Зображення з х/ф The Matrix, 1999 р.

Зображення з х/ф The Matrix, 1999 р.

Для боротьби з вигорянням та стресом з 1 лютого у Бельгії набуде чинності «право на відключення». Щоправда, працюватиме воно лише для однієї категорії працівників — держслужбовців. Співробітники отримають повне право ігнорувати дзвінки та не відповідати на повідомлення від керівництва, якщо це не надзвичайна ситуація. Останні, своєю чергою, не зможуть висунути претензії своїм підлеглим, якщо вони не звʼязку.

Наразі невідомо, чи поширюватиметься «право на відключення» на інші категорії. Також залишається незрозумілим, що мається на увазі під «надзвичайними ситуаціями», коли начальство має право зв’язатися з підлеглим та попросити його виконати роботу, яка не чекає до ранку.

Бельгія у своєму нововведенні слідує прикладу країн, які вже ввели подібні заходи. Наприклад, Франція закріпила закон про ігнорування робочих листів та дзвінків ще у 2017 році, а Ірландія та Португалія — у 2021-му.

Work.ua провів опитування: «Як часто начальство телефонує або пише вам у месенджерах у неробочий час?». 31% українців відповіли, що роботодавець відриває їх у неробочий час постійно. 42% респондентів — що таке буває дуже рідко й у термінових справах. 27% поділилися, що роботодавець взагалі не турбує ввечері та у вихідні.

Опитування проводилося у січні 2022 року. У ньому взяли участь 11 774 особи

Опитування проводилося у січні 2022 року. У ньому взяли участь 11 774 особи

Також Work.ua звернувся до адвоката Ігоря Степанова, щоб розібратися, чи є в Україні закон, який регулює відносини роботодавця та працівника в неробочий час.

Ігор Степанов
Ігор Степанов
адвокат

За законом усі категорії працівників виконують свою роботу відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і графіку змінності. Залучати працівників у неробочий час до виконання праці можна лише за особливою процедурою.

Якщо ви працюєте з 9 до 18, то маєте право не відповідати на робочі дзвінки чи листування після 18 й до 9 години.

На практиці, скористатись таким правом було майже неможливо, бо трудове законодавство до минулого року не містило й поняття «право на відключення».

У 2021 році в Україні було внесено зміни до КЗпП. Так, працівникам, які працюють дистанційно, гарантується період вільного часу для відпочинку. У цей час працівник може не відповідати роботодавцю. До речі, це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни, та період відпочинку визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу.

Отже, в Україні «право на відключення» закріплене лише щодо однієї категорії працівників, які виконують дистанційну роботу. Але, й щодо них не існує інструментів впливу на роботодавця за відволікання працівника у його вільний час. Ба більше, найчастіше роботодавець взагалі не бачить проблеми в дзвінках/повідомленнях працівнику в неробочий час.

Експерт вважає, що Україні потрібні не лише зміни в законодавстві, які б запровадили відповідальність роботодавця за порушення часу відпочинку, але й комплекс заходів з популяризації «права на відключення» серед громадян.

Читайте також