, а лиш спробують «заповнити простір».

Саме тому ШІ варто сприймати не як автора для ваших супровідних листів, а як стратегічного помічника. Ось два типові промпти, яких краще уникати:

  • Не просіть ШІ написати лист з нуля без жодного контексту. Такий запит породжує шаблонний, безособовий текст, відірваний від вашого досвіду, мотивації та реального опису вакансії.
  • Не залишайте лист без особистих деталей, наприклад: «Напиши супровідний лист, чому я хочу працювати в цій компанії». Без конкретики про компанію, її проєкти чи цінності, ШІ просто підставить загальні фрази, а це виглядатиме як фальшивий інтерес.

Приклад слабкого листа, створеного ШІ без контексту:

Шановний менеджере з найму,

Хочу висловити свою зацікавленість у вакансії маркетолога у вашій компанії. Маю великий інтерес до маркетингу та впевнений, що мої навички добре відповідають вимогам цієї посади.

У мене є досвід роботи з соціальними мережами та контентом. Я відповідальний, працьовитий і командний гравець.

Буду радий приєднатися до вашої команди.

З повагою,

[Ім’я Прізвище].

У цьому листі відсутня конкретика: де саме ви працювали, який досвід маєте, чим саме ця компанія вас зацікавила. Жодної згадки вакансії та її вимог.

Штучний інтелект — зручний інструмент, але головна частина роботи все одно за вами

Не варто чекати, що ШІ «все зробить за вас». Його сила розкривається у поєднанні з вашим досвідом. І саме це дає відчутний результат.

Поки шукачі в Україні ще не так масово використовують штучний інтелект, у вас є шанс скористатися цим як перевагою, щоб:

  • зекономити свій час;
  • структурувати думки;
  • покращити стиль і логіку ваших супровідних листів;
  • швидко проаналізувати вакансію та отримати ключові вимоги від роботодавця.

Важливо пам’ятати: штучний інтелект не знає вас, вашого характеру й мотивації. А це саме те, що прагне дізнатися про вас роботодавець.

Тож ви — це джерело змісту та ідей, а ШІ — це лише ваш помічник та корисний інструмент.

Зображення згенеровано з допомогою ChatGPT на основі авторського запиту.