Відповідна постанова була ухвалена на урядовому засіданні 3 лютого. Згідно з документом, допомогу з часткового безробіття отримуватимуть працівники, у яких робочий час скоротився на 50% і більше на місяць.

Механізм надання допомоги

Якщо працівник не був звільнений з роботи, але втратив частину зарплати через скорочення тривалості робочого часу, бо виробництво продукції було зупинено чи скорочено, він має право звернутися до Центру зайнятості й отримати фінансову допомогу з часткового безробіття.

Але є кілька нюансів: працівник має бути застрахованою особою, а роботодавець — сплачувати єдиний соціальний внесок.

Допомога з часткового безробіття — це кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Вони надаються через центри зайнятості, зокрема регіональні, роботодавцям, діяльність яких пов’язана з виробництвом продукції, незалежно від їхньої форми власності, організаційно-правової форми та підпорядкування. Тобто виплачують допомогу працівникам безпосередньо роботодавці, з якими оформлено трудові відносини.

У якому разі допомога з часткового безробіття не надається

  1. Якщо зупинка (скорочення) виробництва має сезонний характер або виникає винятково через організаційно-виробничі причини.
  2. Коли є можливість тимчасово працевлаштувати чи перевести працівників на інші дільниці, цехи.
  3. У разі якщо працівник письмово відмовився від працевлаштування або тимчасового переведення на підхожу роботу на підприємстві з повним робочим днем (тижнем); працює на цьому підприємстві за сумісництвом; проходить альтернативну (невійськову) службу тощо.

Читайте також