Рогз колись по-справжньому шукав роботу. Однак йому довго не вдавалося працевлаштуватися — рекрутери не відповідали на його резюме. Чоловік написав, що цей досвід виявився гірким та принизливим. Тому він вирішив вивчати процес найму та шукати причини, з яких його кандидатуру так довго відхиляли.

З’ясувалося, більшість рекрутерів у Британії використовують автоматизовані системи відбору. Якщо ваше резюме не відповідає ключовим критеріям, програма відсіює його. Через те, що у чоловіка в резюме було відмічено місяць, коли він не працював, програма одразу його відхиляла. Але, за словами Рогза, коли він видалив цей пункт, його різко почали запрошувати.

Після цього відкриття у Рогза з’явилося нове хобі. Він створював окреме резюме для кожної компанії, щоб воно відповідало всім критеріям, потім відгукувався на вакансії. Чоловік намагався створити враження ідеального кандидата, і це у нього чудово виходило — рекрутери активно кликали його на співбесіди.

Рогз зазначив, що на співбесідах почувався спокійно та впевнено. Адже стає не так лячно, якщо ти насправді не претендуєш на посаду.

Ще чоловік розповів, як під час співбесід активно спілкувався з рекрутером, запитував, дізнавався, що йому може запропонувати компанія передусім і чому він має захотіти там працювати.

За словами Рогза, або одні рекрутери реагували на таку поведінку кандидата неоднозначно, іноді ж одразу просили вийти на роботу. А от коли доходило до обговорення зарплати, Рогз завжди заявляв, що вона занижена та не влаштовує його. На цьому етапі чоловік обривав співбесіду і йшов, голосно грюкнувши дверима.

Рогз повідомив, що він навчається на очному відділенні в університеті. Після отримання ступеня чоловік планує переїхати до іншого міста, тому не дуже хвилюється за наслідки свого хобі.

Раніше ми писали, що у Бельгії роботодавцям заборонили телефонувати співробітникам у неробочий час. Work.ua з’ясовував, чи це працює в Україні.

Читайте також