Менеджер проєктів з оцінки та розвитку персоналу

Наш клієнт — велика системна компанії (національний рівень), яка активно розвиває свої HR-процеси та культуру лідерства.

Це можливість приєднатися до сильної команди та впливати на масштабні трансформації в сфері оцінки, розвитку та навчання персоналу.

Ключові обов’язки:

• Розробка та впровадження системи оцінки та розвитку талантів у роздрібній мережі та офісних підрозділах.

• Побудова процесів та створення методологічної бази: положення, інструкції, політики.

• Підбір і впровадження інструментів оцінки компетенцій та потенціалу (у тому числі Центри оцінки).

• Запуск та супровід програм розвитку різних категорій співробітників.

• Побудова та адміністрування системи наставництва.

• Супровід автоматизації HR-процесів, підготовка звітності.

• Проведення навчань для керівників щодо методології, інструментів і систем розвитку.

• Комунікаційна підтримка процесу оцінки ефективності: від запуску до підбиття підсумків.

Кого ми шукаємо:

• Досвід розробки та впровадження систем оцінки, розвитку, succession planning або менторства.

• Знання сучасних інструментів оцінювання персоналу.

• Досвід проведення програм розвитку талантів.

• Бажано — навчання/сертифікація у сфері оцінки компетенцій, коучингу, HR-аналітики.

• Високий рівень аналітичних навичок та досвід роботи з даними.

• Сильні презентаційні навички та вміння взаємодіяти з керівниками.

Інші деталі про компанію надаються на етапі індивідуальної розмови з рекрутером.

Якщо ви бачите себе у цій ролі — надсилайте резюм