У Держпраці нагадують — Конституція України гарантує рівність прав жінок і чоловіків, пише портал Кадровик-01.

Тож у вакансіях забороняється пропонувати роботу лише жінкам чи лише чоловікам і висувати вимоги, що надають перевагу або жінкам, або чоловікам. Виняток становлять визначені законодавством випадки та специфічна робота, яка може виконуватися тільки особами певної статі.

Як можна забезпечувати рівність прав:

  • надавати жінкам рівні з чоловіками можливості в праці та грошової винагороди за неї; 
  • впроваджувати спеціальні заходи щодо охорони праці й здоров’я жінок; 
  • встановлювати пенсійні пільги; створювати умови, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством;
  • захищати — юридично, матеріально, морально, підтримувати материнство і дитинство: надавати оплачувані відпустки та інші пільги вагітним жінкам і матерям.

Тобто роботодавці повинні створювати умови праці, які дозволяють жінкам і чоловікам працювати на рівних, забезпечувати для них такі умови, які б дозволяли суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками. А також платити рівну заробітну плату чоловікам і жінкам при однаковій кваліфікації й однакових умовах праці, боротися і захищати від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.

Оскільки роботодавців штрафують за вказування статі в тексті вакансій, переконайтеся, що вам не загрожує кримінальна відповідальність. Work.ua докладно писав, за що саме оголошення про роботу можуть записати до дискримінаційних, виписати солідний штраф та кому його доведеться платити.

Читайте також