Modoza, інтернет-магазин

Керівник департаменту систематизації та оптимізації операційних процесів

  • Відповідальність
  • Організованість
  • Навчання персоналу
  • Продаж
  • BPMN
  • Стратегічне мислення
  • Управління бізнесом
  • Операційний менеджмент
  • Систематизація бізнесу
  • Систематизація процесів
  • Системне мислення
  • Управління змінами
Show all skillsRoll up skills

Job description

Компанія MODOZA http://modoza.com/ — один з лідерів продажу італійського брендового одягу та взуття преміум-класу в секторі e-commerce України, запрошує до своєї команди Керівника департаменту систематизації та оптимізації операційних процесів.

Ми пропонуємо:

  • Можливість реалізувати масштабний системний проект «під ключ»
  • Прямий контакт із власником, високий рівень довіри
  • Участь у стратегічних сесіях, реальний вплив на компанію
  • Гідний рівень заробітної плати (орієнтуємося на очікування кандидатів)
  • Роботу в стабільній fashion-компанії, яка на ринку з 2007 року
  • Графік роботи: пн-пт з 09:30 до 18:30
  • Офіс у центрі Чернігова

Що ми очікуємо:

  • Досвід систематизації бізнес-процесів та управління змінами
  • Глибоке розуміння принципів операційного менеджменту, ISO, LEAN, BPMN
  • Навички створення інструкцій, регламентів, гайдлайнів, навчання персоналу
  • Вміння впливати на людей та вести їх за собою, надихаючи на високі результати
  • Стратегічне мислення та вміння «виходити за рамки»
  • Досвід роботи в швидкозростаючих компаніях буде плюсом
  • Високий рівень самоорганізації, відповідальності, дисципліни

Основні задачі та зони відповідальності:

  • Побудова нового відділу: підбір команди, запуск роботи, створення внутрішньої бази знань.
  • Опис і впорядкування бізнес-процесів: як усе працює в компанії — фіксуємо, оформлюємо, візуалізуємо.
  • Запуск системи навчання співробітників: щоб кожен знав, як працювати за правилами та стандартами компанії.
  • Контроль виконання процесів: створення чек-листів, визначення контрольних точок, регулярні перевірки.
  • Співпраця з керівництвом: разом шукаємо, що можна покращити, і прибираємо «вузькі місця».
  • Формування культури постійного покращення: впроваджуємо Kaizen-підходи.
  • Автоматизація рутинних задач: впроваджуємо цифрові рішення, щоб економити час.
  • Підтримка команд у переході до системної роботи: допомагаємо замінити «ручне управління» на структуровані процеси.

Якщо Ви давно хотіли реалізувати проект побудови системної компанії, це Ваш шанс. Ми шукаємо не просто виконавця, а партнера з системним мисленням, який допоможе вивести бізнес на новий рівень.

Чекаємо на Ваше резюме.


Similar jobs

Salary statistics