HR generalist (складська логістика, правий берег)

Задачі посади:

Рекрутинг і залучення:

• Своєчасне закриття вакансій у напрямі складської логістики (робітничий персонал, фахівці, адміністративні позиції);
• Формування та реалізація стратегії залучення кандидатів, робота з внутрішнім і зовнішнім HR-брендом;
• Взаємодія з керівниками підрозділів.

Адаптація та розвиток:

• Організація онбордингу нових співробітників і супровід протягом випробувального терміну;
• Проведення 1−2−1 зустрічей, збір фідбеку, оцінка залученості;
• Формування запитів на навчання та розвиток персоналу спільно з керівниками напрямів;
• Участь в організації внутрішнього навчання.

Утримання персоналу:

• Аналіз плинності кадрів і розробка заходів для її зниження;
• Робота з eNPS (опитування задоволеності й залученості), ініціація покращень;
• Підтримка позитивного клімату в команді, вчасне реагування на проблемні сигнали.

Корпоративна культура та комунікації:

• Організація корпоративних заходів і внутрішніх ініціатив;
• Підвищення рівня лояльності та залученості співробітників;
• Підтримка корпоративних комунікацій і HR-проєктів компанії.

Аналітика та адміністрація:

• Ведення кадрової документації відповідно до законодавства;
• Моніторинг ринку заробітних плат і підготовка аналітичних звітів;
• Підготовка HR-звітності для керівництва.

Ми очікуємо:

• Досвід роботи HR-Generalist / HR Partner від 1 року (бажано у логістиці);
• Знання трудового законодавства України та практичних аспектів HR-процесів;
• Розуміння специфіки роботи з робітничим персоналом;
• Розвинені комунікативні навички, проактивність, системність, гнучкість;
• Високий рівень організованості та стресостійкості.

Ми пропонуємо:

• Роботу в крупній національній рітейл-компанії з можливістю впливати на розвиток HR-функції в логістиці;
• Гібридний формат роботи (поєднання офісу/складу та віддаленої роботи);
• Професійний розвиток і можливість реалізовувати власні ініціативи;
• Конкурентну заробітну плату та підтримку команди.