HR Generalist (Process, Operations)

Про компанію

WEDEX — агенція інтернет-маркетингу, що працює з українськими та міжнародними проєктами. Ми ростемо та системно вибудовуємо HR-процеси, тому шукаємо HR-менеджера, який буде відповідати за роботу з командою, процеси та корпоративну культуру.

Про роль

Ми шукаємо людину, яка візьме на себе повний People Ops-контур: порядок у людях, ролях, доступах, документах і HR-процесах. Це не роль «про корпоративи», а про системність, контроль і доведення процесів до робочого стану.

Обовʼязки

• Повний HR-супровід співробітників протягом усього життєвого циклу: onboarding, зміна ролей, offboarding.
• Побудова та підтримка системного процесу адаптації нових співробітників (чеклісти, доступи, документація, контроль виконання).
• Управління ролями та доступами співробітників до внутрішніх систем і файлів (Google Drive, сервіси, інструменти).
• Ведення, актуалізація та контроль HR-документації, внутрішніх політик і правил.
• Створення та підтримка документації з систематизації процесів компанії спільно з керівниками відділів.
• Підтримка керівників у питаннях управління командами, ролями, мотивацією та відповідальністю.
• Участь у performance review, one-to-one та інших HR-процесах з боку процесу і структури, а не психології.
• Аналіз базових HR-метрик: адаптація, плинність, причини звільнень, проблемні точки.

Вимоги

• Досвід роботи в HR / People Operations від 2−3 років (IT-компанія або digital-агенція).
• Практичний досвід побудови або впорядкування HR-процесів у діючій компанії.
• Досвід роботи з onboarding та offboarding як системними процесами.
• Вміння працювати з документацією, правилами, чеклістами, реєстрами.
• Розуміння специфіки роботи digital / IT-команд.
• Висока системність, відповідальність, уважність до деталей, здатність доводити задачі до кінця.

Буде плюсом

• Досвід роботи в агенціях або продуктових командах.
• Досвід наведення порядку в доступах і внутрішніх інструментах.
• Досвід роботи в компаніях зі швидким ростом і неідеальними процесами.

Ми пропонуємо

• Реальний вплив на побудову HR-системи компанії.
• Пряму роботу з власником бізнесу та керівниками відділів.
• Мінімум формальностей, максимум відповідальності.
• Конкурентну оплату праці (обговорюється індивідуально).