HR generalist

AG Business Consulting — консалтингова компанія з 12-річним досвідом у побудові HR-функцій, управлінських систем і керованих бізнес-процесів. Ми працюємо з реальними бізнес-викликами клієнтів в Україні та за кордоном (у тому числі США), допомагаючи бізнесам зростати через системні HR-рішення, процеси та сильні команди. Зараз компанія активно масштабується й підсилює команду HR-консалтингу.

Ця роль — про глибоке занурення в підхід керівника до HR та управління з подальшим впровадженням цього підходу в роботі з клієнтами. Ви будете переймати експертизу, системно застосовувати її в проєктах і таким чином збільшувати пропускну здатність компанії якісно реалізовувати більше HR-проєктів для клієнтів.

Наші ключові цінності

• системність і відповідальність за результат;
• постійна оптимізація, автоматизація процесів для росту якості та результатів роботи;
• розвиток через практику, а не теорію;
• партнерство, відкритість і конструктивний зворотний зв’язок;
• готовність вчитись, визнавати помилки й зростати разом із командою.

Ключові задачі ролі

• участь у HR- та консалтингових проєктах клієнтів (найчастіші проекти у нас: системне наставництво HR/ керівників компанії клієнта; налаштування HR-системи «під ключ»; моніторинг ринку ЗП; стратегічні проекти по систематизації БП, впровадження систем планування/ звітності/ делегування);
• рекрутинг (від формування вимог до супроводу кандидатів);
• побудова та оптимізація HR-процесів (адаптація, навчання, взаємозамінність, базові регламенти);
• участь у розробці та впровадженні HR-інструментів (KPI, оцінка, навчання);
• комунікація з клієнтами та управлінцями в межах проєктів;
• наставництво та підтримка HR-рішень для команд клієнтів, в тому числі оптимізація та автоматизація процесів.

Ви нам підходите, якщо

• маєте практичний досвід у рекрутингу, адаптації персоналу та систематизації HR-роботи;
• маєте досвід впровадження HR-рішень (регламенти, навчання, системи, а не лише описували їх);
• вмієте визнавати помилки, працювати з фідбеком і залишаєтесь у позиції учня під час Вашого зростання. В нашій команді це ознака здатності до розвитку та високого потенціалу, не помиляється той хто нічого не робить або не береться за складніші задачі:)
• готові брати відповідальність за результат, а не лише за процес;
• комфортно працюєте дистанційно та в динамічному середовищі;
• маєте стабільний інтернет і зв’язок.У разі відключень — наявні рішення (резервне живлення, оптоволокно, генератор тощо).

Буде перевагою:

• досвід дистанційної роботи;
• досвід роботи з KPI, бізнес-процесами, управлінцями;
• наставництво або навчання керівників нижчого/середнього рівня;
• знання англійської та російської мов буде перевагою, так як компанія співпрацює з компаніями з США
• досвід у консалтингових або суміжних проєктах.

Ми пропонуємо

• часткову зайнятість — 0,5 ставки (60−80 год/місяць) з перспективою зростання до 0,75 у міру розширення ролі та зони відповідальності;
• фіксовану погодинну ставку + бонусну систему, яка обговорюється на фінальних етапах з керівником і залежить від вашого попереднього досвіду та результатів роботи на випробувальному.
• гнучкий графік роботи на який Ви можете впливати (графік обговорюється індивідуально з керівником);
• повністю віддалений формат (вся комунікація — в Telegram, організація роботи — у Google Docs та Google Drive);
• роботу в живих, динамічних HR- та консалтингових проєктах, які дають постійний професійний розвиток, доповнення та поглиблення знань і виведення Вашої експертизи на новий рівень;
• системне навчання, передачу підходів і практичної експертизи від керівника та команди;
• адекватні дедлайни, конструктивний зворотний зв’язок і підтримуючу, професійну атмосферу.

Якщо Вам близький системний підхід, розвиток через реальні бізнес-проєкти та робота в команді, що зростає разом із клієнтами — Ми вже на Вас чекаємо!

Заповнити анкету кандидата (з кандидатами, які нас зацікавлять, ми зв’яжемося протягом 1 тижня після отримання анкети) https://forms.gle/wx1TRDDWbtGzhZjt5

Увага: в анкеті надайте відповіді на запитання нижче:

1. скільки зараз всього публікацій у нашому робочому Instagram;
2. який пост Вам відгукнувся найбільше і чому (коротко)

Кандидатам, які дадуть відповіді на ці запитання, ми надамо пріоритет під час відбору анкет.

Instagram: alona_hryban

📩Є питання? — пишіть у Viber/Telegram: +380957472853Show phone — Оксана