Про ухвалення законопроєкту №5748 в першому читанні повідомила голова комітету з питань вищої освіти освітнього комітету Верховної Ради Юлія Гришина. Вона є одним з авторів документу.

«Закон гарантуватиме робітникам правовий захист від цькування під час здійснення трудової діяльності, відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок таких дій та/або бездіяльності», — написала чиновниця.

У законопроєкті пропонується визначити поняття мобінгу, його типові ознаки та встановити адміністративну відповідальність за систематичне застосування різних форм цькування до працівників.

На законодавчому рівні мобінг визначатиметься у таких формах:

Економічний тиск — нерівна оплата праці, безпідставне позбавлення частини виплат (премій, бонусів тощо).

Психологічний тиск — створення ворожої, образливої атмосфери, погрози, висміювання, наклепи, нерівномірний розподіл навантаження і завдань між працівниками. Сюди відносяться:

  • ізоляція працівника від трудового колективу, включаючи зміну місцеперебування робочого місця;
  • не запрошення на зустрічі та наради, в яких він зазвичай бере участь;
  • перенесення робочого місця в непристосовані для цього місця тощо.

Закон зобов’яже роботодавця вживати заходів, щоб забезпечити безпеку і захист фізичного та психічного здоров’я працівників, а саме:

  • здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці;
  • провадити інформаційні, навчальні та організаційні заходи;
  • розробити процедуру надання психологічної допомоги й підтримки осіб, постраждалих від мобінгу.

Також роботодавець повинен буде відшкодувати усі витрати на лікування у разі, якщо у співробітника погіршиться здоров’я через цькування на робочому місці. Ще працівник матиме право отримати моральну компенсацію.

⚠️ Тепер депутати Верховної Ради повинні проголосувати за законопроєкт у другому читанні, після чого його підпише президент України. Закон набуде чинності з наступного дня після його опублікування.

Юлія Гришина зазначила, що наступним кроком планується ухвалити ще один законопроєкт, який передбачатиме покарання за вчинення цькування на роботі.

«За ці дії мають бути жорсткі штрафи. Адже, як показує практика, мобінг може призвести не лише до психологічної напруженості чи депресії, а навіть до самогубства», — написала депутатка ВР.

Що таке мобінг

Згідно з пояснювальною запискою в доповненні до законопроєкту, мобінг (цькування) — це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного або економічного тиску.

Цькування може відбуватися із застосуванням засобів електронних комунікацій, зокрема, що змушує людину недооцінювати власну професійну придатність. У літературі мобінг визначається як психологічний терор, переважно груповий.

Тобто, «мобінг» — одна з форм дискримінації прав людини та пов’язаний саме з трудовими відносинами.

Раніше Work.ua розповідав, що таке мобінг і як працівникам діяти в подібних ситуаціях.

Читайте також

Українці в окупації та зоні бойових дій можуть отримати понад 6 тисяч грн: як це зробити