4 ошибки в резюме, которых нужно избегать
Хорошее резюме — билет на собеседование. Work.ua подготовил список ошибок, которых стоит остерегаться при написании резюме, чтобы билет достался именно вам.
Неспособность выделить достижения
Ваш опыт и список обязанностей это, конечно, хорошо, но чего вы в итоге достигли? Работодателю хочется знать какую пользу вы принесли бывшим нанимателям, чтобы понять, чего вы действительно стоите. Обозначьте в явном виде ваши значимые результаты, используйте цифры, чтобы привлечь внимание работодателя к достижениям и помочь ему правильнее оценить их.
Неуместная и некорректная информация
Резюме желательно адаптировать под конкретную вакансию, чтобы работодатель видел именно ту информацию о вас, которая важна для этой позиции. Тем самым резюме избавиться от лишнего текста, что повысит его читабельность, и работодатель будет уверен, что вы именно тот, кто ему нужен.
Трижды проверьте всю информацию в резюме. Убедитесь, что все даты указаны верно, нет ошибки в телефонах и других контактах.
Плохое форматирование
Ваше резюме должно легко читаться. Не важно в электронном оно виде или в бумажном. Для размещения на сайте Work.ua, мы рекомендуем создавать развернутое резюме, а не вставлять готовое решение. Это займет немного больше времени, но позволит сделать резюме более качественным, что увеличит ваши шансы на получение хорошей работы. Форма подскажет вам направления мыслей, а сайт позаботится, чтобы введенная информация получила качественное оформление.
Внимание к размеру, а не содержанию
Если вы только начинаете свою карьеру, вряд ли резюме сможет занимать больше одной страницы. Но не нужно стараться его насильно увеличивать, добавляя ненужную информацию или делая шрифт побольше. Сфокусируйтесь на содержании, а не на количестве строк. Не стоит думать, что работодатель посчитает вас опытным профессионалом, если резюме будет занимать пять страниц. В данном случае количество так же не является качеством. Скорее всего менеджер по персоналу просто не дочитает резюме до конца, или сделает это невнимательно. Выделите только основные свои качества и достижения, которые действительно важны для конкретной должности. Именно это привлечет работодателя, а об остальных ваших заслугах и навыках вы сможете поговорить непосредственно на собеседовании.
219 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Виктория Мозговая24.01.2013, 15:24
Видела, как перед глазами HR лежало моё резюме и он, более менее, был осведомлён о его содержании...
Попадала в ситуации, когда HR абсолютно не помнил, какую информацию содержит моё резюме и почему я приехала...
Попадала в ситуацию, когда и резюме перед глазами было, и всё равно, о его содержании HR ничего небыло известно...
Был случай, когда я брала с собой свою распечатку резюме и собеседующий просил меня её дать, чтобы по ней собеседовать (хотя пригласили сами, после того, как нашли резюме на сайте)...
Чаще мне стали звонить после того, как я в своём резюме разместила фотографию своей полуобнажённой подруги- фотомодели :))), и после того, как я сделала акцент на личных качествах,( в которых изначально стала уверенна сама)и которые, просто необходимы для должности, на которую претендую.
Вот так :)
Виктория Мозговая24.01.2013, 15:35
2) навыки - те, которые подходят любому работодателю, что его читает (то бишь все :)))
3) и личные качества - те, которые говорят о том, что ТЫ - Совершенство!
Об остальном всё равно спрашивают на собеседовании (при личной встрече), не заглядывая в бумажки.
Светлана Забараускас, Забараускас С.П., ФЛП29.01.2013, 03:17
В худшем случае, вас даже на интервью не приглашают, а сразу выбрасывают ваше резюме в мусорную корзину...
Поздравляю! Хороший финал, Виктория
Виктория Мозговая30.01.2013, 21:25
Чётко вижу, что вы как читаете,- так и понимаете... :)))
Видимо к вам я по собственному желанию не пришла на собеседование, хотя вы и приглашали... Но, не расстраивайтесь, мне с вами в одном пространстве, всё равно, было бы не только тесно...!
Поздравляю, Светлана! Хороший финал ;)))
Стеценко Галина, Обухівміськвторресурси, ПП29.01.2013, 08:33
Петр Коренев29.01.2013, 11:38
Сергей Чернухин29.01.2013, 13:15
Сергей Чернухин29.01.2013, 13:24
Которые "С личного опыта...", "...подходят любому работодателю, ЧТО его читает (то бишь все :)))..." и потом "... которые говорят о том, что ТЫ - Совершенство!"...
Интересно, каке слова могут возникать у работодателя при общении с такими "прАфИсЕ-АНАЛЬНЫМИ Совершенствами" - у меня так просто "Нет слов!"... ;) :)))
Олег Лукавый29.01.2013, 23:12
Ия Кринская29.01.2013, 12:11
Игорь Мельничук29.01.2013, 15:25
Татьяна Григоренко30.01.2013, 21:57
Andrey Akmaldinov28.01.2013, 19:28
Олег Лукавый28.01.2013, 23:33
Алла Науменко29.01.2013, 09:47
Сергей Чернухин29.01.2013, 13:26
Александр Куцук29.01.2013, 10:00
Лилия Кустусь29.01.2013, 19:37
я достаточно взрослый человек для самостоятельного выбора
с уважением Кустусь Л.Г.
заметки не присылать
Кирилл Ерыганов24.01.2013, 16:53
"Плохое форматирование"
Все правильно, но резюме, созданное в форме сайта (а форма очень хороша), нельзя отправить по мейлу прикрепленным файлом работодателю, который на сайте не зарегистрирован. При попытке копировать со страницы сайта все форматирование пропадает. Так что без собственного готового варианта не обойтись.
"а не вставлять готовое решение"
Тогда уж проще ОТКЛЮЧИТЬ возможность вставлять свое готовое, чем постоянно напоминать соискателям в статьях, что у них плохие резюме.
Вячеслав Омельяненко28.01.2013, 21:13
Ігор Плещук28.01.2013, 22:15
Алла Милиневская28.01.2013, 23:16
Кирилл Ерыганов29.01.2013, 09:15
Подумайте сами: я должен вбить резюме в форму, чтобы потом его скачивать? Это ОЧЕНЬ нерационально, гораздо проще сделать свой вариант.
Таисия К24.01.2013, 22:23
Я когда читаю такие резюме -- мой сотрудник, беседую -- а он и половины не умеет. Так под вакансию написал, а вдруг пройдет.
Наталья Н25.01.2013, 08:17
Виктор Борисович, Алл Биз, ООО28.01.2013, 16:38
Возможно в ВиКи написано больше и по теме :0)
Владимир Никитченко, Bodocard28.01.2013, 17:19
Что же касается резюме и их ошибок, то не названа главная и всеобъемлющая - повальная безграмотность и косноязычие...
И это при том, что на сайте есть сервис проверки грамматики.
Александр Куцук29.01.2013, 10:46
Владимир Никитченко, Bodocard29.01.2013, 11:38
Александр Куцук29.01.2013, 11:43
Карина Лаврова29.01.2013, 12:34
Владимир Никитченко, Bodocard29.01.2013, 18:38
Сергей Чернухин29.01.2013, 13:29
Владимир Мельник28.01.2013, 17:26
Или любой работодатель говорит подчиненным "так-с, мы не без твоей помощи, даже прямо с кажу - благодаря тебе, заработали 2 миллиона гривен, но тебе заплатим оговоренную ставку 3500 и бонус еще 3500 грн."? Может мне надо было в бухгалтерии при увольнении не только справку о доходах взять, а и еще "сколько на мне заработал работодатель"?
А достижение на рабочем месте: "теперь действительно умею пользоваться Excel, Word и PowerPoint, а не только писать об этом в резюме" или "научил коллег пользоваться ..."?
Меня ставят в тупик такие вопросы... тоже мне достижения...
Елена Платова28.01.2013, 19:30
Дмитрий Гоцуцов29.01.2013, 00:08
И чего от меня ждут, подвигов? Нормальная стабильная работа моего предприятия - это что, не достижение?
А написать, что у меня полный чемодан почётных грамот - так их и купить можно. Или написать, что я, к примеру, внедрил то-то и то-то. Так это и была моей работой, ради которой меня туда и брали.
Этот вопрос смахивает на незабвенную продажу ручки, по которой моментально распознаётся глупый HR, поскольку умный такой фигнёй маяться не будет.
Елена Гурнова29.01.2013, 12:12
Анна Потапова30.01.2013, 20:45
Татьяна Григоренко30.01.2013, 22:13
Александр Коваль31.01.2013, 14:12
"Радует" выражение - у нас в коллективе больше как-бы семейные отношения чем коллегиальные(при том что у каждого дома уже есть семья)!
с одной стороны вроде-бы не плохо - значит дружный коллектив!?Но на самом деле предстоит выполнять кучу работы которая не имеет отношения к должностным обязанностям специалиста и более того не оплачивается!В семьях ведь за вымытую посуду или вытертый пол денег не берут,образно выражаясь.)))Чего путать дар Божий и яичницу?? ))
И такая "мода" уже стала эпидемией!
P.S.Может я утрирую???
ЧП Иванов, Иванов, ЧП28.01.2013, 18:02
Олег Лукавый28.01.2013, 22:21
Реплика на ваш комментарий:
— Не могу понять, Вы, что, жалуетесь?
Пришва Станислав, Пришва С.П., ЧП28.01.2013, 18:19
Владимир Никитченко, Bodocard29.01.2013, 10:24
И от того, насколько убедительно вы задекларируете свое желание трудоустроится, так и отнесутся к вашему резюме: либо как к мусору (спаму), либо как к жемчужине.
Виктория Мозговая31.01.2013, 10:51
А как иначе "свой мусор" выделить из кипы остального "мусора" не прибегая ни к каким хитростям, в век безграничной конкуренции (на одно рабочее место -минимум 5 человек)???
Виктория Мозговая31.01.2013, 11:01
Все мои комментарии после этой статьи - шутка юмора :)))
Не воспринимайте буквально...а то...
...сможете попасться ;)))
Елена Бабенко28.01.2013, 18:38
Ольга Михайлюк28.01.2013, 20:45
Юлия Левтринская28.01.2013, 23:06
Костянтин Кулініч28.01.2013, 23:20
Владимир Орехов29.01.2013, 00:02
Руслан Лыков29.01.2013, 00:39
Александр Куцук29.01.2013, 11:49
Ольга Михайлюк30.01.2013, 19:34
Светлана Забараускас, Забараускас С.П., ФЛП29.01.2013, 03:00
Светлана Забараускас, Забараускас С.П., ФЛП29.01.2013, 03:05
придется уточнить
поддерживаю Юлию Левтринскую
Руслан, вы ведь не SMS другу пишите. К тому же на сайте есть спец. служба исправления ошибок, так что ... не торопитесь так быстро нажимать кнопки на клавиатуре и думайте что пишите. А то под таким напором эмоций на вашем рабочем месте компьютер может сломаться, или вы что-то нехорошее сделаете...
Удачи и будьте сдержаннее.
Илга, Елена, торговый дом29.01.2013, 08:58
Александр Куцук29.01.2013, 13:24
Почему, вернее для каких целей подбираете по половому признаку?
Что означает пункт: - личные поручения руководителя. Я так понимаю, что помимо должностных обязанностей Помощник руководителя должен исполнять - личные поручения руководителя, прихоти и тд.
И как часто в вас вливают что то новое.
Виктор Резолюта29.01.2013, 16:32
Алексей Романец31.01.2013, 16:20
Алексей Романец31.01.2013, 16:10
Яна Щербань29.01.2013, 09:02
"расказивает- рассказывает; сили- силы; согласится - согласиться; лесници - лестницы; счас - сейчас; жизненый - жизненный; лудше - лучше; ненадо - не нужно; возится -возиться; деректора- директора; синок -сынок; незнает - не знает; колектив - коллектив; вессти -вести; ... и т.д. Я уже молчу о Вашей пунктуации!!!
Стыдно, госпожа Михайлюк, в 33 года так безграмотно писать!!! А ещё возмущаетесь, что Вас не берет какой-то "молокосос" на работу!!!
Наталья Басамыка29.01.2013, 10:06
Александр, Ukrproduct29.01.2013, 10:28
Ирина Резинкина29.01.2013, 13:08
Ольга Михайлюк29.01.2013, 20:08
Дмитрий Гевус02.02.2013, 11:57
"... а в образовательной школе я проработала 8 лет и достигла не мало товарищи, и учила небось таких как Вы и то не одну,а сотни в год выпускников, ..."
1) Ошибки ваши и в приведённой фразе и в прошлых постах, похоже, исправлять - занятие пустое.
2) Упаси Господи нас от подобных "специалистов" и "учителей" ... ... ...
Дмитрий Гевус02.02.2013, 12:01
Ольга Михайлюк04.03.2013, 16:00
Примак Михаил29.01.2013, 11:45
Ольга Михайлюк29.01.2013, 20:57
Дмитрий Козак29.01.2013, 14:40
Ольга Михайлюк29.01.2013, 20:42
Александр Коваль31.01.2013, 15:32
Ну это-же смешно))), (я к слову такой же наемный как и Вы!)
Не упоминайте педагогический опыт!Вы ставите под удар ВУЗ который выдал Вам диплом,школу в которой вы работали 8 лет(если это правда) и себя!И научитесь слушать,а лучше слышать!Вам же не глупости советуют,а честно указывают на недостатки,которых следует лишиться!!!Вам сейчас бесплатно помогают)))
И Русский язык Великий язык,хотите Вы этого или нет!
Коментувати можна i на рiднiй мовi.Це Вам пiдказка на майбутнэ,коли будете друкувати наступний комент вже на рiднiй мовi.Бажаю успiхiв!До речi я Ваш ровiсник!(не молокосос)
Елена Онищенко31.01.2013, 16:50
Ольга Михайлюк01.02.2013, 19:23
Александр Коваль03.02.2013, 23:00
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость02.02.2013, 10:42
Ольга Михайлюк02.02.2013, 16:17
Ольга Михайлюк02.02.2013, 16:28
Анттонина Роденкова05.02.2013, 12:23
не за присутствие на рабочем месте, а именно за качественное, ответственное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей.
Елена Ковтун24.09.2017, 19:13
Александр _ _ _30.01.2013, 11:24
Ольга Михайлюк30.01.2013, 19:30
Татьяна Заец30.01.2013, 23:02
Навыки работы с компьютером, ПО
ОС Windows
• Пакет Microsoft Office
•-CorelDraw
•-Html
•-Maсromedia Flаsh
•-Adobe Photoshop
•-Outlook Express
•-ISQ-6, SkypeSetup
•- Internet Explorer
•Turbo Pascal
•Веб-2
1 С Бухгалтерія 8.2
То тут программированием почти и не пахнет... Но язык вы знать обязаны. Не можете писать по русски, не пишите. Пишите на том каком вам удобнее. Но писать грамотно желательно!
Олег Лукавый30.01.2013, 23:46
Я фотограф )))
а вообще я привык, к такому обращению, не напрягайтесь)
Татьяна Заец31.01.2013, 14:08
Олег Лукавый30.01.2013, 23:52
Дмитрий Гоцуцов31.01.2013, 08:46
Ольга Михайлюк31.01.2013, 11:44
Татьяна Заец31.01.2013, 14:35
Ну уже побуду язвой. Напишите тогда на украинском языке. Не режьте глаз своим русским.
Ольга Михайлюк01.02.2013, 18:51
Ольга Михайлюк01.02.2013, 19:12
Var A,B,S:integer;
begin
write('A=');
readln('A=');
write('B=');
readln('B=');
S:=A+B;
writeln('S=',S);
end.
потім нажати ctrl +F9 , присвоети цим двом значенням А і В числа наприклад 2 і 5 то воно додасть 2+5,далі нажати ALT+F5 наекрані буде число 7, бо 2+5 = 7.Це наприкладі навела Вам, те як прописується програмка,що зараз в екселі робиться в функції за 1 хвилину, о таке програмування.Так що будь добрі не говоріть того,чого незнаєте, це хіба якась школа з поглибленим вивченням інформатики і то не факт що діти виберують вивчати програмування, в Вінниці є академія програмування,то там так працюють тільки програмісти,бо вивчають і випускають там програмістів.Навіть є вакантні місця, але нажаль я не програміст. А доказувати Вам те,що я викладала я незбираюсь, в мене докази мої ходять по всьому Хмельницькому, це мої учні.Успіхів!
Татьяна Заец02.02.2013, 01:19
Ольга Михайлюк02.02.2013, 16:35
Татьяна Заец05.02.2013, 00:45
Татьяна Заец02.02.2013, 01:14
Ольга Михайлюк02.02.2013, 16:47
Дмитрий Гоцуцов29.01.2013, 00:15
Алла Науменко29.01.2013, 09:33
Костянтин Кулініч29.01.2013, 19:50
Оксана Чмиль04.03.2013, 19:33
Александр Закопай28.01.2013, 20:00
Ольга Михайлюк28.01.2013, 20:51
Александр, Ukrproduct29.01.2013, 00:23
Алена Румега, Алена, рекрутинговое агентство29.01.2013, 21:43
Ольга Михайлюк30.01.2013, 19:43
Таисия К31.01.2013, 18:13
лудше сдесь - лучше здесь,,, ети - эти...
Делать ошибки в ооооочень простых словах - ЭТО НОНСЕНС !!!
Не позорься и не пиши "ети коменты".
"мне на електронку приходят" - отпишись(откажись) и нет позора.
имея компьютер научись пользоваться простейшими программами -- ПРОВЕРКА ОРФОГРАФИИ.
Ольга Михайлюк01.02.2013, 19:27
Сергей Мишура28.01.2013, 21:38
Олег Лукавый28.01.2013, 22:22
Дайте адрес, плз?
Алексей Романец31.01.2013, 16:30
Анттонина Роденкова05.02.2013, 12:20
но вас, это очевидно, все настолько зацепило, что вы сочли нужным покорчить из себя олигарха на сайте поиска работы.
вам полегчало?
овощ в помощь.
Сергей Дзвелая28.01.2013, 20:49
Я вообще не понимаю, как может человек, не понимающий ничего в сущности дела компании, а располагая в своём арсенале только общие знания управления и отбора претендентов... Я согласен с Еленой собеседование и отбор резюме должен проводить ТОЛЬКО начальник отдела или как мин. опытный человек!
И вот ещё одно, меня так кинуло по жизни что я работал поваром ( с нуля) и дошёл до шеф-повара, не имея образования (Эколог по образованию), дошёл до этого за 1 год - достижение??? достижение!!! В итоге отсылаю своё резюме на моё родное дело, нет ответа! А когда убрал, опыт повара из резюме сразу откликнулись! Но как обычно: "...нет опыта. нет работы!!!" И я не понимаю, если это для Вас не достижение, когда человек пришёл в абсолютно чужую для себя сферу и разобрался в ней, да так что "был на коне"!!! Просто я не понимаю...
Татьяна Заец28.01.2013, 21:06
Владимир Мельник28.01.2013, 22:13
Я даже не могу четко и лаконично назвать желаемую должность, потому что выполнял поставленные задачи, которые не очень стыковались с занимаемыми должностями (потому что никто не заморачивался введением в штатное расписание какой-то спец. должности). Могу о себе сказать только, что я аналитик, а когда спрашивают "в какой сфере", отвечаю "в любой". Потому что анализировать в какой-то сфере - это какой-то недоаналитик...
Олег Лукавый28.01.2013, 23:29
просто, бро, каждое ничтожество, пытается унизить Личность.
К сожалению или к счастью я человек добродушный и понял это в очень «взрослом» возрасте. Мне 38 лет.
Владимир Никитченко, Bodocard29.01.2013, 10:36
Оксана Левченко29.01.2013, 11:17
Владимир Никитченко, Bodocard29.01.2013, 11:45
Знаете есть такая песенка? "После девяти опять с нуля, но не сначала..."
А свои опыт и знания направьте для начала на поиск ответа на вопрос: чего именно вы хотите?
Поверьте, в ходе ответа на этот вопрос вы и увидите свое новое место. Удачи и терпения.
Виктория Мармута, КорпусГрупп, ООО29.01.2013, 12:51
Юрий Поспелов31.01.2013, 11:27
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость02.02.2013, 11:04
Анна Бабарыка, Днепрокрансервис, ООО29.01.2013, 11:41
Татьяна Григоренко30.01.2013, 22:32
Юрий Лесовой28.01.2013, 21:24
Это раньше так было.
В разных компаниях по-разному и прежде чем идти на собеседование, нужно хотя бы почитать куда вы идете и узнать мнения тех, кто там работал, хотя бы из интернета.
Я был свидетелем того, как HR выбросила резюме в корзину даже не читая, только потому, что ей сказали, что девушка на фото в резюме красивая.
В личной практике также был также случай, когда я пришел в очень серьезную компанию, а меня собеседует как бы помягче выразиться, зеленая малолетка, лет 19. Вместо того, чтобы она мне задавала вопросы, я ей их задавал сам, а она тушевалась. Такое мнение, что приняли совершенно нулевого человека потренироваться на кроликах. Ладно бы какая-то зачуханная СПД-шка, а то серьезная ивест. компания с миллионными оборотами.
Вот такие вот дела, а Вы говорите ошибки.
Сергей Мишура28.01.2013, 21:41
Ольга Михайлюк28.01.2013, 21:47
Елена Платова29.01.2013, 11:12
Владимир Никитченко, Bodocard29.01.2013, 10:40
Будьте внимательны к людям, которые встречаются вам по пути на верх карьерной лестницы...
Юрий Лесовой29.01.2013, 14:03
Владимир Никитченко, Bodocard29.01.2013, 16:08
Отнеситесь к данному факту философски - ничто не совершенно. Особенно, в нашей стране.
В общем, простите их.
Вы же все равно нашли более интересную работу ;-)
Юрий Лесовой29.01.2013, 17:59
Владимир Гричененко28.01.2013, 21:39
Ольга Михайлюк28.01.2013, 21:49
Александр, Ukrproduct29.01.2013, 00:24
Руслан Лыков29.01.2013, 00:46
Александр Куцук29.01.2013, 11:22
Анна Mитина29.01.2013, 07:21
Наталья Басамыка29.01.2013, 08:51
Тогда объясните - какое именно???)))
Хотят чтоб в/о, знание нескольких иностранных языков, приятная внешность и тд...за 3000 грн)))
ПРОСТО СМЕШНО))0 Да, еще и до 27-30 лет)))
И в каком таком выше дают специальность СЕКРЕТАРЬ?)))
Ия Кринская29.01.2013, 10:19
Наталья Басамыка29.01.2013, 10:41
Александр Куцук29.01.2013, 11:06
Тема нормальная зачем за 1 час платить 50-10 дол, дал зп 1500, дал премии 200-300 и супер, роботу делает и стресс снимает а не захочет уволит новую наймёт читаем анекдот про кота
Наталья Басамыка31.01.2013, 08:47
Татьяна Григоренко30.01.2013, 22:39
Олег Лукавый30.01.2013, 01:10
Александр Малышко17.06.2013, 19:07
Роман Авдеев05.02.2013, 14:16
После этого осмыслите это: "Когда у спорящего заканчиваются аргументы, он начинает искать грамматические ошибки у оппонента. В глазах других читающих это выглядит как публичный слив".
Да благословит Вас Word и приятного вам будущего.
Наталія Лаврик01.02.2013, 23:10
Не дай Бог встретится такой "Учитель ИНФОРМАТИКИ" застрелиться можно.
Хамство и безграмотность-вот кто учит наших детей.
И потом удивляемся... просто слов нет. Понятно как ТАКИЕ получают работу, а нормальные и адекватные остаются без нее.
Алла Науменко29.01.2013, 09:39
Таисия К31.01.2013, 15:09
а что тем кто без нее ищут???
Анттонина Роденкова05.02.2013, 12:48
вы же эксперт в своей специализации. вот отсюда и стоит "плясать".
может, попробовать давать экспертную оценку и разовые советы? оценка со стороны, очень часто, дорогого стоит.
Николай Денисюк28.01.2013, 21:39
Олег Лукавый28.01.2013, 23:05
Александр Куцук29.01.2013, 11:22
Костянтин Кулініч28.01.2013, 22:10
С ЧП Иванов согласен, встречаются вопросы по поводу З/П от работодателей "за сколько ты себя продашь?". Я отвечаю им встречным "Вы имеете ввиду сколько я бы хотел зарабатывать в вашей компании?". Называю сумму. А потом они свое: ставка 1200 :-). И возможность зарабатывать до трех тыщ с ВО не покладая рук и ног. Тогда проще через центр занятости устроиться за неделю максимум. Как по мне, резюме дает только приглашение на интервью. А вот работать или нет, если берут, в этой компании можно узнать уже на собеседовании (или по телефону), подготовив ряд вопросов работодателю. Если устраивает - пашите на здоровье.))) В будущем надеюсь найдете что-то получше.
Юрий Кудин28.01.2013, 22:11
Без рекомендации сотрудника, уважаемого в компании - шансы нулевые, с рекомендацией - резюме не нужно.
Костянтин Кулініч28.01.2013, 22:43
Костянтин Кулініч28.01.2013, 23:41
Наталья Басамыка29.01.2013, 08:53
Владимир Никитченко, Bodocard29.01.2013, 10:48
мне 43.
по рекомендациям - правда и вполне обосновано.
Елена Дробот28.01.2013, 22:14
Галина Загороднюк29.01.2013, 03:21
Достичь, как мне кажется, можно только предела компетентности. А чем измеряется опыт - годами, навыками?- Грош цена им в меняющихся ситуациях,требованиях, технологиях. Мне сто лет в субботу, а я увереннее и искреннее отвечу на вопрос, чего я не знаю и не умею.
И как самому, не лукавя, возможно оценивать собственную полезность? К чему разговор какую пользу принес соискатель предыдущему работодателю? Есть коммерческие тайны, этика, в конце концов, которые рекомендуется соблюдать в поисках места под солнцем.
Не проще ли вернуться к нормальной логике отношений: спрос-предложение, предложение - спрос: конкретных услуг в конкретных условиях, с конкретными требованиями. А дальше испытательный срок покажет, совпадают ли интересы.
Александр _ _ _30.01.2013, 11:51
Татьяна Григоренко30.01.2013, 22:43
Юрий Поспелов31.01.2013, 12:12
На теперешней работе достижениями можно назвать только терпение хамства начальства. Хотя я идя на новую работу четко понимал, что на хороших местах вакансии появляются крайне редко и узнать о ней можно, наверное только по приглашению сотрудников (рекомендации).
Думаю достижения свои могут описывать только откровенные карьеристы, причем чем по подлее тем больше будет разных достижений. Это психологический аспект: чем больше комплекс неполноценности тем больше хвастовства от человека
Александр Малышко17.06.2013, 19:01
Светлана Забараускас, Забараускас С.П., ФЛП29.01.2013, 03:27
Я бы добавила еще некоторые рекомендации. Не всегда, но бывает так, что работодатель пишет какую информацию он хочет видеть в резюме. Я бы рекомендовала быть внимательным и писать резюме соответствуя требованию работодателя. Вы конечно можете иметь свое мнение, что именно рассказывать о себе. Но вы ведь не на своем предприятии ищите работу.
Представьте себе вы пришли в магазин, и интересуетесь у продавца характеристиками товара. А продавец вам говорит, а с какой стати я буду вам рассказывать то, что вам интересно, все что я захотел я уже сказал. Покупайте. Наверное вам это не понравится.
Возможно это покажется грубым примером, но согласитесь, вы соискатель, а не хозяин фирмы. Вам решать каким образом договариваться с работодателем о сотрудничестве. Или вы стремитесь его обмануть? Это можно, но как надолго?
Валентин Лях29.01.2013, 08:16
Ви у Верховній Зраді забажали 12-ти часового робочого дня?!
Начувайтесь, бо терпець може увірватися!
Ярослав Білянський29.01.2013, 09:11
Илга, Елена, торговый дом29.01.2013, 09:16
Владимир Гричененко29.01.2013, 10:27
Владимир Никитченко, Bodocard29.01.2013, 10:53
читаю... местами интересно...
Татьяна Ежель29.01.2013, 10:48
Владимир Никитченко, Bodocard29.01.2013, 11:04
Вы просто не доходили до беседы с руководителем.
HR - исполнитель внутреннего заказа. Это первый слой отбора.
Второй - собственно внутренний заказчик.
Третий, если вакантная позиция достаточно значимая - топ-руководитель.
В особых случая, после всего этого, возможна беседа с собственником или инвестором.
Чем выше позиция, на которую вы претендует, тем больше этапов собеседований и людей вовлеченных в ваш отбор.
и это без учёта тестов, проверок и сбора справок... ;-)
Александр Куцук29.01.2013, 11:15
Много этапов собеседования это бред - Цель не оправдывает средства.
Владимир Никитченко, Bodocard29.01.2013, 11:37
для компаний, торгующих скидками на улице - 10-минутное разовое собеседование также норма.
в одном с вами почти согласен - цель ОПРЕДЕЛЯЕТ средства
Владимир Никитченко, Bodocard29.01.2013, 11:49
Александр Куцук29.01.2013, 11:59
Маруня Екатерина29.01.2013, 16:24
Владимир Никитченко, Bodocard29.01.2013, 16:47
Для малого и, отчасти, среднего бизнеса это, безусловно, избыточно.
Могу только повторится - цель ОПРЕДЕЛЯЕТ средства
Роман Авдеев05.02.2013, 14:29
При всем уважении, но не стоит так категорично ставить свое мнение на первое место. Не бывает единого верного, т.к. ситуации бывают разные.
У меня был личный опыт, когда приглашали не на такую уж высокую позицию, но при этом нужно было пройти 3 этапа собеседования: по телефону, в другом городе с региональным директором, а последнее - в Киеве с топ-менеджментом.
Александр Куцук29.01.2013, 11:19
Костянтин Кулініч29.01.2013, 11:47
Александр Куцук29.01.2013, 12:15
На сегодняшний день 90% хороших мест получают по знакомству или совету от знакомых(даже безграмотные)для этого под них набирают раб силу за копейки чтоб за них выполняли работу , а остальные 7% как лотерея даже если ты Христос, ну а 3% честь и поклон.
Так что пишите Шура пишите.
Примак Михаил29.01.2013, 13:36
Юрий Градченко29.01.2013, 12:27
Яна Щербань29.01.2013, 13:40
Николай Денисюк29.01.2013, 13:51
Віктор Ярчук29.01.2013, 15:00
Маруня Екатерина29.01.2013, 16:29
Владимир Никитченко, Bodocard29.01.2013, 16:39
І патріотизм тут ні до чого...
Дмитрий Козак29.01.2013, 15:00
Александр Малышко17.06.2013, 18:47
Александр Владимирович, Анника13, SEO Internet Company29.01.2013, 15:48
Юрий Cаклаков29.01.2013, 16:56
Юрій Тимків, Стиль, ВТФ, ТзОВ29.01.2013, 17:26
Марина Дуднік29.01.2013, 21:02
Но бывает и наоборот. Вроде и резюме не плохое и опыт чудесный, а при первом телефонном интервью понимаешь, что человек, к сожалению, составлял свое резюме не сам... Мысли не его, излагать внятно не умеем... В такой момент жаль и человека и впустую потраченное рабочее время.
С уважением, бывший HR))
Ростислав Дмитрів29.01.2013, 23:20
Дмитрий Горюнов30.01.2013, 00:56
итог, зачастую, одинаков:
- слишком много негатива. вы вообще, все откуда такие злые и неадекватно модные в плане троллинга? на основании чего столько ненужных слов, пафосных фраз. ощущение, что это виртуальное биение любого, у кого можно заметить соринку и изъян при наличии у себя лесовоза.. я всегда считал, что у успешных, сильных и достойных людей есть чувство, как минимум, уравновешенности.
- крайняя степень отрицания всего, что можно написать. да, статья скудненькая. но человек, ее печатающий, на минуточку, работает на этом проекте и ему нужно заполнять контентом портал. сфигли его корить. вам не помогло - напишите, что помогло. есть юнцы, которым каждое слово тут будет - мед/золото. сделайте лучше, че?!
- да что ж за укор стране. вы сами что сделали-то? вы сплоченая нация? вас грабят и щимят, а вы хвост в рот..
Анттонина Роденкова05.02.2013, 13:04
у меня такое впечатление складывается, что соискателям должны все, всё и сразу. что на работу принимать нужно по первым секундам получения резюме, а огромную зарплату начислять с первых секунд нахождения в офисе. собеседования отменить, HRов уволить, премии выдавать еженедельно, зарплату повышать ежедневно.
"чьерт побьери", господа. это же просто кошмар - что вы сами с собой делаете.
я не юная дева, у меня приличный жизненный опыт. и работодателей и HRов встречала разных. И спасибо им всем, что они были в моей жизни - я благодаря им свой опыт и приобрела. только вот плеваться ядом в несостоятельных руководителей не вижу смысла. в первую очередь это унижает меня саму.
Александр Малышко17.06.2013, 18:26
Анттонина Роденкова17.06.2013, 22:54
и вот вы своим сегодняшним постом и хамите. наверное, свой пыл девать больше и некуда. невостребован оказался
Дмитрий Горюнов30.01.2013, 00:56
тьфу.
мне 24. и плевать мне на сложности с резюме и мировоззрением кадровиков. работа - работой, жить не забывали бы еще..
Александр Малышко17.06.2013, 18:30
Дмитрий Горюнов30.01.2013, 01:20
Александр _ _ _30.01.2013, 12:01
Дмитрий Горюнов30.01.2013, 12:37
Роман Авдеев05.02.2013, 14:49
Дмитрий Горюнов18.02.2013, 21:35
Ольга Михайлюк01.02.2013, 20:07
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость02.02.2013, 10:04
Ольга Михайлюк18.02.2013, 19:00
Анттонина Роденкова05.02.2013, 13:10
но, позвольте: не нравится вам этот HR, разворачивайтесь и ищите другого.
многие утверждают, что они старше и опытней. но, господа, это вам нужна работа. и это ваша задача на собеседовании найти общий язык с HRом. и, уж коль вы умудренные и опытные, то это не должно составить вам большого труда.
и я вам всем желаю того, что сейчас есть у меня: работа в кампании человека, которого я очень уважаю.
Надежда Павловна, Брион, ООО14.03.2013, 09:49
Это парадокс ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
Александр Малышко17.06.2013, 18:33
Александр Малышко17.06.2013, 18:05
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость18.06.2013, 10:10
Сергей, Лоренцева В.В., ФЛП24.03.2018, 02:16