Перший тиждень карантину був шоковим як для бізнесу, так і для шукачів, тому всі чекали наступних кроків керівництва й уряду країни.

Шукачі помірно активні, але їх стає більше

Спочатку активність користувачів впала, вони менше розміщували резюме, рідше відгукувалися на вакансії. Але за другий тиждень карантину ми побачили поступовий приріст активності шукачів.

І є всі підстави припускати, що активність продовжить зростати. Як повідомляє прес-служба Торгово-промислової палати України, близько 500 000-700 000 українців, які працювали без офіційного оформлення, залишилися без роботи через закриття підприємств. Тим самим кількість безробітних в Україні зросла до позначки у 2-2,2 млн осіб.

До того ж в Україну повернулися ті, хто працював в інших країнах. Так, з середини березня, тільки Польщу покинули 89 тисяч українців, 90% з них були зайняті у сфері гастрономії, готельному секторі таі послугах. А за даними Bloomberg, з Польщі виїхав кожен п’ятий будівельник-українець.

Вакансій менше, але лише в окремих категоріях

Найбільше падіння як вакансій, так і резюме — у сфері обслуговування, туризмі та роздрібній торгівлі. Майже без змін в категорії сільського господарства, агробізнесу. Водночас за останній тиждень спостерігається зниження загальної кількості розміщуваних вакансій.

Найбільшу кількість вакансій розміщено на сайті Work.ua за спеціальностями: менеджер з продажу, продавець-консультант, бухгалтер, адміністратор, водій. Зростання кількості вакансій демонструє і спеціальність перекладача.

Можна побачити приріст вакансій в конкретних компаніях. Наприклад, «Нова пошта» і Meest, компанії, що спеціалізуються на доставках, відчувають гостру нестачу робочих рук.

Найбільший за останній тиждень приріст вакансій спостерігався в розділі віддаленої роботи. Команда розробки сайту Work.ua створила його менш ніж за добу, побачивши потребу роботодавців і бізнесу.

«Взагалі вакансії, які пропонують віддалену роботу, як і резюме, завжди були у нас на сайті. Але зараз ми вирішили винести їх в окремий розділ. Ми впевнені, що в цей непростий час потрібно підтримувати один одного і допомагати людям знаходити нові можливості, щоб не залишитися без роботи, а компаніям — без працівників. Тож створення розділу з дистанційною роботою — цілком логічний крок в новій реальності», — говорить генеральний директор Work.ua Наталія Панкратова.

Випробування фрілансом

Коронавірус подарував небувалу можливість провести наймасштабніший експеримент з дистанційної роботі. Світовий тренд, спрямований на фріланс, який активно пропагує покоління міленіалів, зараз проходить перевірку на життєздатність та ефективність.

Багато експертів говорять про те, що після коронавірусу корпоративна культура зміниться назавжди. Деякі з компаній залишаться на дистанційці і після світової епідемії. По-перше, самі співробітники, відчувши переваги домашньої роботи, не захочуть повертатися в офіси. А по-друге, власники бізнесу, порівнюючи KPI працівників і економію на оренді приміщень і комунальних послугах, можуть залишити в офісі лише найнеобхідніших співробітників.

Але поки, після двох тижнів карантину, опитування Work.ua показало, що більшість вимушених дистанційників хочуть якомога швидше повернутися в офіс. А ще в березні 2018 року, більшість користувачів про таку можливість тільки мріяли.

Опитування проводилося в березні 2020. У ньому взяли участь 3726 осіб.

Опитування проводилося в березні 2020. У ньому взяли участь 3726 осіб.

З іншого боку, деякі роботодавці починають все більше придивлятися до фрілансерів. Якщо до недавніх подій частина роботодавців планувала взяти в штат маркетолога або SMM-фахівця, то тепер вони звертаються до фрілансерів. Невеликі компанії віддають бухгалтерію на аутсорс.

Середня зарплата тримається на попередньому рівні

Хоча й 38% роботодавців в опитуванні Work.ua сказали, що їм довелося знизити заробітні плати на період карантину або ж відпустити співробітників «за свій рахунок», більшість все ж перейшли на дистанційку та зберегли рівень заробітної плати.

В середньому зарплати на період карантину роботодавці знизили на 30%. В деяких компаніях відбулося зменшення фіксованої частини заробітку і збільшення змінної, яка залежить від виконання планів.

За даними сайту, середня заробітна плата й за вакансіями, й за резюме тримається на попередньому рівні.

Читайте також