Что написать в описании вакансии?
Чтобы вы нашли подходящего кандидата, не пожалейте времени и опишите вакансию подробно. Чем больше полезной информации будет в вакансии — тем лучше соискатели поймут, что их ожидает в вашей компании, и тем более осознанным будет их желание работать с вами.
Требования
Чтобы вы не тратили время на неподходящих кандидатов, напишите самые важные требования к кандидату, без чего вы не сможете взять его на работу:
- что должен знать и уметь кандидат;
- какими личными качествами обладать;
- каким образованием обладать, какие курсы должен уже пройти.
Например:
- знание английский языка на уровне Intermediate;
- профильное финансовое образование;
- опыт руководства коллективом больше 5 человек;
- водительские права категории B;
- любовь и умение вдохновлять людей.
Помните, согласно ч. 3 ст. 11 Закона Украины «О занятости населения» в вакансиях запрещено публиковать требования к полу, возрасту и другие дискриминационные требования к кандидатам. Вакансии с такими требованиями могут быть не допущены к публикации.
Условия работы
Чтобы получить больше кандидатов и найти лучших, опишите все преимущества работы в вашей компании и почему лучше прийти работать именно к вам, например:
- дружелюбная и веселая команда;
- официальное оформление;
- рабочий день с 9 до 18;
- современный офис в центре города;
- комфортное современное рабочее место;
- собственная кухня и спортзал.
Обязанности
Чтобы получать резюме кандидатов, которые готовы выполнять ваши задачи, опишите эти задачи подробнее, например:
- совершать 50 исходящих звонков в день;
- развозить сотрудников по правому берегу;
- управлять строительными проектами;
- заказывать расходные материалы в офис.