Что делает менеджер по персоналу
- Обязанности менеджера по персоналу (HR-менеджера) зависят от размера и структуры компании.
- Менеджер по персоналу постоянно наблюдает за ситуацией на рынке труда, за трендами и средней зарплатой специалистов различных специальностей.
- Находит персонал для компании, отвечает за планирование найма, создает кадровый резерв.
- Создает систему мотивации сотрудников.
- Отвечает за корпоративную культуру: формирует социально-психологический климат, ценности и заинтересованность работников в достижении общих целей.
- Организовывает профессиональную и психологическую адаптацию новых сотрудников, проводит аттестацию работников, разрабатывает и внедряет методы управления персоналом, работает с сотрудниками, которые увольняются.
- Отвечает за организацию тренингов и обучающих семинаров для сотрудников.
Сколько получает менеджер по персоналу
Зарплата менеджера по персоналу зависит от количества обязанностей, уровня ответственности, размеров компании.
On average, a "Менеджер по персоналу" in Ukraine makes 22500 UAH. It is the median salary of 2095 jobs posted on Work.ua with the title "Менеджер по персоналу" and similar queries such as "Табельник", "Менеджер з персоналу", "Спеціаліст з персоналу" and others over the last 3 months. The range containing the median is highlighted in the chart.
Какие навыки нужны менеджеру по персоналу
- Менеджер по персоналу должен разбираться в психологии и понимать, какие личные качества нужны тому или иному специалисту, чтобы занять должность.
- Профессионально владеть навыками общения для проведения собеседований, уметь снимать психическое напряжение, настроить человека на разговор, успокоить и поддержать.
- Важно знать действующее трудовое законодательство, правила оформления документации по приему и увольнению персонала.
- Быть чутким и открытым.
Преимущества и недостатки в работе менеджера по персоналу
- Работа с людьми. Если вы любите общение, это то, что нужно!
- Возможность карьерного роста. У менеджеров по персоналу есть много возможностей для роста.
- Большой круг знакомств. Поскольку менеджер по персоналу должен общаться с очень большим количеством людей.
- Возможен ненормированный рабочий день. Ведь собеседования часто проводятся в нерабочее время, когда удобно кандидатам.
- Большая ответственность. Ведь от менеджера по персоналу зависит, какие люди будут работать в компании, какой будет атмосфера в коллективе.
- Стрессы. Время от времени мысли менеджера по персоналу и руководителя могут расходиться. Поэтому нужно доказывать свою правоту, спорить, тратить на это энергию. Кроме того, на менеджера по персоналу всегда давят сроки, ведь найти кандидата, как правило, нужно «на вчера».
Как сами менеджеры по персоналу оценивают свою профессию
По данным опроса Work.ua среди зарегистрированных соискателей с опытом работы менеджером по персоналу.
Career growth
Salary
Career satisfaction
Security
Work-life balance
Насколько востребованы менеджеры по персоналу
Менеджер по персоналу — очень нужный человек. Но, как правило, компании, в которых работает до 50 человек, не нанимают таких специалистов. Однако работы для эйчаров самом деле очень много.
Где учиться на менеджера по персоналу
- Чтобы стать менеджером по персоналу, можно получить высшее образование по специальности «Психология» или «Социология, социальная работа».
- Также можно пройти специальные курсы для менеджеров по персоналу.
Будущим абитуриентам, выбирающим профессию и планирующим, где учиться, пригодится подробная пошаговая инструкция «Вступ» от Education.ua. Воспользуйтесь ей, чтобы разобраться с правилами поступления, подготовиться к экзаменам, понять принцип зачисления, собрать все документы и не пропустить сроки их подачи.
Международный день HR-менеджера
May 20, Monday
Other professions
Motion-дизайнер
Motion-дизайнер — тот, кто создает анимационную графику, то есть движущееся изображение.
Кассир
Кассир — это тот, кто работает с деньгами: принимает их, считает и выдает.