Contact information

The job seeker has entered a phone number , email and address.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/10212226/?puid=5795

Work experience

Рекрутер

from 02.2025 to 07.2025 (5 months)
Компанія "Українські Козаки", Київ (Легка промисловість)

Tg:@TalantHR (пишіть з пропозицією о роботі одразу в telegram)
---
Формат роботи: повністю віддалено
Працюю у віддаленому форматі 100%
---
"Українські Козаки" — компанія з чіткими стандартами якості, власним виробництвом і швидкими темпами виконання замовлень. Моє завдання як рекрутера — формувати команду, яка тримає темп і забезпечує результат.
---
Основні функціональні обов’язки:
• Формування профілів вакансій з урахуванням специфіки швейного виробництва (менеджери з продажу B2B, технологи, швачки, працівники цеху)
• Пошук, оцінка та підбір спеціалістів через job-сайти, рекомендації, професійні спільноти
• Проведення відео- та очних інтерв’ю з акцентом на профпридатність, швидкість адаптації та відповідність цінностям компанії
• Перевірка технічних знань кандидатів на виробничі позиції (за участі технолога)
• Активна співпраця з керівниками відділів щодо оцінки нових співробітників у випробувальний період
• Надання зворотного зв’язку кандидатам, підтримка позитивного іміджу роботодавця
---
Досягнення:
• Успішно укомплектував ключові позиції: менеджери з B2B-продажів, технологи швейного виробництва — сформовано кістяк стабільної команди
• Скоротив середній термін закриття вакансій на 40% за рахунок проактивного пошуку та налагодженої внутрішньої комунікації
• Впровадив відеоінтерв’ю для первинного скринінгу, що прискорило процес відбору та знизило навантаження на керівників виробництва
💛💙

Рекрутер

from 02.2022 to 02.2025 (3 years)
Справжня казка, готельно-ресторанний комплекс, Воловець (Готельно-ресторанний бізнес)

Tg:@TalantHR (пишіть з пропозицією о роботі одразу в telegram)
---
Повністю віддалено!
Дистанційно!
---
Основні функціональні обов’язки:
• Розробка та узгодження профілів вакансій із керівниками підрозділів
• Повний цикл підбору персоналу: від пошуку до оферу
• Використання ШІ в підборі
• Активний пошук кандидатів на job-сайтах, у соцмережах, спеціалізованих базах
• Проведення телефонних, відео- та очних інтерв’ю
• Оцінка професійних та особистісних компетенцій кандидатів
• Організація тестування та інтерпретація результатів
• Побудова якісної комунікації з кандидатами:
– Своєчасне інформування щодо статусу відбору
– Надання конструктивного зворотного зв’язку
• Адаптація нових співробітників та супровід у перший період роботи
---
• Неконфліктність та вміння зберігати баланс у спілкуванні
• Аналітичний підхід до прийняття рішень
• Пунктуальність, порядність, внутрішня зібраність
• Здатність працювати в режимі багатозадачності
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності
• Проактивність у виявленні та усуненні помилок у процесах
• Гнучкість у навчанні та адаптації до змін
• Впевнене користування ПК, месенджерами, онлайн-сервісами
---
Досягнення:
• Успішно закрив понад 90% вакансій, сформувавши стабільну команду, більшість працівників якої продовжують працювати в компанії досі
• Ініціював та впровадив формат відео-співбесід, що значно прискорило процес рекрутингу та розширило географію пошуку кандидатів
• Аргументовано переконав керівництво у необхідності підвищення заробітної плати ключовим працівникам, що позитивно вплинуло на рівень утримання персоналу та мотивацію в команді
• Скоротив середній термін закриття вакансій на 30% завдяки оптимізації процесів та використанню більш ефективних каналів пошуку
• Запустив стандартизовану систему онбордингу для нових співробітників, яка скоротила адаптаційний період та зменшила кількість звільнень у перші 3 місяці
• Розробив шаблони вакансій і скрипти для комунікації, що спростило і прискорило роботу як рекрутера, так і лінійних керівників
• Покращив імідж роботодавця шляхом налагодження людяного, прозорого процесу відбору та якісного зворотного зв’язку кожному кандидату
• Працював зі складними, «важко закриваючимися» вакансіями (наприклад, шеф-кухар, адміністратор, технічний персонал) — з результатом у вигляді довготривалої співпраці
💛💙

Рекрутер

from 09.2019 to 02.2022 (2 years 5 months)
ТОВ "АГАТ-97М", Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Складання профілів вакансій
Підбір персоналу
Пошук кандидатів на job-сайтах
Телефонні, відео співбесіди проводив
Очні зустрічі з кандидатами
Оцінка навичок та кваліфікації
Проведення тестування та оцінка професійних навичок кандидатів
Комунікація з кандитатом, а саме:
Підтримка зв'язку з кандидатами та інформування їх про перебіг відбору.
Зворотний зв'язок кандидатам після завершення процесу відбору.
Адаптація працівників

Неконфликтность
Уміння аналізувати
Пунктуальність
Порядність
Зібраність
Багатозадачність
Самоорганізованість
Проактивність в питаннях аналізу помилок
Навчання
Відповідальність
Комп’ютерна грамотність
Первинної бухгалтерії
Навички роботи в 1С 8.2

Менеджер інтернет-магазину

from 09.2018 to 09.2019 (1 year)
ТОВ "АГАТ-97М", Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Сфера діяльності: торгівля канцелярськими товарами через інтернет-магазин.
Зустріч з постачальниками.
Підписання договорів по найкращім умовам для всіх.
Неконфликтность
Уміння аналізувати
Пунктуальність
Порядність
Зібраність
Багатозадачність
Самоорганізованість
Веденяя телефонних переговорів
Вирішувати конфліктні ситуації
Проактивність в питаннях аналізу помилок
Навчання
Відповідальність
Комп’ютерна грамотність
Первинної бухгалтерії
Навички роботи в 1С 8.2

Торговий представник

from 08.2017 to 09.2018 (1 year 1 month)
ТОВ «Меркурій-2», Київ (Роздрібна торгівля)

Продукт харчування-Хорека.
Жива Спіруліна
Супровід торгових точок.
Зустрічі та обговорення з продавцями.
Підписання договорів по найкращім умовам для всіх.
Неконфликтность
Неконфликтность
Уміння аналізувати
Пунктуальність
Порядність
Зібраність
Багатозадачність
Самоорганізованість
Веденяя телефонних переговорів
Вирішувати конфліктні ситуації
Проактивність в питаннях аналізу помилок
Навчання
Відповідальність
Комп’ютерна грамотність
Первинної бухгалтерії
Навички роботи в 1С 8.2

Education

Національний педагогічний університет імені М.П. Драгоманова

Технологічна освіта, педагог-організатор позакласних навчальних закладів,, Київ
Higher, from 2012 to 2014 (2 years)

Knowledge and skills

• Толерантність
• Комунікабельність
• Настойчивость
• Ведение телефонных переговоров
• Самостійність
• Підбір виробничого персоналу
• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Проведення групової співбесіди
• Стресове інтервʼю
• Проведення тренінгів
• Оцінка персоналу
• Продуктивність
• Уважність
• Стресостійкість
• Підбір лінійного персоналу

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• Russian — fluent

References

• Албул Юлія Сергіївна

  Албул Юлія Сергіївна

  Власник, Чайовня Сурья (Албул Ю.С.)

  Contact details are hidden

• Гайнутдінова Інна Камілівна

  Гайнутдінова Інна Камілівна

  Власник, Справжня казка, готельно-ресторанний комплекс

  Contact details are hidden

• Андрій Чепік

  Андрій Чепік

  Керівник підприємства, Gloria Cups

  Contact details are hidden

• Максим Антонов

  Максим Антонов

  Керівник підприємства, Агат-97М, ООО

  Contact details are hidden