Керівник HR відділу

Привіт!

Я Ярина, співзасновниця компанії та за сумісництвом відповідальна за HR-напрям. Ми великою командою створюємо ресторани, куди, я сподіваюсь, гості повертаються за атмосферою та сервісом, а команда — за відчуттям професійності й підтримки.

Сьогодні я публікую цю вакансію із легким сумом, але водночас із великим оптимізмом. Наша керівниця відділу персоналу рухається далі у своїх планах, і ми готові відкрити двері для нового лідера або лідерки HR-напрямку.

Ми шукаємо партнера по цінностях, людину, яка любить людей і бізнес так само, як ми.

Що є у фокусі нашого керівника відділу персоналу:

• Рекрутинг (багато рекрутингу)) — своєчасне закриття вакансій, побудова кадрового резерву
• HR-аналітика: eNPS, відсоток вакансій, плинність, cost per hire, time per hire
• Адаптація та утримання персоналу: перші дні, перші успіхи, менше плинності
• Контроль стандартів і процесів навчання (разом із командою з навчання та шефами і менеджерами закладів)
• Розвиток HR-бренду: ми хочемо бути місцем зростання для нашої команди

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату та соціальний пакет (обговоримо на етапі персональної зустрічі)
• Можливість будувати системи не з нуля — у нас уже є фундамент
• Підтримку співзасновників і сильних менеджерів — ви не будете «одні»

Наші очікування

• 3−5 років у HR, бажано в «швидкому» мережевому бізнесі (HORECA, рітейл, логістика)
• Досвід управління командою (2−5 осіб)
• Практичний досвід у:
  • Рекрутингу (лінійні та керівні позиції)
  • Адаптації персоналу та зниженні плинності
  • Організації навчання (онлайн та офлайн)
• Впровадження HR-процесів у динамічному середовищі
• Знання HR-аналітики (eNPS, плинність, cost per hire, time-per-hire)
• Базові знання трудового законодавства

Мʼякі навички, необхідні для ефективної роботи:

• Комунікабельність: здатність ефективно спілкуватися з різними людьми (від працівників до керівництва)
• Системність — уміння вибудувати процеси, не створюючи зайвої бюрократії
• Аналітичне мислення — робота з показниками, цифрами, причинами плинності
• Організованість — контроль точок адаптації, процесів і термінів
• Гнучкість — швидке реагування на зміни у ресторанах
• Лідерство через вплив — залучення керівників підрозділів до виконання HR-стандартів

Якщо відчуваєте, що ця роль — саме для вас, буду рада познайомитися! Надсилайте резюме, і давайте разом створювати команду, в якій хочеться працювати!

Ярина 067 721 41 44Show phone