Неможливо, щоб ви хоча б раз не стикалися з фразою: «Пошук роботи — така ж робота». Але ви могли подумати: «О так, якби мені платили за кожний відгук, що я надіслав/-ла, у мене вже було б мільйон гривень». На відміну від звичного підходу, коли все зводиться до кількості надісланих відгуків, цього разу ми поговоримо про інший — той, у якому головне не кількість, а результат.

Цей підхід називається «системність» — фактор, який допомагає знаходити роботу швидше. Адже саме чіткий розпорядок забезпечує цілеспрямованість, мінімізує вигорання та заохочує послідовність. Тож Work.ua розповідає, як можна налаштувати нову рутину в умовах пошуку роботи та з яких кроків вона може складатися.

Щоденна рутина під час пошуку роботи

1. Перевірка нових вакансій

Щодня варто приділяти час пошуку нових вакансій на платформах з пошуку роботи та всіх майданчиках, де ви шукаєте можливості. Краще звертати увагу на вакансії, які опубліковані сьогодні або вчора, — саме на них рекрутери найактивніше реагують.

Відгукуйтеся на 3–5 пропозицій, які вам справді підходять за досвідом, рівнем зарплати та умовами роботи.

2. Відгук на вакансії

Перед тим як надіслати відгук, коротко адаптуйте резюме та напишіть супровідний лист. Якщо маєте контакти роботодавця, напишіть ввічливе повідомлення, що ви надіслали резюме та готові відповісти на всі запитання. Це покаже вашу зацікавленість і збільшить шанси на відповідь.

3. Перевірка пошти та месенджерів

Перевіряйте наявність зворотного звʼязку щодня, оскільки швидкі відповіді продемонструють вашу відповідальність. Також люди охочіше продовжують комунікацію, коли бачать живу реакцію та своєчасність. Тож не відкладайте відповіді на завтра, бо під час пошуку роботи оперативність часто вирішує долю співбесіди.

Як максимально покращити рутину

Може здатися, що вищеперелічена рутина надто проста. Можливо, ви й так робите більшість із цих речей щодня. І справді поради видаються очевидними та швидкими у виконанні, як і багато простих звичок, що покращують наше життя: лягати й прокидатися в один час, харчуватися збалансовано тощо.

Сенс не лише в тому, щоб просто виконувати цю рутину, а в тому, щоб робити це якісно і виділяти на неї конкретний час. Є велика різниця між тим, коли ви швидко переглянули вакансії та надіслали десяток відгуків, і тим, коли ви вдумливо проаналізували пропозиції й вже тоді підготували осмислений супровідний лист.

У другому випадку ви не просто шукаєте будь-яку роботу, а цілеспрямовано наближаєтесь до тієї, яка вам підходить.

Надсилання цільових відгуків

Замість того, щоб масово подаватися на десятки вакансій, які насправді вас не сильно й цікавлять, зосередьтеся на декількох, які справді відповідають вашим професійним цілям.

Тоді ви матимете більше часу, щоб дослідити компанії, на посади яких відгукуєтеся. Перегляньте їхній сайт, сторінки у соцмережах, останні новини в блозі, матеріали в ЗМІ. Така підготовка дасть змогу адаптувати супровідний лист і резюме так, щоб вони були максимально доречними.

Тренування співбесід

Навички проходження співбесід — це те, що вдосконалюється практикою. Навіть найкраще резюме не допоможе, якщо ви розгубитеся під час розмови або не зможете чітко пояснити свої сильні сторони. Тому важливо регулярно тренуватися: проговорюйте відповіді на типові запитання, відпрацьовуйте короткі історії про свій досвід і досягнення за системою STAR, підготуйте запитання до рекрутера.

Фіксований час

Можливо, ви помічали, що коли намагаєтеся привнести у своє життя нові позитивні звички, як-от читати перед сном, займатися спортом або прогулюватися по 10 000 кроків на день, часу на це начебто ніколи не вистачає. Сьогодні вашій звичці завадило здійснитися одне, завтра — щось інше і так ви про неї вже й забули. Наче завжди є щось важливіше.

У таких справах, як впровадження звичок або якоїсь системи, діє одне головне правило — на це потрібно виділяти час. Він є нашим найціннішим ресурсом, який завжди буде в дефіциті. Тільки ви маєте вирішувати, на шо витрачати цю валюту і що саме для вас буде пріоритетом.

Таке ж правило необхідно впроваджувати, коли ви в пошуку роботи та хочете отримати якісний результат, а не черговий підробіток «поки не знайдете щось краще».

Тож якщо ви зробите пошук роботи своєю рутиною: коли займатиметеся резюме, відгуками, спілкуванням з рекрутерами, аналізом інформації про компанії — ви точно отримаєте бажаний результат.

Відстеження статусу відгуків

Уявімо, за день ви надіслали десятки відгуків та з відчуттям виконаного обов’язку вийшли на прогулянку, під час якої вам телефонують з невідомого номера. Ви берете слухавку, як ніяк, це може бути рекрутер. Відповідаючи на дзвінок, чуєте: «Вітаємо, це компанія Х, хочемо уточнити декілька деталей з вашого резюме».

І раптом ви розумієте, що не пам’ятаєте ні що це за компанія, ні посаду, на яку відгукувалися, ні обов’язків, які треба виконувати й нічого про умови роботи.

Саме тому важливо відстежувати свої відгуки. Зробити це можна у звичайній Google-таблиці, блокноті або у розділі «Історія відгуків» на Work.ua — там видно, коли саме ваше резюме переглядали: кілька днів чи тиждень тому. Такий облік допоможе не лише пам’ятати, куди ви надсилали резюме, а й розуміти, на якому етапі ви перебуваєте.

Або, наприклад, ваше резюме переглянули три дні тому, а відповіді ви так і не отримали? Настав час наступного етапу відпрацювання відгуку на вакансію на 100% — написати чи зателефонувати рекрутеру й нагадати про себе.

Зрештою, коли ви бачите, що 10 відгуків з однаковим резюме лишилися без відповіді, а 2 адаптованих дали запрошення на співбесіди — ви зрозумієте цю закономірність і зможете використати її собі на користь.

Нетворкінг

Нетворкінг — це не просто модне слово, а одна з найдавніших людських навичок. Усе, що ми маємо сьогодні: міста, системи, культура, наука — з’явилося завдяки комунікації між людьми.

Те саме стосується й роботи. Щоб знайти своє місце, важливо бути в колі взаємодії, обмінюватися досвідом, підтримувати контакт. Кожна розмова, коротке повідомлення чи щира рекомендація може стати тим самим «містком», який прокладе шлях до нової можливості.

Починайте з простого: напишіть 3–5 знайомим, що знаходитеся в пошуку роботи. Рідко ви відразу матимете від них готовий офер, але принаймні вони будуть знати, що ви відкриті до пропозицій.


Рутина — це ваш тихий союзник. Вона не обіцяє миттєвих результатів, але допомагає тримати курс. І одного дня саме завдяки цим невеликим, послідовним діям ви отримаєте пропозицію роботи, на яку так чекали 🥳