Не совсем подходящий кандидат: есть ли шанс?
Иногда случается так, что кандидат практически в точности соответствует требованиям, заявленным в объявлении о вакансии, но не подходит по нескольким пунктам. Насколько критично такое несоответствие?
Итак, вы нашли для себя идеальную вакансию, но вас смущает один пункт в требованиях к кандидату, который заставляет вас сомневаться подойдете ли вы на эту должностью. Стоит ли попытаться? Насколько велики ваши шансы? Рассмотрит ли работодатель соискателя, который подходит лишь на 80–90%?
Work.ua выделил основные и наиболее распространенные пункты, по которым случаются такие несоответствия и проанализировал их.
Опыт
Практически всегда работодатели четко прописывают в объявлении о вакансии необходимый для претендента опыт работы. К примеру, необходим сотрудник с опытом работы от трех лет. Так ли строги эти рамки, и подойдет ли на эту должность кандидат с опытом работы полтора года?
Увы, чаще всего это действительно критично. Указывая опыт работы, работодатель рассчитывает на определенный уровень сотрудника, который потребуется ему для выполнения своих обязанностей. Но всегда есть и исключения. Если вы уверены в своих силах, и за эти полтора года вынесли большой багаж ценного опыта, то попытаться стоит. В этом случае немаленькую роль играет имя вашей прошлой компании или компаний. Сделайте акцент на качестве этого опыта, правильно укажите свои достижения.
Наиболее критичен недостаток опыта на узкоспециализированных позициях.
Образование
Немаловажную роль при выборе сотрудника играет профильное образование. Но что делать, если по всем параметрам вы подходите, но образование у вас не экономическое, как указано в вакансии, а филологическое?
Навыки и опыт работы имеют больший вес, чем профильное образования. Поэтому в данном случае, конечно, стоит попробовать. Многие работодатели знают, что наличие профильного образования далеко не всегда говорит о компетентности.
Владение программным обеспечением
Часто для работы требуются навыки владения той или иной компьютерной программой. В случае отсутствия у вас подобных навыков, следует определить на сколько глубокие знания требуются, изучив обязанности и специфику работы. Если нет необходимости в доскональном и профессиональном владении конкретной программой, то можно убедить работодателя, что вы освоите ее в кратчайшие сроки.
Языковой вопрос
Во многих компаниях от соискателей требуется знание хотя бы одного иностранного языка, зачастую — английского. Стоит ли специалисту со средним навыком владения иностранным языком пытаться устроиться на должность, требующую высокого уровня?
Обычно подобные требования указываются не просто так, а являются необходимыми. Если в вакансии идет речь о высоком уровне владения языком, то этот навык будет одним из основных инструментов в работе.
Так есть ли шансы?
Конечно, в первую очередь работодатели будут рассматривать кандидатов, которые полностью соответствуют требованиям. Бывают ситуации, когда требуемых специалистов на рынке труда очень мало. Если таковых не найдется, то требования будут смягчены. И у вас будут все шансы занять позицию. Разумеется, работодатель предпочтет кандидата, на обучение которого уйдет наименьшее время.
Если вы соответствуете большей части ключевых требований для позиции и уверены в своих силах, то всегда можно попытаться.
На собеседовании не стоит приукрашивать свои навыки и рассказывать о несуществующих знаниях. Это можно будет легко проверить прямо во время интервью. Лучше всего делать акцент на своих знаниях и навыках, не скрывая того, чему еще предстоит научиться. Если вам интересна данная работы и вы очень хотите освоить все ее нюансы, то делайте акцент именно на это. Нередко кандидат с высокой мотивацией выигрывает у более опытного, который не очень заинтересован в работе.
Статья по теме: На какое предприятие проще устроиться на работу
28 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Кирилл Ерыганов20.02.2013, 16:46
Мария Гандзюк20.02.2013, 20:17
Кирилл Ерыганов21.02.2013, 10:23
Мария Гандзюк21.02.2013, 18:08
Мария Гандзюк21.02.2013, 18:09
Кирилл Ерыганов22.02.2013, 09:02
Ксения Удовицкая20.02.2013, 20:38
Петро Однорог21.02.2013, 11:49
Шансу НЕ МАЄ якщо у ви хочете нормальну зарплатню
Все інше то пусте. Програми можна швидко вивчити в тих межах котрі потрібні для виконання обов'язків, тому це не питання. Хіба що ви претендуєте на посаду дизайнера і ніколи не працювали з програмою графічними редакторами, та і то все залежатиме від обсягів робіт.
(Щоб не було питань уточню НОРМАЛЬНУ ЗП це ту за котру можна сплачувати квартиру, раз в місяць, раз в місяць якійсь додатковий культурний заклад, наприклад Цирк з дитиною, відвідувати кіно, раз на пів-року якійсь концерт, мати можливість не голодуючи відкладати хоча би 10% ЗП і не їхати по кілька годин до Ашану щоб купити кіло вівсянки на 10 коп. дешевше чим у вас в сусідньому магазині)
Кирилл Ерыганов21.02.2013, 12:16
Костянтин Кулініч23.02.2013, 09:22
Кирилл Ерыганов23.02.2013, 13:45
Марина Попова26.02.2013, 11:00
Сергей Иванов27.02.2013, 14:29
Наталия Марченко27.02.2013, 17:43
Виктор Анохин05.03.2013, 13:31
Петро Однорог21.02.2013, 11:52
А добра стаття в цій царині має містити приклади та історії з реальними людьми.
А так навіть добра стаття потягне в моїх очах лише на 3 з плюсом (за п'ятибальною шкалою)
Костянтин Кулініч23.02.2013, 00:14
Петро Однорог21.02.2013, 12:03
Причому якщо на початку 2000-х це просто права категорії... то вже років як 7 це права з досвідом водіння років 3-5.
Таким чином роботодавець заощаджує на посаді водія.
Без цього навіть якщо ти супер спеціаліст ти будеш послан. Адже як правило з боку роботодавця вимоги до професіоналізму надто завищені, а от заощадити на посаді водія, це йому реально економія буде.
Костянтин Кулініч22.02.2013, 23:50
Максим Ильченко26.02.2013, 16:29
Козинчук Владимир27.02.2013, 00:45
- звонка (сверху, со стороны (блат));
- денег в конверте;
- могут предложить должность, на которую хватит средней школы ("а дальше, как вы себя зарекомендуете...")...
Все это грустно(( В современном мире тенденции меняются чрезвычайно быстро и уже даже в Украине процветает фриланс. А по-настоящему компетентных специалистов ОЧЕНЬ мало. Я все к тому, что если уверены в себе - не сдавайтесь. Знайте себе цену.
Виктор Анохин05.03.2013, 13:58
Вадимович Юрий28.02.2013, 18:10
Роман Авдеев01.03.2013, 14:19
Виктор Анохин05.03.2013, 14:04
одна половина моих знакомы сначала наворовала, а потом создали свой бизнес.
вторая скооперировались от 3 да 5 людей и так как кто то продал дом под Киевом, кто то землю, а кто то квартиру и т. д.
и начали сами работать а потом по немного начали нанимать людей.
Юрий Орехов01.03.2013, 00:26
Таисия К01.03.2013, 21:30
Виктор Анохин05.03.2013, 14:13
И в конце концов берут на работу того который "начесал" что он "супер звезда" но при этом по факту ноль без палочки.
Сложилось впечатления что интервьюеры сами хотят и вербально просят что бы их обманывали.
Сужу из личного опыта так как прошёл много собеседований.