- 3561
Страшилки для соискателей и их правдивость
Найти хорошую работу бывает весьма непросто. На пути соискателя встречается множество трудностей, которые нужно преодолеть. Часто заветной цели мешают и пессимистичные высказывания знакомых, из-за которых опускаются руки.
Негативные стереотипы способны лишить любого необходимой энергии для решения сложных задач. Если кто-то вас убедит, что устроиться на конкретную работу вам не удастся, то так оно и будет, потому что вы даже не попытаетесь. Work.ua собрал 4 главных «страшилки», которые мешают соискателям достичь своей основной цели — найти работу.
Работу нигде не найти
Те, кто считают, что бесполезно искать хорошие вакансии и бороться с большой конкуренцией, автоматически ставят себя в конец очереди. Поэтому это утверждение, конечно, будет для них правдивым. На самом деле, когда одни компании сокращают штат, другие укомплектовывают его хорошими сотрудниками. Пока одни компании закрываются, новые начинают свою деятельность. Для развития бизнеса всегда будут требоваться кадры. Например, на Work.ua можно найти свыше 45 тыс. открытых вакансий. Если не искать и не пытаться, то работы не будет никогда.
Нужно подождать, пока закончится кризис
Некоторые считают, что иногда лучше не торопиться и дождаться лучших времен. Но никто не знает, когда они наступят. За период ожидания вы легко можете растерять свои навыки, вы не сможете держать руку на пульсе событий в своей сфере, а это может значительно снизить вашу стоимость на рынке труда. Те, кого мы считаем успешными людьми, никогда не сидели на месте в ожидании чего-то, они не сдавались и шли к своей цели.
Резюме ничего не стоит, все решается на собеседовании
Чем выше конкуренция на рынке труда, тем быстрее стараются действовать некоторые соискатели. И часто они экономят время именно на резюме. Почему-то утверждение, что собеседование намного важнее, чем хорошее резюме, кажется им истиной. То есть главное хоть как-то попасться на глаза работодателю, прибыть на интервью и там уже стараться. Но не стоит забывать весомый нюанс, что резюме — это и есть билет на собеседование. А чем больше конкуренция, тем тщательнее работодатель отбирает кандидатов для очной встречи. Поэтому к составлению резюме стоит подходить очень ответственно.
Все делается только по блату
Конечно, личные связи — хороший фундамент для трудоустройства, и если есть возможность, то стоит их задействовать. Наличие различных связей в деловой сфере — это всегда ценный капитал. Хорошая рекомендация может значительно увеличить шансы на трудоустройство. Но в современных условиях не стоит надеяться, что родственник или знакомый поможет вам занять хорошее вакантное место, если вы не соответствуете профессиональным требованиям. Чтобы компания работала эффективно, ей нужны хорошие кадры. Поэтому, когда прибыль превыше всего, руководители будут первым делом избавляться от плохих сотрудников, и не важно чьи они друзья и знакомые.
149 comments
To leave a comment, you need to sign in.
С собственной природой не в ладу:
Школа убивает вкус к учебе,
А работа - рвение к труду.
Это и есть дисгармония современного материалистического сознания нашего общества, несущая людям стрессы, болезни и смерть.
В этих 4-х пунктах я вижу следующее:
1. В нашем мире много чего нужно делать и для этого нужны те кто будут это делать.
2. Делать это нужно сейчас. (тут помоему вообще возражений быть не может ибо есть и одеваться нужно каждый день, а не когда кризис кончится :) )
3. Как можно выбрать из огромного количества людей тех кто подходит под вакансию если они не пишут это в резюме. Со всеми, чтоли, беседовать - жизни не хватит!
4. Тут вообще нечего добавить, вы что же хотите бездельничать потому что вы чей то брат. Не за это ли вы ругаете наших политиков :) Слава богу, там, где есть здоровая экономическая состовляющая сватовство не работает.
А по поводу поэзии... Вы детям своим тоже это рассказываете? Если вам что то не нравиться в этом мире (школы, работа) может стоит попробовать сделать это лучше? Я вот пробую, присоединяйтесь, я был: учеником, студентом, преподавателем, наемным работником и руководителем предприятия, ...
Нет, я не спорю, сейчас очень многие руководители не совсем правильно себя ведут по отношению к людям. в украинском языке есть даже такая поговорка:
"Не дай Боже з Івана пана!" что означает, что для того. чтобы быть руководителем. мало показывать высокую личную результативность! Надо еще много чего уметь. Как-то системы мотивации, контроля, и т.д. Всё должно быть замешано на УМЕНИИ общаться с людьми, вызывать у них чувство ответственности и понимания поставленных задач. Ну и много другого. Я не спорю. большинство этого делать не умеет. Но...
Большинство работников также не соответствует понятию квалифицированного специалиста. Приводить примеры?
Самая большая проблема - считаем, что делаем больше. чем есть на самом деле.
Так может дело не в работе, а в нашем энтузиазме? Спросите, где его взять. если все кругом дебилы? Отвечу: энтузиазм рождается из наших личных целей и нашего личного понимания методов достижения этих самых целей.
Простите за банальность.
Это всего лишь страшилка и на HR-ресурсах уже печатаютсястатьи о 10-20% росте з/п осенью, 10-15% наборе персонала.
Ждите, на следующей неделе Workua тоже порадует заметкой.
Ждите.
Ждите.
Ждите.
Но набираем в Гуугле "страшилки для соискателей" и не смотрим на ресурсы, что скопипастили work-овскую заплатку для мозга (типа ubr.ua).
Внизу страницы видим ссылку на hrliga.com c той же статьей, но 21.10.2009...
Я показал недобросовестность местного копирайтера?
Остался один пиксель до полного разжевывания мыслишки:
Уважаемый мною сайт с модератором, копирайтером, программистом и руководителем проекта к сожалению не может выступать с экспертными мнениями ни в одной области. Потому что:
- фразы, скомпилированные аккордом shift+insert ctrl+insert опровергаются на лету читателем с большим жизненным опытом;
- с сайта приходят вакансии без названия организаций и контактов (http://www.work.ua/jobs/1386058/)
- с сайта идут вакансии с з/п ниже средней по региону (http://www.work.ua/jobs/1269772/).
Я показал игру в одни ворота?
Работодатель и его отдел кадров может положить на все статейки и условности.
Автор таких вот опусов может покласть на традиции и не пользоваться половиной мозга как при написании этой вот эпистолы.
Я обьяснил, почему обсуждения здесь не должны перерастать в holy war и оставаться на уровне just for lulz?
"Как много мы могли бы сделать в этой жизни, если бы не чужое мнение!"
(автора не запомнил)
:-)
Ларошфуко
Так что ув. Дмитрий, Tesseris Pro , не надо по себе мерять, не знаете ситуацию не делайте неудачных предположений!
А Дмитрий, Tesseris Pro, как по мне, смотрит весьма односторонне на вопросы рынка труда, оттого и имеет несколько искаженные представления об обсуждаемой теме.
- А в чём толковый, - спрашиваю.
- В компьютерах.
- Ну, а что делать нужно будет, какой объем моих обязанностей?
- Ну, нужно, чтоб всё работало там...
И так далее в таком духе. Ушел я оттуда с твёрдым решением никогда туда не возвращаться. Если такое "чудо" в руководстве, то никогда там ценить опытного специалиста не будут! А вы говорите, "девица из ОК"... :-)
Я так думаю...
В обязанности финансового директора администрирование ПО 1С и программирование в 1С не входит. Финансовый директор занимается примерно этим: http://www.cba.ru/knowledge/articles/2008/03/02/findirektor/
Но вместе с тем, если финдиректор человек с мозгами, то он, как и остальные управленцы, долджен иметь представление о функциях других специалистов в компании, а если ОН РУКОВОДИТ ИМИ, то он просто ОБЯЗАН это знать. На этом строится штатное расписание (структура управления) и должностные инструкции.
- Нет.
- Тогда зачем Вы его держите?
Работодателя интересует о чём я думаю в воскресенье утром (реальный вопрос на собеседовании), тесты и т.д., как будто я в космонавты готовлюсь... Мой опыт, навыки и желание развиваться - ни кого не интересуют... Что скажете?!
Из своего опыта могу сказать, что на всех комм. предприятиях, с которым я имела дело за последние 10 лет руководителям было глубоко фиолетово на записи в трудовые. Если человек действительно работал а) поваром б) в ресторане Н, то оба эти пункта проверяются и без необходимости трудовой.
Я был на собеседовании в двух компаниях, и, да, мне отказали - в одной по причине отсутствия опыта работы в их сфере, в другой, по видимому неправильно заполнил тесты, и отвечал на психологические вопросы не по шаблону, а не стандартно, или мои политические взгляды расходились с их... По работе мы говорили 10% от общего времени собеседования... Как то так.
"в другой, по видимому неправильно заполнил тесты" - спец по кадрам сделал нужные выводы и принял решение. Запомните, пока Вы наёмный работник, нужно быть "стандартным". Это нормально, а разного рода "нестандартные" личности могут выдать непредвиденные "финты", и потому их не берут. Кстати, на "Запорожсталь", гигант украинской металлургии, не возьмут на рабочую специальность человека, на собеседовании заикнувшемся о своих карьерных амбициях. Потому что там нужно только работать и сопеть в две дырки (носа). И всё, чтоб не видно было работягу и не слышно. А то мало ли что...
У вас есть реальный опыт, пусть даже не подкрепленный официальными записями, и какой тогда смысл и в резюме, и в поиске работы, если этот опыт не показать?
И в конце-концов, что вы теряете?:)
Поэтому моя точка зрения отличается от Вашей.
Учиться у нас можно только у пенсионеров. Или посылать на обучение в Европу. Так они ж оттуда не вернутся!
Тому успіхів ;)
На технічні спеціальності теж можна влаштуватися без досвіду і "блатів", хто шукає - той знайде)
"Що ви про це можете розповісти?" - А то, что работать надо начинать с 18 лет, а не ждать, пока вуз закончите:) Кто ждет -тот и входит в этот замкнутый круг: не берут потому что нет опыта - нет опыта потому что не берут.
Когда позже заговорила о ребенке, так вообще был шок.
Хотя в резюме писала - "замужем, есть ребенок 2011 г.р.
И пишут об этом так: http://www.concol.ru/ru/analytics/8-personalandeducation/72-optimization-of-number-of-the-personnel
Я ведь хотел написать, что Вы тогда найдете их, когда поймёте, как они ищут работу :-)
Когда припрет, будешь на каждом углу кричать: "Грузчики, аууууу!!!":))) И в инете (для студентов), и на столбах (для мам/жен/бабушек у подъезда).
К сожалению (для типичного грузчика), мы предлагаем официальное трудоустройство и з/п соответственно 2 раза в месяц, а не ежедневно. В этом основная проблема для грузчицкого контингента. А еще и сан книжку надо оформлять, хоть и за наш счет, но ...
В общем, сейчас выкрутились за счет студентов.
Я посто к чему - мнение о большом количестве РЕАЛЬНЫХ сосикателей слегка преувеличено. У нас 23 магазина в городе, и в каждом от 2 до 10 разноплановых вакансий. Требований кроме общей адекватности уже и не осталось почти, всему учим. Первое место работы, последнее - не вопрос. Берем и 18-ти летних, и тех, кому 40+. Но и выбирать особо не из кого, и даже из тех, кто работает, работают нормально, на совесть, а не из-под бесконечных палок процентов 30%. Вот в чем беда.
У меня жена тоже ищет преподавателей-психологов для детей. Так что знаю - нелёгкое это дело. Сам, кстати, в своё время искал себе помощника - системного администратора. Хватило пассивного поиска. Прошелся по объявам всего лишь 2 сайтов, выбрал около 20 человек. Побеседовав с каждым около 5 минут о его опыте и навыках работы, быбрал подходящего - студента БЕЗ опыта работы, но обладающего нужными для работы навыками. Почто год он отработал, я остался очень доволен его работой, а он - возможностью поработать по полдня и приобретенным опытом. Мы, кстати, так ни разу и не встретились за всё время совместной работы - общались только по телефону :-) Но это я знал, где айтишники водятся, потому так быстро и нашел.
(простите. что вмешиваюсь)
как правило, там работает молодежь, у которых несколько другие взгляды на жизнь. Не то, чтобы у грузчиков.
Да и вообще. сейчас парадокс на парадоксе: все ищут работу. а толкового работника найти очень тяжело.
Кто-то где-то на сайте в обсуждениях уже писал про "социальную импотенцию" )
Напишу, пожалуй, годовой ее размер, чтоб наверняка хоть 2 звонка собрать. Ну а о том, что это сумма за год, а не за месяц, соискатели (буде такие найдутся) узнают уже на этапе оформления. Главное, не забыть кроссовки на работу обувать, чтоб успеть убежать, если что:)))
Я там работал: з/п 3-4тыгр с задержкой 1,5-2 мес, все объекты сдаются в режиме аврала. Как бы не работал, тебя все равно обосрут, то ли заказчик не понял замысла, то ли у подсобника претензии. Потом замдиректора покупает на 18-летие сыну Муцубиси, а тебе - нет денег, подожди до конца следующего обьекта...
Когда начальник направления побрезговал отдыхать в северном полушарии, а у меня не было денег больной зуб запломбировать, я тоже захотел получать приличные деньги получать или ничего не делать! Или и то и другое. Не осуждайте меня...
Вместо меня наняли дедушку-разработчика, конструктора, дизайнера, инженера по надзору и, кажется, сметчицу.
И началась чехарда. Никто не хочет пахать 16ч/день за 4тыгр...
Лично я уважаю эту компанию, безгранично признателен Черняку Е. за знания, которые получил там!
Маразм там видят те, кто привык мерить жизнь общепринятыми шаблонами. Хотя. у каждого из нас свое мнение.
Итак, читаем мнения народа о "Хортице". Имеется в виду украинская компания-производитель:
1. http://orabote.net/feedback/show/id/27119
2. http://www.vnutri.org/hortitsa/ - производство-то в Полтаву планируют перевести. Потому что даже грузчиков уже по окрестным деревням приходится искать :-)
3. http://www.rb.ru/article/hortitsa-trebuet-zayavlenie-na-uvolnenie-odnovremenno-s-priemom-na-rabotu/6887227.html
4. http://www.kakrabota.com.ua/company/159
Дальше я не публиковал - нет смысла.
Ну а сам Черняк (руководитель завода) - это тема отдельного, и ОЧЕНЬ НЕПРИЯТНОГО разговора. Поэтому он без охраны боится по городу ходить :-)
Мне лично пофигу мнение народа, если вы и другие считаете эту компанию школой унижения, то это ваше право. Я оттуда взял то, что мне пригодилось в жизни, и безмерно благодарен этой "школе".
Для кого-то стакан наполовину пуст, а для кого-то наполовину полон. Все зависит от жизненных приоритетов. У каждого из нас свое мнение.
А он - простой обычный парень. И все, чему он благодарен - целеустремленность и самодисциплина. Ему важен был результат, а не отношение со стороны окружающих.
Сейчас многие написали бы что-то о жо...лизании, устройстве по блату, и т.д. и т.п. Но могу критиков заверить. Он - обычный парень, который закончил технический ВУЗ и пришел в Хортицу торговым потому. что нафиг не нужна никому его специальность.
Так что не надо говорить, что в Хортице все плохо. Измените себя. и мир вокруг вас изменится.
Если хотите (действительно) узнать, что такое работа в "Мегаполисе" - устройтесь туда и составьте свое мнение, на ЛИЧНОМ опыте.
Останавливается украинская экономика, производство, торговля... 25 млн. трудоспособных жителей страны выстраивается в очередь поработать в "Мегаполисе". Шоб составить своё мнение на ЛИЧНОМ опыте.
Опытом делиться нельзя, мнение основывать на отзывах других неправильно... Ничего не перепутал?
Это же описание рабства! :-)
Кстати, а давайте Вы лично на меня поработаете? Даром, конечно же, предупреждаю сразу :-) Надеюсь, Вы меня зауважаете так же искренне, как и Черняка :-)
Вот Вы чем занимаетесь? Чему сможете меня научить?
Кстати, я бы лично у Черняка с радостью бы бесплатно поработал! Тот опыт и те знания и навыки, которые я смогбы у него получить стоият гораздо больше, чем какие-то там бумажки (деньги) Согласны?
Владислав, у нас с Вами разные приоритеты в этой жизни, поэтому не стоит меня подкалывать. Вы идете своей дорогой, а я - своей. Я Вам кажусь странным, но и Вы меня удивляете.
Давайте останемся при своих. Договорились?
Я не против остаться при своих и не нанимать Вас на эту работу, но несуразность Ваших взглядов очень легко выявляется путем их развития и дополнения :-)
У Вас есть свои убеждения, а у меня свои. Вот потому и происходит "удивление". Каждому - своё. И давайте закончим эту бесполезную "болтовню".
Я лично хочу работать согласно своему функционалу 40 часов в неделю, иметь положенный отпуск и вовремя получать достойную моей квалификации зарплату. И при этом иметь морально здоровую обстановку на работе. Это что, нереальные желания, фантастика?
рекомендую почитать книгу (если еще помните, что такое книги))) Дэна Кеннеди "Безжалостный менеджмент" (в других переводах - "Жесткий менеджмент")
Там автор четко и ясно излагает позицию собственника бизнеса в отношении наемных сотрудников. Прочитав книгу...
дураки начнут орать о "рабовладельчестве" и т.п. об опасности для демократии и т.д. и о своих ущемленных правах.
умные люди научатся, и станут такими, которых автор описывает в своей книге как ЦЕННЫЕ И НЕЗАМЕНИМЫЕ
мудрые станут владельцами бизнеса.
напрашивается вопрос, к кому отношусь я? Правда?
Ответ - в следующем посте...
...to be continued ...
Для этого рассматриваются не только полученные результаты, но и перспективы деятельности.
Я бы не стал учиться бизнесу у Черняка, потому что в перспективе его бизнес мёртв, потому что разрушений от деятельности гораздо больше, чем от созидания. Но, как поёт Цой, если есть стадо - есть пастух, потому и этот алкобизнес имеет сейчас право на жизнь.
Негативные эмоции - это стресс. Накопление стресса производит болезнь, а далее - смерть. Это Вам любой психолог расскажет. Таким образом, Черняк учит разрушать, точнее, на разрушении людей строить свой бизнес.
Ну и как, топить печку денежными купюрами выгодно? Да, - скажете вы, последователь Черняка, - если это не собственные купюры :-) Ну а вот на вопрос, стоит ли свой божий дар безжалостно жертвовать на дело таких бизнесменов, должен ответить каждый его работник. Многие уже сказали твёрдое "нет". Но ведь есть и такие, как Вы, Конрад, и это пугает
Я наделал своих выводов и уверовал в них.
Что, будем дальше удивляться друг-другу?
У Вас цель - не знаю какая, но уверен, что она есть.
У меня цель - построение эффективного бизнеса, который обеспечит мне и моей семье финансовую независимость и благополучие. Гос-на Черняка я не идеализирую. но считаю, что у него есть навыки бизнесмена, которые мне бы ох как пригодились. Именно по этой причине высказываюсь именно так. Неужели это не понятно?
Водка-водкой, а тратить свою жизнь я буду исключительно на СВОИ ПРИОРИТЕТЫ. И если даже, гипотетически предположим, в этих приоритетах будет бесплатная работа ради бесперспективных, на Ваш взгляд, знаний, то это - МОЙ КРЕСТ, и мне его нести.
Согласны? Почему Вы не допускаете нормальность иной точки зрения, отличной от Вашей? или Вы считаете, что все люди работают исключительно на те же цели как у Вас?
Переживание, заключающееся в способности видеть структуру или взаимосвязи в случайных или бессмысленных данных.
Конрад Клаус описал его: немотивированное ви́дение взаимосвязей, сопровождающееся «характерным чувством неадекватной важности».
Во-первых давно описанное дело, под стрессом люди работают эффективнее, но короткое время.
И два: научиться у него Вы сможете только внешней стороне дела. Как ушуист, тысячу раз повторивший движение, тупо не знает почему оно именно такое.
Вы, Конрад Карлович, определились с целью - "построение эффективного бизнеса". А ведь и построение, и ведение бизнеса - это всё процессы, и выступать целью не могут. Цель достичь можно. Миллион долларов США, например.
А бизнес - процесс в динамике. Я вот не смог три магазинчика удержать.
это троллинг - ловля рыбы на блесну.
Кто вы такой чтобы меня учить?
Как вы считаете, кто для меня больший авторитет :
А) вы, кто не справился с 3 -мя магазинами;
Б) человек входящий в ТОР 100 богатых людей страны?
Ничего личного.
Какого дьявола вы меня пытаетесь заразить СВОЕЙ ТОЧКОЙ ЗРЕНИЯ??? Я вам разве что- то навязываю? Ваше мнения я уважаю, но, увы, останусь при своем.
Спасибо.
"Дорогой, хватит сидеть у компьютера, иди уже спать" - "Не могу, дорогая: в интернете кто-то неправ".
Первый — друг, ему все рассказывают, но ничего
не показывают.
Второй — любовник, ему все показывают, но ничего
не рассказывают.
Третий — это муж, ему немного показывают и немного
рассказывают.
Четвертый — это гинеколог, которому все показывают и
все рассказывают.
А пятый мужчина — это начальник, который как сказал — так и будет
Вы будете сидеть дома без воды, обвинять всех кто к этому причастен и медленно умирать от жажды или пойдете за водой к ближайшему колодцу?
образно.
Их поколенье выбирает лимонад.
А мы с тобой пойдем, браток, на пиво.
На пиво, брат, на пиво, брат!©
- Вода!!!
Из колодца вылазит Конрад Михельсон:
- ГДЕ-Е-Е???
не на работе, а в процессе её поиска! Вы разве забыли где находитесь? :-)
ДАВАЙТЕ БУДЕМО РЕАЛІСТАМИ.
Наприклад для моєї спеціальності (рубрика Телекомунікації і зв'язок) та міста Київ із зарплатнею в діапазоні ВІД 3500 грн. Знайдено аж:
Найдены 144 вакансии
Причому більшість з них буде саме на 3500 :)
Если вы таковым являетесь - ищите компанию, где нужен спец вашего уровня. Сумейте переубедить твердолобое лицо принимающее решение, что вы - именно тот спец который им нужен!!! А если вы таким не являетесь - то нечего на зеркало, как говорится, пенять.