Інспектор відділу кадрів

Дистриб’юторська компанія провідних вітчизняних виробників продуктів харчування, запрошуємо на роботу в свою команду

Інспектора з каждрів

Вимоги:

• Вища освіта.
• Досвід роботи на позиції HR-менеджера, інспектора відділу кадрів чи менеджера з персоналу — від 2 років на підприємстві зі штатом 50+ співробітників.

• Знання законодавства: впевнене орієнтування в трудовому законодавстві України, нормативних актах з питань праці, вмінння практично застосовувати КЗпП при оформленні кадрових документів.

• Кадровий облік: навички ведення кадрового діловодства «з нуля»: ви вмієте самостійно оформлювати всі необхідні документи при прийомі/звільненні, знаєте порядок ведення та обліку трудових книжок, журнали реєстрації кадрових наказів, графіки відпусток тощо.

• Комп’ютерна грамотність: впевнений користувач ПК. Бажано навички роботи з електронними системами звітності та документообігу (MEDoc, тощо).

• Військовий облік: розуміння основних вимог з військово-облікової роботи. Досвід ведення військового обліку або відповідні курси — буде перевагою.

• Розвинені комунікаційні навички, доброзичливість у спілкуванні.
• Високий рівень відповідальності, уважність до деталей. Вміння працювати в режимі багатозадачності та самостійно планувати свій час.

• Проактивність і бажання розвивати HR-функцію. Готовність пропонувати і впроваджувати нові рішення в роботі з персоналом.

• Навики діловодства.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування.

• Конкурентну зарплату. Виплата без затримок, двічі на місяць.

• Зручний графік: п’ятиденний робочий тиждень, 9:00—18:00. Вихідні — субота та неділя.
• Зручне розташування офісу: 10 хвилин від станцій метро Святошино, Нивки.

Обов’язки:

• Кадрове адміністрування: ведення повного циклу кадрового діловодства (оформлення прийому, переведення та звільнення персоналу; формування і ведення особових справ; облік відпусток і лікарняних; ведення табелю обліку робочого часу). Забезпечення належного зберігання і внесення записів до трудових книжок (за необхідності). Контроль дотримання трудового законодавства, підготовка наказів і розпоряджень з кадрових питань.
• Рекрутинг персоналу:пошук і підбір потрібних фахівців, взаємодія з рекрутинговими ресурсами, проведення співбесід.

• Військовий облік: ведення військово-облікової документації по працівниках, своєчасне подання необхідних даних до ТЦК та СП. Підготовка документів для бронювання співробітників, які підлягають мобілізації, та підтримання актуальної нормативної бази з цього питання.
• HR-аналітика та звітність: ведення бази даних співробітників, регулярне оновлення інформації. Підготовка статистичних звітів по персоналу, аналіз показників текучості, відвідуваності, ефективності рекрутингу. Надання звітів та аналітичних записок керівництву.
• Діловодство: отримання та відправлення листів.
• Замовлення канцтоварів та води.
• Виконання завдань керівництва.