4 вредных совета для общения с шефом

Хотите стать для своего руководителя сущим кошмаром и заполучить репутацию самого нерадивого сотрудника? Вот вам немного вредных советов. Не повторяйте в реальной жизни.

Если вы считаете, что отношения с шефом и коллегами никак не влияет на вашу работу, возможно вы и правы. Но вот на удовлетворенность этой самой работой — очень даже.

Work.ua составил список из 4 «советов», которые могут разрушить отношения с начальством и «подмочить» вашу профессиональную репутацию.

1. Слушать, что говорят, но делать по-своему

Вам поставили задачу, объяснили пути ее реализации. Но вы с ними не согласны. Зачем спорить и что-то доказывать? Просто сделайте по-своему! В итоге-то наверняка получится лучше, чем планировал шеф. Вот вы и докажете, что к вам нужно прислушиваться.

А если честно, то таким образом вы выскажете свое неуважение к решению руководства, собственную упертость и неумение приводить аргументы.

Доказывать свою правоту нужно на этапе обсуждения задачи. Приводите факты, цифры, опирайтесь на предыдущий опыт. Спорьте, пока есть возможность.

Но когда решение уже принято, смиритесь и приложите все усилия, чтобы сделать все на высшем уровне.

2. Критиковать за спиной, так как шеф все равно не примет ваши замечания

Предложенный «сверху» план развития — полная ерунда. То, что придумало руководство, не имеет ни малейших шансов на успех. А этот график работы? Кто вообще может работать с 8 до 17? Кто будет вставать в такую рань? Вот это все обсудите хорошенько с коллегами, пройдитесь по всем отделам, загляните на производство. Пусть все знают, какой у вас глупый шеф и какой у них умный вы.

А если честно, то с помощью такого поведения умным вы вряд ли будете выглядеть. Есть предложения по улучшению? Поделитесь ими не на кухне, а в кабинете руководства.

Лоббируйте свои идеи и предложения. Говорите о них на собраниях и встречах. Даже самый непробиваемый начальник рано или поздно услышит и призадумается.

Если у вас нет возможности влиять на высшее руководство, действуйте через непосредственного начальника.

3. Заискивать, да поактивнее!

Вы же хотите обеспечить себе теплое местечко? Вот и действуйте. Нравятся вам решения шефа, не нравятся — какая разница? Все равно решает все он. Так лучше кивайте, когда надо, и не отставайте. Похвалите прическу шефа, его идеи, его решения. Наябедничайте на нерадивых коллег, расскажите, кто подрывает общепринятые устои. Так вас точно полюбят, и ни за что не отпустят.

А если честно, то давайте без вот этого. Будьте собой. Не нужно никого убеждать, что вы хороший. Просто хорошо выполняйте свою работу, и вас заметят.

4. Требуйте! Требуйте! Вам должны, мы узнавали

Значит так. Вы же не мямля, правда? Почему вы должны сидеть в 20-градусной холодине без кондиционера? Почему это вам нельзя уйти пораньше, если вы пришли за 5 минут до начала рабочего дня? Кто сказал, что вам нельзя взять отгул в день запуска важного проекта? И вообще, вы КЗоТ читали? Там все написано! Вам все должны. А что от вас? Ну вы и так сидите на работе 6 часов, что еще нужно-то?

А если честно, то давайте честно. Вы должны работодателю не меньше, чем он вам. И нет, мы не про ущемление ваших прав. И нет, мы не о том, что вы должны превратиться в раба.

Мы о том, что отношения с работодателем, правильные отношения с работодателем — это партнерские отношения.

Он вам — вы ему. Вы ему — он вам. Это правило должно соблюдаться с обеих сторон в равных правах.

Читайте также

• 4 вредных совета для собеседования
• 7 вещей, которые никогда не делают хорошие руководители
• 13 признаков того, что вас ценят на работе (даже если вам так не кажется)