Про плани щодо підвищення зарплат контент-відділ Work.ua запитує в зареєстрованих на сайті роботодавців щороку. Це дає можливість зробити висновок про фінансову спроможність компаній та зрозуміти, як в цілому в них ідуть справи. Цьогоріч ми провели два таких опитування — один у січні, інший у грудні. Результати відрізняються, радо ділимося ними.

У 2020 році через пандемію коронавірусу деякі компанії змушені були скорочувати зарплати своїм працівникам, а подекуди й самих працівників, щоб втримати бізнес на плаву. Тому й у 2021-й роботодавці входили з обережністю, зокрема це стосувалося й фінансових обіцянок. Сьогодні ж маємо іншу картину:

  • Якщо на початку року 37% опитаних відповіли, що в них у компанії відбудеться плановий перегляд усіх зарплат, то в кінці року ця цифра зросла до 49%.
  • У січні 9% респондентів планували збільшити винагороду за працю лише провідним співробітникам, а у грудні вже 7% обіцяють таку надбавку.
  • Під час минулого опитування 41% українських роботодавців зазначили, що не збираються підіймати зарплати персоналу, а за нинішнього таку відповідь дали 30%.

І тільки пункт про збільшення зарплат тим, хто протягом року показував високі результати, залишився майже без змін: про намір підвищити оклад найкращим працівникам минулого разу заявили 13% респондентів, а цього — 14%.

Опитування проводилося в грудні 2021. У ньому взяли участь 816 осіб

Опитування проводилося в грудні 2021. У ньому взяли участь 816 осіб

Так, зарплатні зміни й цього року торкнуться не всіх. Але те, що більшість компаній планують переглядати й підвищувати зарплати своїм співробітникам і процент таких організацій зростає, вселяє оптимізм.

Читайте також