Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/1001058/

Work experience

Психолог

from 08.2023 to now (2 years 5 months)
Приватна практика -ФОП Хлистун О.В., Дніпро (Приватні особи)

- Індивідуальні психологічні консуьтації за методом Юнгіанська песочна терапія;
- профорієнтація;
- консультативна допомога керівникам та власникам в управлінні персоналом.

Директор з персоналу

from 05.2020 to 08.2025 (5 years 4 months)
Академія навчання «BIG BEN» м. Дніпро – освітні послуги (9 навчальних офісів, Молодша школа, Дитячи садочки), Дніпро (Освіта, наука)

Функціональні обов’язки:
- розробка методик реорганізації, реструктуризації, мотиваційних програм спрямованих на покращення роботи компанії;
- проведення реорганізаційнхих дій;
- розробка та впровадження основної регламентуючої документації, положень, оргполітик, програм розвитку;
- організація та управління роботою підлеглих підрозділів - підрозділ підбору та адаптації персоналу, підрозділ кадрового обліку, IT-відділ, АГВ;
- планування та підбір основного управлінського персоналу компанії;
- формування цілей, стратегії розвитку, планів;
- організація корпоративних комунікацій, формування корпоративної культури;
- вирішення конфліктних ситуацій та трудових спорів.

HR - консультант

from 12.2015 to 05.2016 (6 months)
ООО «Маэстро А. Г.» Фабріка столярних виробів», Дніпро (Лісова промисловість, лісообробка)

Робота з проекту побудови систем управління на запрошення консалтингової фірми Rainpartners.
- структурування компанії;
- постановка управлінського обліку;
- розробка та впровадження мотиваційної системи;
- розробка та впровадження системи комунікації;
- підбір основного та рядового персоналу;
- розробка, формалізація та впровадження основних бізнес – процесів, функціональних обов'язків, стандартів, регламентів, правил та інших регламентуючих документів.

Директор з персоналу

from 10.2014 to 10.2015 (1 year)
Lion Recycling Ukraine, Дніпро (Хімічна промисловість, фармацевтика)

В прямому підпорядкуванні 6 осіб
Функціональні обов’язки:
- розробка методик реорганізації, реструктуризації, мотиваційних програм спрямованих на покращення роботи компанії;
- проведення реорганізаційнхих дій;
- розробка та впровадження основної регламентуючої документації, положень, оргполітик, програм розвитку;
- організація та управління роботою підлеглих підрозділів - підрозділ підбору та адаптації персоналу, підрозділ кадрового обліку, IT-відділ, АГВ;
- планування та підбір основного управлінського персоналу компанії;
- формування цілей, стратегії розвитку, планів;
- Організація корпоративних комунікацій, формування корпоративної культури;
- вирішення конфліктних ситуацій та трудових спорів.

HR - консультант

from 11.2011 to 04.2014 (2 years 6 months)
ПП - мережа магазинів по Дніпропетровській області (біжутерія. галантерея, спідня білизна); ТОВ «» – виробництво та реалізація п, Дніпро (Пошук персоналу, HR)

. Робота з проекту побудови систем управління на запрошення консалтингової фірми Rainpartners.
- структурування компанії;
- постановка управлінського обліку;
- розробка та впровадження мотиваційної системи;
- розробка та впровадження системи комунікації;
- підбір основного та рядового персоналу;
- розробка, формалізація та впровадження основних бізнес – процесів, функціональних обов'язків, стандартів, регламентів, правил та ін регламентуючих документів.

Директор з персоналу(2.5 роки), Керівник HR відділу (2 роки), HR менеджер

from 11.2004 to 06.2011 (6 years 8 months)
ПП «СІМОР», Дніпро (Харчова промисловість)

Формування та навчання команди (керівництво, робочий персонал) на виробництво з нуля до 500 чол
В прямому підпорядкуванні 8 осіб
Функціональні обов’язки:
- формування кадрової стратегії компанії;
- проведення аудиту процесів компанії;
- визначення потреби в персоналі;
- кадрове діловодство;
- формування та розвиток HR-команди, а також команди підприємства в цілому;
- оптимізація бізнес-процесів та організаційної структури компанії;
- розробка та впровадження єдиної кадрової політики;
- розробка та впровадження програм підбору, адаптації, навчання, розвитку, оцінки, атестації персоналу;
- підбір персоналу на топ-позиції, проведення вибіркових тренінгів (Assessment);
- розробка нормативної та регламентуючої документації;
- моніторинг ринку праці, розробка та впровадження схем оплати праці та мотивації;
- організація корпоративних комунікацій;
- формування корпоративної культури;
- вирішення конфліктних ситуацій та трудових спорів;
- формування та управління бюджетом підрозділу.

Помічник керівника відділу прямих продажів

from 10.2003 to 11.2004 (1 year 2 months)
ПП «СІМОР», Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Офіс-менеджер

from 08.2002 to 09.2003 (1 year 2 months)
ПП «СІМОР», Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Інженер-програміст

from 09.1998 to 09.2002 (4 years)
ВАТ Нижньодніпровський трубопрокатний завод, Дніпро (Металургійна промисловість, металообробка)

Оператор ЭОМ

from 09.1995 to 09.1998 (3 years)
ВАТ Нижньодніпровський трубопрокатний завод, Дніпро (Металургійна промисловість, металообробка)

Education

Міжрегіональна Академія управління персоналом (МАУП)

Психологія, Дніпро
Higher, from 2023 to 2025 (2 years)

Практичний психолог, психолог - консультант, консультант психолого - медико - педагогічної консультації, викладч у вищих та середніх закладах психологичних дисциплин

Київський інститут бізнесу та технологій

Факультет: менеджмент, направлення «Директор з персоналу», Київ
Higher, from 2007 to 2008 (1 year)

Спеціальність: Директор з персоналу (диплом КВ№35428238)

Державна Металургійна Академія України

Факультет: Теплофізика, автоматизація та экологія теплових агрегатів у металургії., Дніпро
Higher, from 1991 to 1997 (6 years)

•Спеціальність: інженер – металург (диплом ВЕ№009320)

Additional education and certificates

Курси англійської мови - Дн-вська обл. тов-во «Знання»

2000

«Тайм-менеджмент»; "Стратегичне планування" - Глобал Консалтинг Групп GCG, тренер – Олексій Лещінський

2004

«Побудова команди» - Центр Активного відпочинку «Олімпія», тренер – Олексій Самойленко

2005

«Управління персоналом» - ПП «Инфоком», С.Б. Фокіна

2005

« Кадрове діловодство» - ПП «Інфоком», С.П. Заболотня

2005

« Управління проєктами з використанням Microsoft Office Project» - Глобал Консалтінг Групп GCG, тренер – Олексій Лещінський

2005

«Техніка перехоплення та утримання кліента», «Технологиії переговорів» - Глобал Консалтинг Групп GCG, тренер – Олексій Лещінськи

2006

"Формула команди"; Квест «Зірки у серцях» - Центр Активного відпочинку «Олімпія», тренер – Олексій Самойленко

2007

"Інструменти управління ефективністю персоналу (оцінка)" - "ЕЙЧ АР-ПРАКТИК" Тренер – Кондратенко О.В.

2012

Рекрутинг all inklusive” - Центр бізнес – розвитку RTC-ES Тренер – Наталія Зайцева

2012

Кваліфікаційний курс «Спеціаліст з персоналу» - "ЕЙЧ АР-ПРАКТИК" Тренер – Кондратенко О.В.

2012

"Швидка Психологічна Допомога у кризових ситуаціях", Міжнародна психологічна асоціація проективних методик (МПАПМ)

2023

"Стрес і консультування з Метафоричними Асоціатівними Картами", Міжнародна психологічна асоціація проективних методик (МПАПМ)

2024

"АТР - Терапія у роботі з депресивними станами", Міжнародна психологічна асоціація проективних методик (МПАПМ)

2024

"Нейромоделювання. Використання у практиці психолога" Міжнародна психологічна асоціація проективних методик (МПАПМ)

2024

Knowledge and skills

• MS Access
• Opera
• HCL Notes
• GrossBee
• Підбір керівного персоналу
• Користувач 1С
• Уважність
• Проведення тренінгів
• Формування команди та командної праці
• Робота з командою віддалено
• Прийманя важливих рішеннь
• Відповідільність
• Швидке адаптування та гнучкість до нових потреб бізнесу
• MS Office
• Лідерство

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• English — average

Additional information

Допомагаю власникам та керівникам будувати стійкі команди, які працюють на результат.
Без зайвого стресу, без «ручного управління» та без втрати людей.

🧩 Що я роблю

Формую HR-стратегію, яка підтримує цілі бізнесу

Створюю структуру ролей і відповідальності

Вирішую проблеми плинності та демотивації

Підсилюю керівників: лідерство, комунікації, управління конфліктами

Зміцнюю психологічну стійкість ключових людей

Впроваджую системи оцінки, навчання та розвитку команд

Налагоджую ефективний рекрутмент важливих позицій



🎯 Результати для бізнесу

Зниження навантаження на власника

Зростання ефективності та відповідальності персоналу

Менше кадрових ризиків та конфліктів

Прозорі процеси управління людьми

Сильні, стабільні, мотивовані команди