У першій частині «Запитання на співбесіді та найкращі відповіді. Частина 1» ми розглянули загальні запитання. Тепер розглянемо більш конкретні, які стосуються досвіду, досягнень, стилю роботи, зарплати та захоплень.

Досвід та досягнення

1. Вам вдавалося підвищити продажі, прибуток у попередній компанії? Як?

  • Перерахуйте всі випадки, коли вам вдавалося покращити ці показники, а потім докладніше зупиніться на одному з них.
  • Приділіть максимальну увагу цифрам та фактам.

2. Вам вдавалося оптимізувати та скоротити витрати компанії? Як?

  • Відповідати потрібно так, як і на попереднє запитання.

3. Який у вас був найуспішніший продаж/угода/контракт?

  • Будьте максимально конкретними: дати, цифри, прибуток — все має бути точно.

4. Скільки людей було у вас у підпорядкуванні на минулій роботі?

  • Будьте точні. Що більше, то краще. Але не перебільшуйте.

5. Вам більше подобається працювати з людьми чи цифрами?

  • Будьте чесні. Від цього залежить ваш комфорт на потенційній роботі.
  • Незалежно від відповіді, дайте зрозуміти, що вам комфортно працювати й з людьми, і з цифрами, просто схильність до чогось одного трохи більша.

6. На минулій або поточній роботі, що вам подобалося найбільше, що найменше?

  • Будуйте відповідь на основі того, що вам може запропонувати ця робота.
  • Не приділяйте багато уваги негативним аспектам.

7. На вашій минулій або поточній роботі, які 5 найбільш значущих досягнень ви виділили б?

  • Відповідь має будуватися на основі досягнень, які вказано у вашому резюме (не забудьте їх вказати).
  • Не забувайте у відповіді про цифри та порівняння, щоб було видно ваш професіоналізм, і було простіше оцінити ці досягнення.
  • Ваш стиль роботи та звички.

8. Якби ми запитали у вашого минулого керівника про ваші сильні та слабкі сторони, щоб він відповів?

  • Не будьте надто критичні з приводу своїх слабких сторін, але й говорити про їхню повну відсутність не варто.
  • Не перехваліть себе, це виглядатиме неприродно.

9. Ви можете працювати під тиском, зі строгими дедлайнами тощо?

  • Так, це не проблема, а нормальна ситуація в будь-якому бізнесі та робочих процесах.

10. На минулій чи поточній роботі, які проблеми ви виявили, які вирішили та що змогли покращити?

  • Відповідь має бути короткою, без зайвих вступів і води.
  • Приділіть увагу не самій проблемі, а шляхам її розвʼязання, цифрам та фактам.

11. Ви не вважаєте, що вам було комфортніше працювати у компанії іншого типу чи розміру?

  • Все залежить від роботи та обов'язків, а не від типу чи розміру компанії.
  • Розкажіть, як ваші досвід та навички відповідають цій посаді, що це набагато важливіше, і ви відчуваєте, що ця робота вам підійде. До того ж ви шукали інформацію про компанію заздалегідь, і вона вам подобається, інакше ви не прийшли б на співбесіду.

12. Як ви ставитеся до конфліктів у колективі, як із ними справляєтеся?

  • Спочатку ви волієте вирішувати розбіжності в приватному порядку, тактовно віч-на-віч. Якщо проблема не може бути вирішена таким чином, то краще вдатися до допомоги керівника відділу або іншого начальства.
  • Вважаєте за краще діяти відповідно до дисциплінарної політики компанії, керуючись її принципами.

13. Яке найскладніше рішення вам доводилося ухвалювати?

  • Можете сказати про вибір спеціальності для навчання та сфери подальшої роботи, але уточнити, що тепер про це рішення точно не шкодуєте.

Запитання про зарплату

14. На яку зарплату ви розраховуєте?

  • Запитайте, який діапазон зарплат у компанії на такі самі чи схожі позиції.
  • Якщо ви не отримаєте відповіді, озвучте діапазон зарплат на ринку праці у вашій сфері та регіоні. Для цього можете скористатись статистикою зарплат Work.ua.
  • Також ви можете використовувати вашу минулу або поточну зарплату як базову лінію.

15. Скільки ви хочете отримати, якщо ми візьмемо вас на цю роботу?

  • Для багатьох найбільш хвилююче на співбесіді — обговорення майбутньої зарплати. Скажіть, що нещодавно уточнювали середню зарплату ринку у цій сфері, і назвіть діапазон.
  • Ви повинні розуміти, на що можете розраховувати в цій компанії заздалегідь, а також адекватно оцінювати себе як співробітника.

16. Як ви оцінюєте свою вартість ринку праці?

  • Якщо у вас є точна цифра і ви достатньо розповіли про себе, підтверджуючи її, то не соромтеся її озвучити. Не сумнівайтеся, будьте впевненими у собі.
  • Уникайте жартів у цьому питанні: не кажіть, що вони не зможуть дозволити собі такі зарплати, або аби вистачало на їжу тощо.

Запитання особистого характеру

17. Яку книгу ви прочитали останньою, який фільм переглянули?

  • Поговоріть про книги та фільми, які характеризують вас.
  • Найкраще підійдуть відомі популярні твори чи класика. І ті, й інші повинні бути знайомі інтерв'юеру, так вам буде простіше налагодити контакт.
  • Не забудьте згадати й професійну літературу, навчальну та мотиваційну.

18. Опишіть себе як особистість

  • Дотримуйтесь балансу, постарайтеся виглядати всебічно розвиненим.
  • Чесний, справедливий, надійний, доброзичливий, товариський тощо. Але не просто перерахувавши ці слова, а підкріпивши їх чимось, наприклад, короткими прикладами з життя.

19. Які ваші сильні сторони?

  • Перерахуйте щонайменше три та зв'яжіть їх із потребами підприємства міста і саме тією посадою, яку ви претендуєте.

20. Які ваші слабкі сторони?

  • Не кажіть, що у вас їх немає.
  • Намагайтеся перетворити слабкі сторони на сильні. Наприклад, скажіть, що деякі кажуть, що ви надто багато уваги приділяєте дрібницям, проте вам це допомагає завжди виконувати свою роботу.


Не забувайте підготуватися до технічних та професійних запитань і бути готовими розкрити докладніше все, що описано у вашому резюме. Все це допоможе, не тільки пройти співбесіду в будь-яку компанію, але й більше дізнатися про себе.

Читайте також

Запитання на співбесіді та найкращі відповіді. Частина 1