HR-менеджер, менеджерка з управління персоналом та рекрутингу

HR-менеджер / HR-партнерка у ХША та Drozdov&Partners

Харківська школа архітектури (ХША) — це більше, ніж просто навчальний заклад. Ми — це спільнота візіонерів, що створює майбутнє України, виховуючи нове покоління відповідальних та чутливих архітекторів/-ок, що здатні реагувати на зміни та виклики. Якщо ви горите бажанням допомагати команді і бути активним учасником спільноти в процесі творення майбутнього України, мрієте бути частиною чогось по-справжньому значущого, тоді ця вакансія саме для вас!

Drozdov&Partners — архітектурне бюро, яке вже понад 25 років має стабільну історію та різноманітні проєкти — від міського планування до сценографії. Нам важливі зміст, якість і увага до контексту — у всьому, що ми робимо. Мріємо знайти людину, яка поповнюватиме команду однодумцями, підтримуватиме сталість робочих процесів і допомагатиме нам залишатися зібраними та натхненними.

Обидві організації поділяють спільні цінності: повага, відкритість, чутливість до людей та орієнтація на якість у всьому — і в роботі з простором, і в роботі з командою.

Кого ми шукаємо:

Ми шукаємо не просто фахівця, а однодумця, партнера/партнерку з розвитку командної культури — людину з емпатією, внутрішньою структурою і гнучкістю мислення. Це об'єднана роль для двох організацій:

• HR-партнер/-ка та Рекрутер/-ка для ХША — пошук і адаптація членів команди, підтримка викладацького та адміністративного складу, розвиток внутрішніх процесів, культури та навчання.
• Рекрутер/-ка для Drozdov&Partners — пошук і адаптація архітекторів, підтримка команди у щоденній взаємодії та зростанні.

Наш ідеальний кандидат / кандидатка:

• бачить у людях більше, ніж посади — потенціал, характер, потреби;
• вміє поєднувати людяність із системністю, гнучкість — із відповідальністю;
• не боїться створювати процеси з нуля і мислити критично;
• щиро зацікавлений (-а) у розвитку команди та побудові здорової культури.

Ваші ключові задачі:

1. Рекрутинг і адаптація:

• Активний пошук фахівців — від архітекторів до викладачів, менеджерів та координаторів.
• Аналіз резюме, проведення інтерв'ю, оцінка портфоліо.
• Побудова процесів онбордингу й супровід новачків.
• Формування позитивного бренду роботодавця для обох команд.

2. Командна культура і добробут:

• Регулярні check-ins з командою (настрої, навантаження, потреби).
• Ініціативи з підтримки психологічного та фізичного благополуччя.
• Організація командотворення, стратегічних сесій, тренінгів.
• Підтримка керівників у роботі з командами.

3. Розвиток і навчання:

• Аналіз потреб у навчанні, побудова індивідуальних і командних планів розвитку.
• Організація зовнішніх і внутрішніх освітніх можливостей.
• Підтримка росту й автономії співробітників.

4. Внутрішні процеси та супровід змін:

• Творення та підтримка HR-політик (переважно для ХША).
• Оптимізація процесів: планування, комунікація, структуризація.
• Участь у стратегічному плануванні обох організацій.

Що важливо мати:

• 2+ роки досвіду в HR, рекрутингу або people-менеджменті.
• Знання сучасних практик онбордингу, оцінки ефективності, розвитку персоналу.
• Уміння працювати з мультизадачністю, увага до деталей, стратегічне мислення.
• Вільне володіння українською мовою.
• Англійська — на рівні не нижче Intermediate.
• Впевнене користування Google Workspace, Notion, Excel/Google Sheets.
• Перевагою буде досвід у креативних або освітніх командах, робота з грантами/донорами.

Ми пропонуємо:

• Роботу з реальним впливом — ви формуєте досвід людей, які змінюють простори й майбутнє.
• Чесну, відверту і підтримуючу команду.
• Гібридний формат роботи — офіс у Львові + дистанційна взаємодія.
• Повна зайнятість з гнучким графіком (переважно 10:00—18:00).
• Конкурентну оплату — за результатами співбесіди.
• Можливості для зростання: навчання, конференції, участь у стратегічних процесах.
• Безпечне, інклюзивне середовище з повагою до особистості.

Як відбувається відбір:

1. Розгляд резюме. Буде цінно, якщо у супровідному листі ви коротко опишете, що для вас означає бути частиною команди. Це допоможе нам краще зрозуміти ваш підхід до роботи й взаємодії та оцінити, наскільки наші погляди співзвучні.
2. Пре-інтерв'ю — знайомство, обговорення мотивації та цінностей.
3. Основна співбесіда з операційним директором ХША та директоркою Drozdov&Partners.
4. Фінальна зустріч із керівництвом.
5. Пропозиція про співпрацю.

Відчуваєте, що це про вас?

Надсилайте резюме та супровідний лист до 29.08.2025 року на [apply] з темою листа:

«HR для ХША та Drozdov&Partners».