Senior Risk Analyst (Credit Scoring, PDL)

Про компанію Наша компанія — частина великого Fintech-холдингу, лідера у сфері кредитування, стягнення заборгованостей та маркетингу в Чехії, Україні, Іспанії та Румунії. Ми працюємо за ліцензією Чеського національного банку і понад 10 років надаємо послуги на міжнародному ринку.

Кого шукаємо Ми у пошуках самостійного експерта, який візьме на себе архітектуру скорингових рішень — від аналізу даних та побудови моделей до впровадження та оцінки ефективності. Ваша зона відповідальності — якість прийняття кредитних рішень на рівні всієї продуктової лінійки. Нам потрібен фахівець, який:

• має реальний досвід створення та впровадження скорингових моделей;
• володіє Python та SQL (на рівні, достатньому для самостійної обробки даних та створення рішень);
• розуміє логіку побудови скорингових карт, етапи препроцесінгу, групування ознак, оцінки якості моделей та автоматизації;
• не боїться брати відповідальність та будувати власні рішення, спираючись на існуючу архітектуру або пропонуючи покращення.

Стек та задачі

• Розробка та впровадження скорингових моделей (кредитний ризик, маркетинг)
• Підтримка і розвиток поточного ядра (логістична регресія, можливий розвиток в ML напрямок)
• Участь у налаштуванні звітності, предикторів, генерації змінних
• Робота з BI-інструментами та API (за потреби)
• Комунікація з Head of Risk та продуктовою командою

Вимоги

• Досвід роботи з кредитним скорингом
• Знання Python (pandas, sklearn, numpy тощо)
• Впевнене володіння SQL
• Досвід роботи у Fintech / PDL / НФО
• Здатність мислити продуктово та системно

Умови роботи

• Графік: з 9:00 до 18:00 (GMT+2)
• Відпустка: 21 календарний день на рік
• Формат: віддалена робота, оплата у $ через ФОП (B2B)
• Свобода і відповідальність:
  • висока автономія в роботі
  • довіра у прийнятті рішень
  • можливість впливати на систему та будувати її з нуля
• Підтримка:
  • регулярна взаємодія з Head of Risk
  • допомога в адаптації та технічна підтримка на старті
• Задачі:
  • нетривіальні, з реальним бізнес-результатом
  • не «по ТЗ», а у зв’язці з продуктом і ризик-менеджментом
• Культура та менеджмент:
  • лояльне і зріле керівництво
  • відсутність мікроменеджменту і бюрократії
  • цінується результат і підхід, а не відпрацьовані години