HR business partner

LuckyLOOK — унікальний український бренд, який спеціалізується на професійному підборі сонцезахисних окулярів та головних уборів. Маємо 6 магазинів в Києві та 1 в Ужгороді.

Вже 20 років ми радуємо клієнтів вдалими покупками. Пишаємось визнанням наших клієнтів та вже 8 років поспіль є володарями Української народної премії «Кращий бренд сонцезахисних окулярів».

Розвиток та зростання завдяки зросту професійних знань та ефективності — одні з ключових цінностей нашої компанії. Зараз наша команда зростає в якості компетенцій та ефективності бізнес процесів.

Ми налаштовані стратегічно та системно ростити ключових та мотивованих працівників по кар'єрних сходах. В зв’язку з цим ми вже розпочали новий внутрішній кар'єрний проект на рівні всієї роздрібної мережі.

Для реалізації його, розвитку HR системи, та управління ефективністю запрошуємо в команду HRBP/Talent Acquisition Manager

Що має обов’язково бути до початку роботи у нас?:

• Успішний досвід рекрутингу в якості HR, рекрутера або Talent Acquisition
• Експертиза в розробці індивідуальних планів розвитку та вміння формувати кар'єрні треки всередині компанії
• Бажаний досвід роботи з компетенціями в рекрутингових проектах чи оцінці персоналу.
• Професійний інтерес до побудови системної роботи з розвитку внутрішньої кар'єри працівників в поєднанні з управлінням їх продуктивності.
• Вміння регулярно планувати та організовувати свою діяльність та робочі проекти в компанії.
• Розуміння бізнес цілей, стратегічне мислення, системність та високий рівень емоційного інтелекту.
• Аналітичний склад розуму, вміння пропонувати рішення спираючись на цифри в поєднанні з проактивністю у вирішенні задач та орієнтацією на результат
• Регулярне професійне навчання та вміння ефективно застосовувати знання на практиці
• Бажано пройдене за останні 12 місяців навчання по темі сучасних практик HRBP/HRD
• Активне використання Google sheets, інтерес до застосування AI в своїй роботі.

Ключові фокуси в роботі:

• Оцінка ефективності посад та організаційної структури бізнесу. Розробка та реалізація стратегій рекрутингу для ключових і лінійних посад та стратегій росту працівників всередині компанії.
• Реалізація внутрішнього кар'єрного проекту. (Кожен працівник, що приєднався до кар'єрного проекту має прописаний план індивідуального розвитку та повний супровід його реалізації).
• Оновлені, розроблені та впроваджені в ефективну практику всі hr інструменти, які з часом сформують основу для hr стратегії та автоматизації.
• Стратегічне управління персоналом (Talent management + Performance management) .

Задачі:

• Аналіз та оцінка ефективності на рівнях: посада/відділ
• Постановка та узгодження цілей розвитку для кожного працівника та очікуваних результатів. Проведення загальних та індивідуальних зустрічей
• Формування стратегій та індивідуальних планів розвитку.
• Оцінка та підготовка необхідних ресурсів для реалізації системи планів розвитку
• Регулярний контроль прогресу, проведення зустрічей 1:1, розробка рекомендацій що до покращень процесу, перебудова та корекція планів розвитку за необхідності
• Оцінка досягнень працівників та підготовка повного циклу питань щодо переведення на іншу посаду/роль чи підвищення рівня оплати, перегляду бонусної системи.
• Пошук, підбір та найм персоналу на ключові посади компанії та в офіс. Розробка нових профілів посад та full cycle рекрутмент стратегії під індивідуальні потреби кожної вакансії. Пошук кандидатів, проведення співбесід та оцінка кандидатів.- Регулярне удосконалення стратегії рекрутингу стилістів консультантів в роздрібну мережу. Менторінг та організація роботи рекрутера по цьому напрямку.
• Аудит та оцінка актуальних HR процесів та інструментів та збережених напрацювань
• Підготовка плану розвитку HR процесів, вдосконалення інструментів, підготовка основи для формування HR стратегії.
• Аналіз системи оплати праці та винагород. Підготовка пропозицій щодо її вдосконалення. Аналіз ефективності використання фонду оплати праці
• Розробка необхідних документів та інструментів
• Вивчення та застосування автоматизації HR бізнес процесу в компанії.

Компанія пропонує:

• Можливість активного кар'єрного зростання в універсальній HR ролі до HRBP або управлінській до операційного директора. Розглядаємо кандидатів з та без аналогічного досвіду з високим потенціалом та мотивацією до зростання.
• Часткову компенсацію профільних навчальних програм
• Достойний рівень заробітної плати. Обговорюється індивідуально на співбесіді.
• Офіційне працевлаштування.
• Роботу в затишному офісі 7 хв пішки біля метро Почайна.-
• Графік з 10−00 до 19−00.
• Приємні корпоративні знижки на асортимент компанії.

Прохання надсилати резюме з супровідним листом чим зацікавила Вас ця вакансія і які Ваші вміння можуть допомогти реалізувати окреслені задачі та бажаний рівень заробітної плати.