8 смешных ошибок на собеседовании
Советов о том, как вести себя на собеседовании, можно найти немало. Но соискатели продолжают совершать одни и те же ошибки. Порой эти ошибки бывают весьма абсурдные и смешные.
То, что является очевидным для одних людей, другим может таким не показаться. Не стоит об этом забывать. Бывает, что кандидаты ведут себя во время собеседования просто странно, сами того не подозревая. Work.ua собрал в одном месте самые нелепые ошибки соискателей на собеседовании, которые практически всегда закрывают двери в компанию.
Только бы не работать
«Почему вы хотите у нас работать? — Потому что у вас работать не тяжело!». Вот уж хороший способ удивить интервьюера. Некоторые кандидаты с легкостью говорят работодателю, что работа в его компании привлекает их своей простотой, что их навыков хватит только на это, что на прошлой работе было слишком тяжело и т.п.
Странные вы все
Обвинять кого-то в ошибках — намного проще, чем признавать свои. Не стоит жаловаться на коллектив бывшего места работы. Потенциальный работодатель с большей уверенность решит, что проблема именно в вас. И не захочет, чтобы подобная ситуация повторилась вновь, только уже в его компании.
Вызывающее самовыражение
Некоторые женщины не стесняются придти на собеседование в короткой юбке, с обнаженной спиной или похвастаться глубоким декольте. Но такие методы вызовут не ожидаемый эффект, а обратный.
Некоторые мужчины грешат спортивными штанами, мятыми рубашками и грязными сандалиями. Хотя в компании, в которою они идут, принят деловой дресс-код. Каким бы вы ни были профессионалом своего дела, самовыражение и свобода приняты не везде.
Не ваше дело
Иногда из кандидата трудно вытащить какую-то информацию. Но отвечать «Не хочу об этом говорить», «А зачем вам это знать?» и т.п. не стоит.
Без комплексов
Люди бывают разных темпераментов. Если вы очень активны, постарайтесь сдержаться на собеседовании. Не нужно демонстрировать свои вокальные навыки, говорить без умолку, крутиться на стуле, постоянно смеяться. Ведь и такое бывает.
Дела, дела
Отложить все на время собеседования — нормальная практика. Но некоторые считают нормальным отвлекаться, отвечать на звонки мобильного и писать сообщения.
Зарплата от 1 до 10 тысяч
Любой менеджер по персоналу насторожится, если у вас будут очень неточные зарплатные ожидания. Профессионал точно знает свою стоимость на рынке труда и может обосновать желаемую зарплату.
Место для шутки
Чувство юмора — это хорошо. Но не нужно шутить без передышки к месту и не к месту, шутливо отвечать на вопросы в анкете и т.п. Немного юмора не помешает в общении, а вот палку перегибать не стоит, не думайте, что это скрасит впечатление о вас.
Конечно, в стрессовой ситуации чего только не скажешь и не сделаешь. Соискателям всегда поможет подготовка и практика, не только на собеседованиях, но и перед зеркалом. А работодателям лучше не делать преждевременных выводов и стараться узнать человека получше.
214 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Кирилл Ерыганов29.01.2013, 16:08
Но пара-тройка замечаний все же есть.
"Странные вы все"
Не уловил связи заголовка с текстом абзаца.
"самовыражение и свобода приняты не везде"
Предлагаю свободу заменить на вольность или вольнодумство.
"Иногда из кандидата трудно вытащить какую-то информацию. Но отвечать «Не хочу об этом говорить», «А зачем вам это знать?» и т.п. не стоит."
Согласен. Предложите, как надо. Или мы должны сами догадаться? Между тем, уйти от неудобного вопроса работодателя, чтобы его не обидеть зазря, бывает очень непросто.
"Без комплексов"
Не уловил связи заголовка с текстом абзаца. Сказанное - скорее показатель нервозности.
"знает свою стоимость"
Самое важное - чтобы она не была астрономической.
"Конечно, в стрессовой ситуации чего только не скажешь и не сделаешь"
Если стресс сводит с ума - то да. А то хорошее оправдание гадостей получается.
Олег Ганул04.02.2013, 22:21
, ,05.02.2013, 09:52
Читаете, и не понимаете, почему:
- неправильно говорить о нетрудности работы в этой организации, как о её преимуществе?
- мотив смены места работы из-за неудачно сложившегося коллектива не принимается?
- приехав в мятой рубашке после 3 пересадок в 4 маршрутках и 3км пешком по буеракам в заброшенной военной части, где господа сняли офис, ты смешон в грязных сандалиях?
- почему желание обойти вопрос рекрутера о должности родителей, наличия в собственности недвижимости, марки и года выпуска автомобиля ошибочно?
- отчего, если прочёл на work.ua о вычислении зарплатной вилки между з/п, (за которую готов работать/какую можешь просить) при неточных з/п ожиданиях менеджер насторожится?
- чего б это в нервозной обстановке первой совбеседы и не пошутить? И кто определит, перегнул ли ты палку?
Может заходить задом и нагнувшись?
На последней странице:
Попробуй сам что-то придумать...
Татьяна Макарчук05.02.2013, 15:12
Микола Русин06.02.2013, 19:26
Сергей Черкашин06.02.2013, 19:57
Сергей Черкашин06.02.2013, 19:58
Вячеслав Сидоренко05.02.2013, 14:39
Кирилл Ерыганов29.01.2013, 16:09
"поможет подготовка ... перед зеркалом"
Какая подготовка перед зеркалом? Либо не пишем, либо поясняем.
"А работодателям лучше не делать преждевременных выводов и стараться узнать человека получше."
ЗОЛОТЫЕ СЛОВА.
Мария Гандзюк29.01.2013, 16:59
Мария Гандзюк29.01.2013, 17:10
Ия Кринская29.01.2013, 21:00
Мария Гандзюк31.01.2013, 20:16
Лилия Волошко04.02.2013, 20:49
Владимир Дидковский, ACME, ООО04.02.2013, 21:58
Роман Ковалев05.02.2013, 09:16
Наталья, Форманта, ООО18.02.2013, 20:43
Микола Русин06.02.2013, 19:32
Анатолий Лангов07.03.2015, 16:29
Карина Кашлачева04.02.2013, 15:37
Наталья Н06.02.2013, 08:15
Анатолий Лангов07.03.2015, 16:34
Кирилл Ерыганов30.01.2013, 11:14
"Обвинять кого-то в ошибках — намного проще, чем признавать свои"
Этой мысли уже 2000 лет, и впервые она прозвучала из уст Иисуса Христа: "Что ты смотришь на сучок в глазе брата твоего, а бревна в твоем глазе не чувствуешь?" (Луки 6:41).
Таисия К31.01.2013, 18:46
Но насчет одежды очень преувеличено, трудно представить таких дураков.
Кирилл Ерыганов01.02.2013, 10:35
Виктор Борисович, Алл Биз, ООО04.02.2013, 15:17
Ко мне на собеседование приходили раз 5 или 6 молодые дамы (очень эффектной, надо признать, наружности ;0) которые чуть ли не напоказ выставляли свои... хм... прелести верхней (обычно) части тела :0)))
Лилия Волошко04.02.2013, 20:50
Ольга Федосеева04.02.2013, 15:24
В прошлом году проводила собеседование на должность "офис-менеджер". Приходили девочки в мини-юбках, в прозрачных блузках. Но запомнилась одна- с жвачкой во рту и с наглым вопросом: "Ну и что вы можете мне предложить!?" Вела себя так, будто не она у меня на собеседовании, а я у неё :)))
Алексей Макиенко04.02.2013, 17:12
1) Я делаю одолжение ему и его компании соглашаясь на работу.
2) Что не в его компетенции, вообще то фильтровать меня.
На жиденькие мозги рядового клерка действует убойно.
Это реально работает. Только надо чувствовать грань между уверенностью и заносчивостью. Это достигается тренировками. А тренироваться надо заранее. По тому когда уже без работы сидишь человек способен только на "Возьмите меня"
Алексей Макиенко04.02.2013, 17:18
Татьяна Щербинина04.02.2013, 17:34
Валерий Ковальчук04.02.2013, 18:17
Поймите люди: если МЫ и СЕЙЧАС не начнем прессовать наших вкрай обнаглевших и зажравшихся работодателей, то накмные работники ВСЕГДА будут работать за подаяние вместо зарплаты. А прогибаться - это путь в нищету...
Наталья Гуменная05.02.2013, 08:01
Алла Черненко08.02.2013, 02:43
Малика Штапура04.02.2013, 21:37
Люди, откуда столько негатива? Зачем эта заносчивость на собеседовании??? С одной либо другой стороны? Не понимаю. Смешно читать:))
Собеседование с HR - это самая обычная беседа на предмет выявления общих точек соприкосновения: подходит ли кандидат под требования, которые выдвигает руководитель и устраивают ли условия работы соискателя. ВСЕ!!!
Неадекватное поведение явно не добавят профессионализма ни одной из сторон:))
Людмила Цебенко04.02.2013, 22:27
Денис Волков06.02.2013, 00:10
Елена Ковтун17.10.2017, 10:56
Так що вибачте ніхто за такі гроші працювати не буде.
, ,05.02.2013, 10:13
Чтоб приехать на тот момент истины, я взял день за свой счёт (-180грн к бюджету семьи), потратил полдня на анкеты у оптимистичной секретарши/рекрутера/менеджера дождался босса и получил...
Ну почему? Почему? Почему нельзя размер зряплаты обсудить по телефону?
Светлана Отрощенко05.02.2013, 23:02
Елена Платова06.02.2013, 10:12
Сергей Черкашин06.02.2013, 11:11
Елена Вдовиченко04.02.2013, 19:28
Лилия Волошко04.02.2013, 20:52
Людмила Цебенко04.02.2013, 22:30
Юрий Коваленко06.02.2013, 11:48
Ирина, Your elite staff04.02.2013, 19:31
Новицкий Сергей Владимирович, Строймонтаж Альянс-Украина, ООО04.02.2013, 15:52
Юрий Медведев05.02.2013, 17:53
Світлана Юхимчук05.02.2013, 18:21
Алексей Макиенко04.02.2013, 17:15
Виктор Самсонюк04.02.2013, 17:18
Зарплата от 1 до 10 тысяч
Любой менеджер по персоналу насторожится, если у вас будут очень неточные зарплатные ожидания. Профессионал точно знает свою стоимость на рынке труда и может обосновать желаемую зарплату.
Как на счет работодателей с таким же указанием з/п.
Юрий Коваленко06.02.2013, 11:52
Сергей Черкашин06.02.2013, 12:13
Валентин Лях04.02.2013, 17:55
"Компанія МАЛБІ візьме на роботу хіміка, який знається на шоколаді".
Валентина Ражда04.02.2013, 19:16
Виталий Носоненко04.02.2013, 20:12
Виталий Носоненко04.02.2013, 20:14
Лилия Волошко04.02.2013, 20:57
Татьяна Заец05.02.2013, 00:56
Елена Гордиенко06.02.2013, 14:30
Romanov Andrew07.02.2013, 23:07
Сергей Сиряченко14.02.2013, 21:18
Лилия Волошко04.02.2013, 21:07
, ,05.02.2013, 10:20
Я не зможу дітям дати таку фахову освіту, яку мені дала колись держава...
Владимир Никитченко, Bodocard04.02.2013, 17:56
Они, таки действительно, не редко вызывают улыбку... Но не насмешку.
Мы все проходим через жернова собеседований и если к этому процессу относится исключительно серьёзно можно легко "повредиться в психическом здоровье"...
Наталья Н04.02.2013, 18:36
Елена Платова04.02.2013, 18:47
Елена Платова04.02.2013, 18:48
Лилия Волошко04.02.2013, 21:06
Елена Платова05.02.2013, 07:54
Игорь Дудкин04.02.2013, 18:56
И если компания, в лице некоего менеджера по персоналу, хочет, чтобы Вы были не собой, уверен на 100 %, что эта компания минимум на 50% нечестна с Вами.
Елена Вдовиченко04.02.2013, 19:32
Ирина, Your elite staff04.02.2013, 19:30
Иван Харченко04.02.2013, 19:48
Виталий Носоненко04.02.2013, 20:19
Наталья Еженкина04.02.2013, 21:42
Иван Харченко04.02.2013, 21:54
Ирина, Your elite staff04.02.2013, 23:14
По поводу честности - не ругайте всех, Вы же со мной не собеседовались и моих методов работы не знаете. От меня ни один соискатель не ушел без рекомендаций (при том, что данный тренинг стоит денег), получая всю информацию о компании, все "+" и "-"
А по поводу явки - случай сегодняшний, свежий: в субботу было собеседование, в воскресенье подтвердила готовность, в понедельник утром назначаю встречу с руководителем и слышу восторг в ответ, но на собеседование так и не дошла и телефон отключила...
Это все равно, если бы я назначила собеседование, соискатель ждет, а я не пришла:)
Спасибо автору за статью, кому нужно - получит от нее пользу, а тот, кто получает 3 тыс грн и не понимает почему ему не предлагают больше - подумайте, может, стоит что-то изменить?
Елена Платова05.02.2013, 09:37
Людмила Гончарова05.02.2013, 18:48
Я кадровик и всегда соискателям даю обратную связь (подходит - не подходит). Есть соискатели, когда я их приглашаю на собеседование - говорят "да, обязательно буду!" и не приходят. А ты их сидишь, ждешь... Это как нормально? И ни один не позвонил и не предупредил, что его не будет.
Иван Харченко15.02.2013, 18:17
Иван Харченко15.02.2013, 18:22
Лилия Волошко04.02.2013, 21:04
Ирина, Your elite staff05.02.2013, 08:39
А потом все еще удивляются почему работодатель начинает сексуально домогаться... Потому что сами вызывают у него эти фантазии своим видом. Не все, конечно, но основа именно в этом.
Кирилл Ерыганов05.02.2013, 09:41
В этом виноваты обе стороны - и провоцирующая, и домогающаяся. Ведь домогающуюся сторону никто не лишал возможности придержать свою похоть и таким образом быть морально выше провокаторши.
Romanov Andrew07.02.2013, 23:19
В рамках оффтопа хочу задать вопрос, а где сейчас реально можно купить непотертые джинсы ( тот деним, что был в конце 70-х прошлого века к примеру) подскажите, если знаете.
Роман Авдеев08.02.2013, 14:18
К примеру у меня есть утепленные черные джинсы, но по внешнему виду от брюк и не отличишь. Пользуюсь, ибо зимой прохладно в брюках, а в этих и тепло, и под пиджак с галстуком самое оно.
Виктория Полищук, Communic company04.02.2013, 22:19
Я вообще не могу себе представить как это можно - не явиться на деловую встречу (чем является собеседование) и не предупредить? Причем тебя же особо просили, уточняли, что если не получается по ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ - перезвони на этот номер, предупреди. Чтобы человек тебя зря не ждал. И этот разговор был ВСЕГО ЗА ДЕНЬ ДО собеседования!
Виктория Полищук, Communic company04.02.2013, 22:20
А ЗАЧЕМ ПРО СТАВКУ БЫЛО СПРАШИВАТЬ? И зачем ТАКИМ образом лгать? Ну скажи ж прямо...
И таких неявившихся и непредупредивших или лгунов - тьма! Скок-скоко им надо платить, чтоб по-честному? Не 2 тыщи? Побольше, да? И как они бедные на такие деньги бабушек хоронить-то будут, да?
Ирина, Your elite staff05.02.2013, 08:51
И, я уверена, специалист-то был не большого опыта и сомнительной результативности. Только низкоквалифицированный персонал позволяет себе отнестись к собеседованию несерьезно (но нам такие и не надо, хорошо, что "отфильтровываются" уже на этом этапе). Грамотный специалист будет смотреть не на первичное интервью по телефону, а на то, что ему скажут, глядя в глаза, какие перспективы обрисуют и что вообще предложат. А у нас вчерашние студенты требуют минимум 8тыс, даже не понимая, что зарплата - это часть от чистой прибыли, принесенная сотрудником в компанию своим трудом, а не просто денежка из кармана собственника компании.
Виктория, спасибо Вашу за историю, она очень показательная, и таких - процентов 70 из молодых соискателей. А потом смотришь в резюме - максимум 3 месяца на каждом месте работы... Ну, как относимся к работе - то и имеем.
И, еще раз, не надо нас ругать и критиковать - мы вас не ругаем, просто сделайте выводы.
, ,05.02.2013, 10:40
А потом начитались work.ua, где не пишут о перманентном кризисе, о трехкратном превышении кол-ва соискателей над кол-вом вакансий, о 7млн заробитчан за рубежом каждый год из-за оскобительных зарплат в Украине.
Вот и просят минимум 8 тыгр, иначе это жизнь только до первого визита к врачу.
А зарплата - это не "часть прибыли, принесенная сотрудником в компанию своим трудом". Это часть прибыли, которую босс сумел получить, неумело управляя твоим трудом, но умело перераспределённая.
Romanov Andrew07.02.2013, 23:40
Но когда работодатель предлагает мне работу водителем на моем автомобиле не старше 4х лет за 400 дол в месяц с шестидневкой по 10 рабочих часов БЕЗ амортизации и компенсации связи - тут он явно хочет увеличить чистую прибыль за мой счет. Вашим языком, желает мою денежку положить в свой собственнический карман. И таких желающих меня облапошить на этом ресурсе - пруд пруди.
Либо предложение вполне приемлемое, но на собеседовании один из боссов задает вопрос о переработках . Я, как старый социалист, честно декларирую - готов работать на Вас сколько угодно, но по принципу каждый труд должен быть оплачен. И моя позиция не находит понимания. Потому что желание собственника бизнеса тупо переложить мои ( сотрудника) деньги в его (собственника) карман для него важнее всего.
Сергей Черкашин05.02.2013, 22:49
Сергей Черкашин05.02.2013, 22:51
Людмила Цебенко04.02.2013, 22:39
Вита Пахолок05.02.2013, 09:22
Світлана Юхимчук05.02.2013, 18:35
Елена Платова05.02.2013, 18:42
Сербул-Костюк Наталья06.02.2013, 20:55
Вадим Стожок05.02.2013, 17:20
А вы перезваниваете своему "материалу" который не прошел отборку?
А когда тебе просто не перезванивают после ВТОРОГО собеседования?
Это нормально? Я убедился в 90% случаев -
Ты потратил ПОЛДНЯ (обратите внимание) на
- подготовка (ты ж не приедешь как чмо, вечером ограничишься от дел чтобы раньше уснуть и т.п.)
- поездка (пробок нет?)
- поиск офиса (по моему опыту 50% офисов ХЗ где, в подворотнях)
- ожидание в приемной (а ведь такое бывает)
- само собеседование (это как правило приятная беседа, с интересной чехардой вопросов и подозрений, где ты в роли коня демонстрирующего свои зубы)
- возвращение (пробок нет?)
- время + ГСМ или проезд.
А иногда это умножаем на 2!
- "Мы вам перезвоним"
- "А зачем вы врете?"
Так будьте добры, перезвоните. Возможно вас ждут? Наберитесь храбрости, сформулируйте свой "хорошо обоснованный" отказ перед профессионалом и человеком.
Сергей Черкашин05.02.2013, 22:57
Сергей Черкашин06.02.2013, 21:12
Юрий Коваленко06.02.2013, 11:58
Людмила Гончарова07.02.2013, 00:33
По поводу того, что не предупредили по телефону, что это собеседование - это вы про что? Собеседование - это, как писали ниже, совместная беседа двух людей. С вами побеседовали и составили о вас определенное мнение. Возможно, они просто уточнили те ключевые моменты, которые вы не указали в своем резюме (например им нужен инженер, который умеет работать только в программе Solidworks, а вы в резюме вообще не указали в каких программах работаете.)
Наталья, Форманта, ООО18.02.2013, 20:59
Вольберг Андрей04.02.2013, 19:31
Ждем статьи с идиотизмами работодателей - там на порядок больше и смешнее будет.
Сербул-Костюк Наталья06.02.2013, 21:02
Людмила Гончарова07.02.2013, 00:36
Совет по тестам - всегда отвечайте правду. Если будете лукавить, то вас возьмут на работу, но потом все равно вы себя проявите и не факт, что там приживетесь. Вот так.
Цаль В`ячеслав04.02.2013, 19:47
Дмитрий Чернявский04.02.2013, 20:18
Как-то я был на собеседовании, кадровичка с директором активно интересовались моей интимной жизнью с женой и все собеседование крутили вокруг этого вопроса. Профессиональные качества и достижения их не интересовали вообще. У предыдущего соискателя такая же история. Ну и как в таком случае отвечать. Я сам еле закончил это собеседование, притом пришлось прибегнуть к грубости, не выпускали из кабинета!!!
Анна Кущ13.02.2013, 11:46
Сергей Черкашин13.02.2013, 13:31
Либо Вы очень нуждаетесь и поэтому можно платить меньше, злоупотребляя этим обстоятельством, либо Ваша потребность уже удовлетворена, а поэтому тоже можно платить поменьше, т.к. деньги Вам уже не очень нужны))).
Козинчук Владимир04.02.2013, 20:45
- наличие нобелевской премии в области технических или физико-математических наук;
- монографии или статьи в области квантовой теории поля или квантовой механики, а также собственное видение проблем современных теорий и понятий (степень доктора или кандидата приветстсвуется);
- знание английского и немецкого не ниже уровня Advance;
- желательно знание Путунхуа(можно Мандаринский), Суахили, Иврита и языка племени Канагори (с письменностью);
- водительские права категорий A,B,C,D;
- загран.паспорт с открытыми визами в Евросоюз, США, КНР, Япония, страны Ближнего Востока;
...
Николай Денисюк04.02.2013, 23:49
Анжелика Бромберг05.02.2013, 12:02
Первое, что работодателя интересует : сколько вам лет. После ответа - 47, собеседование можно считать закрытым. Почему? Вы, работодатели,человека в глаза не видели, но,априори, считаете, что в 47 приходит тётка 100кг., в маразме, и еле стоящая на ногах ? Смело могу сказать : 30-летним спокойно могу дать фору ! Выше прочитала, что на собеседование пришла девушка, чуть ли не в неглиже и со жвачкой.А чего вы ждали, вы же ищете "ЛИЦО"
А ещё открою вам большую "тайну":молодёжь книг не читает, отсюда их "богатый" лексикон и косноязычие.И писанина с ошибками у большинства. Так что удачи вам,господа,в поиске новых гениев !
Наталия Будаш05.02.2013, 12:11
Полина Костылева05.02.2013, 13:01
По-поводу откровенных нарядов, а если НИКАК не может устроиться на работу? А кушать хочется и за квартиру платить и домой в ПГТ Житомирской области возвращаться не хочется. На войне все средства хороши.
Romanov Andrew07.02.2013, 23:56
В 47 Вы их не устраиваете по той простой причине, что Вас завтраками кормить тяжело и на шею Вам залезть и на Вас ездить - крайне проблематично. По личному опыту - тормозов среди тех кому за 45 не больше, чем недоучек-пофигистов среди тех, кому до 30. Но на молодого авторитетом давить легче, и у молодого иллюзий по поводу исполнения обещаний работодателя побольше.
Юлия Николаевна09.02.2013, 19:51
Инна Мусиенко05.02.2013, 15:01
Юрий Коваленко06.02.2013, 12:02
Елена Сотникова04.02.2013, 20:45
Когда мне было 17 и мне надоело бегать между столами (официант), я искала работу в теплом офисе на удобном стуле))
И попала к одному несостоявшемуся, как выяснилось, бизнесмену и мужчине который на собеседовании достал коньяк из стола, закрыл двери на ключ. Постоянно спрашивал: -"Считаю ли я что между сотрудниками и начальником должно быть доверие!?"
Еле ушла... повезло можно сказать.
Еще денег давал. "Аванс" - а вдруг вернусь!!!
Лилия Волошко04.02.2013, 20:58
Козинчук Владимир04.02.2013, 20:45
- знание языков программирования: C/C++, C#, Phyton, Java, JavaScript, PHP+MySQL, Paskal, платформы .NET. Желательно знание БД Oracle, MS SQL;
- умение работать в коллективе алкашей;
- трудовая самодисциплина;
- возможность работать ненормированный рабочий день и по выходным (уровень оплаты обсуждается на собеседовании).
Мы предлагаем соц.пакет, премии, моральные бонусы в качестве мотивации.
З/п - 1800 грн.
Ольга Кириленко04.02.2013, 21:29
Romanov Andrew07.02.2013, 23:59
Козинчук Владимир04.02.2013, 20:46
Лилия Волошко04.02.2013, 21:00
Козинчук Владимир04.02.2013, 21:09
Елена Резуненко04.02.2013, 22:05
Кирилл Ерыганов05.02.2013, 09:49
Артур Фін08.02.2013, 03:56
Роман Авдеев08.02.2013, 14:35
Андрей Фунтиков04.02.2013, 21:38
Ольга Фарафонова04.02.2013, 21:44
Сергей Черкашин05.02.2013, 23:03
Роман Авдеев08.02.2013, 14:39
Наталья, Форманта, ООО18.02.2013, 21:08
Роман Авдеев19.02.2013, 00:21
Ярослав Кец04.02.2013, 21:51
Оксана Правдивцева04.02.2013, 22:08
Адская работа в склочном коллективе: - личная и карьерная деградация; - негнущийся график; - зарплата едой. Не упусти свой шанс!
Бабенко Галина05.02.2013, 10:26
Виктория Р06.02.2013, 01:32
Romanov Andrew08.02.2013, 00:07
Сергей Черкашин08.02.2013, 00:39
Роман Авдеев08.02.2013, 14:48
Но иногда встречаются действительно адекватные. К примеру у меня на одном из мест "стрессоустойчивость" действительно требовалась, поскольку работа велась с контингентом, который постоянно пытался что-то стащить, где-то дописать в документах лишние цифры, в самом начале, пока меня не знали, даже пытались угрожать.
, ,05.02.2013, 10:46
Сранные вы все
Не стоит жаловаться на коллектив бывшего места работы. Потенциальный работодатель с большей уверенность решит, что проблема именно в вас. И не захочет, чтобы подобная ситуация повторилась вновь, только уже в его компании.
За нарушение корпоративного правила - штраф половина дневного заработка.
Виктория Р06.02.2013, 01:36
Юрий Медведев05.02.2013, 18:12
Людмила Цебенко04.02.2013, 22:35
Анна Квашнина05.02.2013, 14:39
Людмила Цебенко04.02.2013, 22:49
Мария Бугайцова05.02.2013, 00:16
На следующий день он предложил выйти на работу, но я отказалась, он очень удивился почему.
Владимир Левон05.02.2013, 01:28
Руслан Шайда05.02.2013, 05:21
Валерий Сизой07.02.2013, 02:59
Вот именно, профессионализм хотят высокий но даром.
Андрей Юришинец05.02.2013, 09:49
Наталья Михальчук05.02.2013, 11:44
Наталия Будаш05.02.2013, 12:07
Ольга Иванченко05.02.2013, 13:22
Полина Костылева05.02.2013, 12:53
Ольга Иванченко05.02.2013, 13:24
Romanov Andrew08.02.2013, 00:11
Юрий Медведев05.02.2013, 18:17
Артур Фін08.02.2013, 04:09
Сергей Черкашин08.02.2013, 11:58
Артур Фін08.02.2013, 14:50
Сергей Черкашин08.02.2013, 15:37
Сергей Черкашин08.02.2013, 15:52
Артур Фін08.02.2013, 21:24
Сергей Черкашин09.02.2013, 00:37
Артур Фін09.02.2013, 05:17
Сергей Черкашин09.02.2013, 11:52
Тем более, что я говорю не столько о кидках финансовых, сколько о намеренном введении в заблуждение относительно Светлого Будущего. Вот, например, яркий пример демагогии:
http://www.work.ua/jobs/1228126/?utm_source=email&utm_medium=JSA&utm_campaign=daily&a=1858739&d=1360364800
Сергей Черкашин09.02.2013, 11:52
Даже размер фиксированной части (ставки, т.е., допустимого минимума) оценивается мной в зависимости от вышеперечисленных факторов, от обозримых переспектив (по моим собственным оценкам, а не по мифологии работодателя).
Артур Фін13.02.2013, 16:56
Сергей Черкашин13.02.2013, 17:55
Но обсуждать финансовые условия сразу, на предварительной стадии, едва поздоровавшись, далеко не всегда получается. Для этого нужен, как минимум, контекст и вводная информация. Поэтому имеет смысл в резюме указывать хотя бы приблизительно собственные условия, чтобы таким образом отсеять хотя бы часть радикально не соответствующих им предложений. Всех не получится. Все равно некоторые будут разводить и отнимать время, - это издержки поисков.
Григорий Герман05.02.2013, 13:27
Сергей Скороход05.02.2013, 13:52
А про тупые вопросы в анкетах на собеседовании я вообще молчу.Они бы их сами хоть почитали и ответили,а потом соискателю задавали.По-моему в нынешнее время работодатели просто обнаглели.
Виктория Р06.02.2013, 02:06
-Фио мамы/папы, кем они работают.. (родителей на работу вызовут, как в школе??)))
-хобби/чем занимаюсь в свободное время...? (да, какая разница...) идр.
Валерий Сизой07.02.2013, 03:05
Лариса Салівончик05.02.2013, 14:18
Дмитрий Воробьев05.02.2013, 14:47
Дмитрий Воробьев05.02.2013, 14:48
Инна Мусиенко05.02.2013, 15:19
Вадим Стожок05.02.2013, 18:21
Инна Мусиенко05.02.2013, 15:23
Курганова Юлия, ТС-Базис05.02.2013, 15:33
-На какой должности в нашей компании Вы видите себя через 5 лет?
-Черта с два она будет ВАШЕЙ через 5 лет!
Владимир Жуковский05.02.2013, 15:55
"Правдивое собеседование"
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
Владимир Жуковский05.02.2013, 15:55
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
Владимир Жуковский05.02.2013, 15:56
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Елена Платова05.02.2013, 17:05
Лариса Салівончик05.02.2013, 17:46
Артур Фін08.02.2013, 04:17
Инна Мусиенко05.02.2013, 19:30
Наталья Н06.02.2013, 08:09
Не, ну может кому настроение поднимает. как по-мне - грубо, глупо и не смешно. Уж простите.
Валерий Сизой07.02.2013, 03:13
Вадим Стожок05.02.2013, 18:11
"Я вообще не могу себе представить как это можно - не явиться на деловую встречу (чем является собеседование) и не предупредить?"
Виктория, между общающимися людьми очень важно находиться в одном понятийном поле. Четко понимать этимологию слов, профессиональную терминологию. По другому, или иначе говоря, вкладывать в одно и тоже слово/термин - один и тот же смысл.
Вынужден огорчить. СоБеседование (Этимология - СОвместная беседа) не является по сути встречей четко делового характера. (А деловых встреч за плечами у меня не мало, Вы уж поверьте). Вы мне симпатичны, в своей наивности, поэтому как девочке немножко проясню о собеседовании. Понимаешь, это как первое свидание? По делу на нем вопросов почти нет, но зубы у "коня" рассмотреть можно. Поэтому будьте любезны не путать КАСТИНГ со встречей двух профессионалов для решения вопросов связанных с КОНКРЕТНЫМ делом.
Наталья Н06.02.2013, 08:11
Кирилл Ерыганов06.02.2013, 09:46
Елена Онищенко06.02.2013, 16:47
Людмила Гончарова07.02.2013, 00:23
А здесь речь идет о наплевательском отношении к человеку, кот. ты даже не знаешь. Вы ведь когда идете на собеседование не знаете какой там HR. Может он замечательнейший человек? Не понимаю как можно сказать: "Да, я приду" и даже не перезвонить (или написать по электронке), что ты решил "забить" на собеседование? Это что культурное поведение или человеческое отношение?
Лично я считаю это свинством. И прежде чем ругать кадровиков, посмотрите на себя, уважаемые. ИМХО
Елена Онищенко07.02.2013, 08:30
Romanov Andrew08.02.2013, 00:25
Romanov Andrew08.02.2013, 00:27
Сергей Черкашин08.02.2013, 00:50
Сергей Черкашин08.02.2013, 00:44
Людмила Гончарова10.02.2013, 01:54
Как вам такие цифры?
Людмила Гончарова10.02.2013, 01:51
Кроме того, когда человек не перезванивает (даже) - это тоже о многом говорит и не в его пользу. Поэтому, не стоит здесь писать, что вы все такие супер-работники, а вас не оценили "тупые" рекрутеры.
А что касается "переборчивости" работодателя, так это закономерно. Мы строим рыночные отношения, спрос диктует предложение и наоборот. К сожалению, вакансий меньше, чем кандидатов. Поэтому выбирают лучших. Было бы наоборот (много вакансий, мало работников) - все изменилось бы с точностью до наоборот. И с этим ничего не поделаешь, таковы законы рынка.
Албаева Анна08.02.2013, 15:16
Роман Авдеев08.02.2013, 15:18
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=64WBjatC2TY#!
Виктория Юсибова31.03.2013, 15:43
Если честно я даже не знала что и ответить. Не будешь ведь хамить или ерничать, но очень хотелось спросить интервьюера о том же самом. У кого нибудь был такой опыт общения?
Сергей Черкашин31.03.2013, 21:24
Изяслав Иванович11.02.2017, 18:34
Что же нам сегодня предлагают?
Возьмем обычного человека после 11 класса, и еще
Возьмем обычный супермаркет, где открыта вакансия продавца, пишут готовы взять без опыта!
график работа 12 часов в день, зп 20грн.час. Отличная работа?
Кадровик (менеджер по персоналу) который протирал штаны в институте работает с 9-18 и получает 10.000грн.мес.
Скажите где тут логика? С какого перепугу Кадровик который ни хрена не делает, только ходит на обеды должен лучше жить чем человек, который без работы!?
Одним словом, пока люди будут дураками, и будут идти работать по 12 часов, за копейки будут вся эта фигня.
Стройте свой бизнес, и забейте на этих миллионеров, которые говорят вам работать по 12 часов.
Вы по праву 12 часов должны работать головой, а не ]|{oпoй и руками.
А пока будете думать ]|{oпoй по 12 часов, будете получать свои 20 грн в час.