Ірина

Негробова Ірина Сергіївна

Дата народження: 07.09.1981

Телефон: [open contact info](look above in the "contact info" section)

E-mail: [open contact info](look above in the "contact info" section)

Сімейний стан: заміжня, дочка-11 років

Освіта:
1998-2003 Український державний хіміко-технологічний університет.
Економічний факультет.
Спеціальність: менеджмент організацій.
Додаткова освіта:
Регулярна участь у семінарах та тренінгах
• “Кадри: підбір, найм, переміщення, звільнення. Психологічні техніки та правові норми. Безпека”.
• "Корпоративна культура компанії".
• «Оцінка за компетенціями».
• «Методи оцінювання персоналу».
• «Прямий пошук персоналу».
• «Глибинне інтерв'ю».
Основні компетенції:
• Управління відділом персоналу за основними HR-процесами включаючи: підбір, адаптацію, розвиток персоналу;
• Робота зі структурою компанії, удосконалення структури;
• Робота з кадровим резервом компанії, формування потреб в персоналі;
• Проведення заходів по втриманню персоналу та його залученню до проєктів компанії;
• Налагодження внутрішньої ефективної комунікації між відділами;
• Участь в організації навчання персоналу;
• Участь в активному розвитку компанії та нових проєктів в розрізі HR;
• Розвиток HR-бренду компанії; Корпоративна культура;

Досвід роботи:
2025-по т.ч. ТОВ Завод «Полімердеталь” ТМ SoloPlast
Компанія виробник товарів санітарно-технічного призначення та товарів для дому із пластику.
Керівник відділу персоналу.
Функціональні обов’язки:
• Повний цикл управління підбором персоналу: планування потреб, формування кадрового резерву, управління рекрутинговою воронкою та аналіз ринку праці.
• Розробка підходів до компенсацій на основі ринкових даних.
• Побудова та супровід системи адаптації, наставництва та контролю випробувального терміну.
• Організація навчання та розвитку персоналу, формування програм розвитку управлінських компетенцій.
• Розвиток корпоративної культури, внутрішніх комунікацій та ініціатив із залученості персоналу.
• Впровадження HR-процесів і регламентів.
• Координація програм добробуту та моніторинг емоційного стану команд.
• HR-аналітика, бюджетування та участь у прийнятті ключових кадрових рішень.
2005-2024 ПрАТ «Дніпропетровський комбінат харчових концентратів»,
ТМ «Золоте Зерно».
Компанія виробник продуктів харчування.
Керівник відділу по роботі з персоналом.
Функціональні обов’язки:
• Пошук та підбір персоналу різного рівня, в т.ч. закриття ТОП - вакансій (від заявки до обговорення Job offer).
• Організація та контроль виконання програм адаптації.
• Аналітика ринку праці.
• Розробка і впровадження програми з оцінки, розвитку і мотивації персоналу.
• Проведення атестації персоналу.
• Реалізація проектів корпоративної культури.
• Розвиток бренду компанії.
• Участь в стратегічних задачах компанії.

03.2005 – 11.2005ООО «Алікон – Маркет».
менеджер з персоналу.
Функціональні обов’язки:
• Пошук та підбір фахівців середньої ланки та торгового персоналу (створення рекрутингового потоку, проведення претендентів через низку заходів-фільтрів).
• Ведення кількісно-якісної бази обліку кандидатів.
• Ведення бази даних прийнятих – звільнених.
• Первинне супроводження кандидатів при прийомі на роботу, допомога в оформленні документів.

09.2003-02.2005 КА «Персонал Плюс» ЧП Портянов В.А.
Посада:
07.2004 по 02.2005 зам. директора з персоналу.
09.2003 по 07.2004 менеджер з персоналу.
Функціональні обов’язки:
• Проведення консультацій для претендентів на профорієнтацію, пошук роботи,
складання резюме, активізацію розвитку кар'єри, адаптацію на новому місці.
• Укладання договорів на пошук та добір персоналу.
• Допомога замовникам у розробці основних вимог щодо вакансій, складання анкет.
• Пошук та підбір персоналу (База даних, Internet, прямий пошук, напрацьовані зв'язки з фахівцями різних напрямків).
• Проведення співбесід.
• Спільно із замовником відстеження ефективності роботи підібраних спеціалістів.

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ:
Впевнений користувач ПК: Word, Excel, Power Point, Internet, FB, Skype, Outlook, Firefox та інші

Особисті якості:
• Дисциплінованість, схильність до розумного ризику, активність.
• Вміння якісно виконувати поставлені завдання вчасно.
• Вміння швидко приймати рішення та готовність нести за них персональну відповідальність.
• Навички ефективної комунікації, високий рівень гнучкості та проактивності;