9 березня минулого року клерка державної установи було звільнено, оскільки за два перших місяці 2018 він відвідав офіс усього 10 разів і таким чином кількість пропущених робочих днів зросла до приблизно 450 за три роки.

До цього, в 2017 і 2016 сумарно цей працівник не був на роботі 400 разів — брав відпустку через хворобу (при цьому жодного лікарняного листа не надав). За цей час кадровий відділ кілька разів зв’язувався з горе-працівником, але його обіцянки незабаром з’явитися на роботу рідко виконувались.

Після звільнення держорган порахував переплату прогульникові за зарплатнею і вона виявилася відчутною — 19 000 євро з моменту його прийому на роботу в 2006.

Однак клерк-відпускник вирішив не здаватися і оскаржив звільнення в суді. Він заявив, що не міг з’явитися на роботі через поганий настрій та тривогу.

Але навіть незважаючи на такі вагомі причини, суддя відхилив позов, вирішивши, що звільнення було справедливим. При цьому він зауважив: «Відсутність співробітника на місці не відслідковувалася так ретельно, як повинна була б у цьому випадку».

Читайте також