• File

Тетяна

Керівник, помічник керівника

Age:
54 years
City:
Kyiv

Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

Name, contacts and photo are only available to registered employers. To access the candidates' personal information, log in as an employer or sign up.

Uploaded file

Quick view version

This resume is posted as a file. The quick view option may be worse than the original resume.

Тетяна Аксененко

ДИРЕКТОР
ВІДДІЛЕННЯ БАНКА

КОНТАКТ ОСВІТА
[open contact info](look above in the "contact info" section) Київський Інститут Менеджменту
Менеджер організації
[open contact info](look above in the "contact info" section) 2001/2006

ПРО МЕНЕ ДОСВІД РОБОТИ
Спеціалізуюсь на ефективному управлінні
відділеннями, розвитку клієнтської бази та
Провідний бухгалтер| ДП “ЛІАЦ” | 2023
впровадженні інновацій. Як лідер, я організація роботи з фінансовими документами ,
зосереджений на професійному розвитку щодо опрацювання платежів та формування
команди та оптимізації внутрішніх процесів звітності компанії;
для досягнення високих результатів. контроль нарахування заробітної плати
контроль дебіторської заборгованості.

КОМПЕТЕНЦІЇ Директор відділення | АТ КБ
Лідерські якості: Здатність надихати та ПРИВАТБАНК | 2007 - 2022
мотивувати команду, вміння приймати організація виконання планових показників
рішення та нести за них відповідальність. відділення;
Управління операціями: Знання та контроль поточних показників бізнесів
розуміння банківських процесів та відділення ;
процедур, вміння ефективно управляти підготовка звітності в розрізі напрямків
повсякденними операціями відділення. відділення;
Орієнтованість на клієнта: Вміння розширення клієнтської бази, організація
розвивати та підтримувати відносини з залучення нових юридичних і фізичних осіб та
клієнтами, пропонувати рішення, які збереження діючої клієнтської бази відділення;
відповідають їх потребам. контроль первинного фінансового моніторингу
Комунікативні навички: Ефективне клієнтів відділення;
спілкування як всередині команди, так і з підбір , навчання та відповідальність за
клієнтами та вищим керівництвом. компетенцію персоналу відділення.
Стратегічне планування: Здатність бачити
загальну картину та розробляти
довгострокові плани для досягнення цілей МОВА
відділення.
Розвиток персоналу: Підбір, навчання та Українська - рідна
розвиток співробітників, створення
ефективної робочої команди.

More resumes of this candidate

Similar candidates

All similar candidates


Compare your requirements and salary with other companies' jobs: