• File

Катерина

HR business partner

Considering positions:
HR business partner, Talent Development Manager
Age:
29 years
City:
Kyiv

Contact information

The job seeker has entered a phone number , email and LinkedIn.

Name, contacts and photo are only available to registered employers. To access the candidates' personal information, log in as an employer or sign up.

Uploaded file

Quick view version

This resume is posted as a file. The quick view option may be worse than the original resume.

Катерина Про мене
Шквара
HR manager Вірю, що HR — це не просто про людей, а про
драйв бізнесу через сильну команду.
Продуктивність, залученість і лояльність — ключ
до сталого зростання.

Я — амбасадорка постійного розвитку. Вважаю,
що у світі, який постійно змінюється,
трансформується і рухається вперед, неможливо
залишатись на місці.

Контакти Досвід

[open contact info](look above in the "contact info" section) HR Business Partner
EdTech, IT 2024-2025
[open contact info](look above in the "contact info" section)
Управління HR-проєктами: HR-аудит, побудова та
Linkedin автоматизація процесів, Wellbeing-програма
Розвиток команди та ефективності: впровадження та
Telegram координація OKR, KPI, 360 Review, PDP, Performance Review,
навчальні програми.
Підтримка життєвого циклу працівника: адаптація, розвиток,
утримання та екзіт процесу.
Партнерство з менеджментом та CЕО: консультування,
коучинг, фасилітація зустрічей, підтримка керівників у
питаннях управління командами.
Навички Розробка та реалізація HR-стратегії: узгодження з бізнес-
цілями, побудова EVP, впровадження та аналіз HR-метрик
для прийняття рішень.
HR project management
HR Generalist(People&Business partner)
Consulting, Facilitation, Projector (EdTech) 2022- 2024

Сoaching(fundamentals) Партнерство з CОO – підтримка у питаннях People
Management, стратегічне планування та реалізація HR-
HR strategy&HR budget ініціатив під потреби бізнесу.
Побудова та оптимізація HR-процесів – розробка та
Employee lifecycle впровадження систем найму, адаптації, оцінки ефективності,
розвитку та утримання співробітників.
management Підтримка менеджерів та команд – проведення регулярних
1:1 зустрічей, робота з мотивацією, залученістю та розвитком
Internal communications команд.
Управління життєвим циклом співробітників – супровід на
всіх етапах (від онбордингу до офбордингу)
management
Моніторинг соціального клімату – аналіз рівня задоволеності
та залученості, розробка ініціатив для покращення
Performance Management
коопоративної культури.
Робота з аналітикою та навчальними проєктами – аналіз HR-
HR analytics
даних, розвиток менеджерів, організація навчальних
програм.
Підтримка корпоративної культури – формування та
впровадження цінностей компанії, розвиток EVP та ініціатив
для підвищення лояльності співробітників.
Освіта Senior HR manager
2021-2022
Kostal Ukraine (automotive)

Coaching for HR Найняла команду з 35 інженерних та адміністративних
People First Club працівників.
Співпрацювала з менеджментом щодо адаптації та оцінки
HR Business Partner співробітників.
LABA Надавала аналітичну підтримку щодо ринкових зарплат та
HR процесів.
HR metrics and HR analytics Сапортила програму стажування студентів.
Prometheus Співпрацювала з рекрутинговими агенціями для масового
підбору працівників.
Facilitation of Group Meetings
Projector
HR Generalist
2018-2021
Lan Trace (telecom)
Викладач мистецьких дисциплін
ПХДПУ ім. Григорія Сковороди
Реалізація HR-стратегії – участь у впровадженні ініціатив для
розвитку компанії та покращення HR-функцій.
Побудова та оптимізація HR-процесів – розробка,
впровадження та підтримка процесів найму, адаптації,
оцінки та розвитку співробітників.
Рекрутинг та масштабування команди – забезпечила
Мови зростання команди з 30 до 60 працівників, оптимізувала
процес підбору.
Управління внутрішніми комунікаціями – налагодження
Українська - рідна прозорої комунікації між командами, розвиток
корпоративної культури.
English - intermediate

Similar candidates

All similar candidates


Compare your requirements and salary with other companies' jobs: