HR generalist

Привіт, мене звати Едуард Артемчук.

Я — засновник компанії Edlin\Nowodvorski Lighting UA

Ми вже понад 10 років займаємось освітленням. Але по суті — не просто лампами й не світильниками, ми створюємо світло, що змінює простір і людей. Кожен проєкт — це шматок історії, і кожна угода — це результат роботи команди, якій я довіряю.

Наш досвід — наша перевага.

Nowodvorski Lighting представлений у понад 50 країнах світу, включно з Україною. За спиною — автоматизоване виробництво в Польщі, стабільна якість, широкий асортимент і роки досвіду. Реалізували сотні проєктів — від квартир і приватних будинків до комерційних просторів: шоуруми, офіси, ресторани, магазини.

Познайомитись ближче ти можеш за посиланнями:

http://www.nowodvorski.ua/

http://www.bulb.ua/

http://www.edlin.com.ua/

Чому ця вакансія відкрита?

Зараз я шукаю в команду HR Generalist, який допоможе нам налагодити якісний підбір, адаптацію та розвиток співробітників. Експерта (-ку), яка розуміє, що люди — це основа сильної команди.

Що пропонуємо від себе?

• стабільну та прогнозовану заробітну плату: фіксована ставка + бонуси — у середньому від 40 000 грн;
• офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустки — працюємо чесно;
• графік: пн-пт, з 09:00 до 18:00, офіс на Лівому березі — просп. Соборності, 7Б (зручна локація, поряд метро);
• злагоджена команда без токсичності — ми працюємо на спільний результат;
• бонуси на свята та в день народження компанії — помічаємо і цінуємо кожного (-ну);
• команду, яка тримається разом і цінує ініціативу;
• робоче місце, де можна впливати на процеси — твоя думка важлива;
• додаткові «плюшки» — корпоративи, святкування досягнень, підтримка в адаптації — ми справді радіємо разом, коли все вдається.

Ми точно спрацюємось, якщо ти:

• маєш досвід у HR від 2 років — як HR-менеджер та рекрутер;
• досвід підбору персоналу: скринінг, інтерв'ю, оцінка компетенцій, job offers;
• досвід створення адаптаційних програм, супроводу\онбордингу нових працівників;
• досвід організації корпоративних заходів, навчання персоналу;
• впевнено користуєшся CRM/ATS-системами та офісними інструментами;
• знаєш трудове законодавство на базовому рівні;
• вмієш слухати, чути й налагоджувати діалог у команді;
• любиш порядок, системність і здорову комунікацію й орієнтований (-на) на результат.

Які задачі чекають?

• закриття вакансій — від створення профілю до job offer’а;
• проведення інтерв'ю, оцінка soft/hard skills та перевірка рекомендацій;
• покращення HR-процесів та розвиток внутрішньої культури;
• створення навчання, посадових інструкцій та мап розвитку;
• запуск процесу адаптації та супровід нових людей на старті;
• організація подій — від зустрічей до корпоративів.

У нас не про контроль заради контролю, а про довіру та результат. Будую команду сильних людей: для мене бізнес — це не лише про прибуток, а й про зростання оточення, побудову спільноти, культури відповідальності.

Якщо тобі це близьке — залишай відгук. Познайомимось!