HR people partner (виробництво роботизованих комплексів)

Провідний виробник роботизованих комплексів запрошує приєднатися до команди організованих та відповідальних фахівців, які будуть допомагати забезпечувати якісну, злагоджену та стабільну роботу провідної української компанії.

Ми шукаємо досвідченого People Partner у відділ, який має глибоку експертизу у галузі машинобудування та готовий очолити напрямок адаптації. Ця роль підійде фахівцю з практичним досвідом в даній сфері і координації роботи співробітників.

Компанія пропонує:

• Офіційне працевлаштування та можливість бронювання з першого місяця роботи;
• Стабільна виплата заробітної плати 2 рази на місяць;
• Прозора система нарахування бонусів та преміювання відповідно до KPI;
• Компенсація витрат на релокацію до 50%;
• Комфортні умови праці, облаштовані зони відпочинку, наявність бомбосховища;
• Професійна адаптація, профільне навчання та прозора система кар'єрного зростання;
• Оплачувана відпустка та лікарняні (згідно КЗпП);
• Графік роботи: 5/2 (8:00—17:00) та 1 година обідньої перерви.

Що входить в обов’язки:

• Адаптація та onboarding нових співробітників, проведення welcome-day, (консультативна підтримка в період випробувального терміну)
• Проведення 1:1 зустрічей зі співробітниками
• Робота з працівниками в період випробувального терміну
• Підвищення командного духу та згуртованості всередині трудового колективу
• Ведення документації по процесах відділу: статистики, onboarding, адаптація, звільнення
• Моніторинг задоволеності персоналу: зустрічі, збір відгуків, проведення різноманітних опитувань, в т.ч. — eNPS
• Внесення змін та публікацій у командні месенджери компанії
• Зміцнення корпоративної прихильності працівників

Очікування від кандидата:

• Досвід у HR-сфері від 1 року, в напрямках перформанс менеджменту, навчання та розвитку співробітників
• Просунутий користувач сервісів Google, з особливою увагою до роботи з Google sheets та Google slides
• Досвід роботи з графічними редакторами та застосунками для побудови систем управління типу Notion/Trello/Airtable тощо — буде перевагою
• Знання систем оцінки продуктивності: вміння підтримувати процеси оцінки продуктивності, враховуючи сучасні інструменти й методики (360-огляд, OKR, KPI, коефіцієнт мотивації тощо)
• Аналітичні здібності: вміння збирати, аналізувати та презентувати дані про продуктивність співробітників
• Сильні комунікативні навички: здатність чітко і прозоро комунікувати з керівниками та співробітниками на всіх рівнях організації, будуючи довірчі стосунки і сприяючи відкритій взаємодії
• Знання процесів розвитку персоналу: кар'єрного розвитку, розробки планів навчання тощо

Залишайте відгук зараз і вже найближчим часом ми сконтактуємо з Вами! Або ж завжди можна залишити відгук у Signal — @AnastasiiaC67.89