Personal information hidden

Плужніков Пилип Олександрович

HRD, HRG, Head Hunter.
Досвід роботы:
з 03.2025 по 07.2025
(Ритейл та готельний бізнес)
Холдингова компанія, яка керує такими бізнесами, як: ТРЦ«Cosmo Multimall», ТРЦ«Ультрамарин», мережа супермаркетів «Ultramarket», ТЦ«Глибочицький», БЦ«Кузнецький», БЦ«Кронос», БЦ«Валмі».
Також до бізнесу входять: кінотеатр «Kinoman», льодова арена «Fifty Ice», боулінг центр «Astro bowling», парк розваг «Дитяча планета», парк віртуальних розваг «VRtuality», ресторан-броварня «Cosmopolite», конгрес-центр «Mercure Congress Centre», готелі «Mercure» (5 зірок) та «IQ-Hotel», мережа хімчисток «Mister Well», школа «Ukrainian Global School», дитячий садочок «Ukrainian Global Kids» та франчайзингова група компаній (кавовий бізнес).
Холдингова компанія (договір NDA)
(Директор з персоналу)

∙ Основний акцент на хедхантінгу для залучення висококваліфікованих та рідкісних фахівців, а також на закритті ключових ТОП-вакансій холдингу, що тривалий час залишалися відкритими;
∙ Проведено аудит всіх HR-процесів;
∙ Організація регулярних 1:1 зустрічей з лінійним персоналом та директорами за напрямками;
∙ Аналіз складної ситуації, що склалася з метою формування детального плану виправлення (покращення) негативної репутації бренду роботодавця;
∙ Постійний аналіз ринку праці для формування конкурентоспроможних заробітних плат по всіх посадах;
∙ Організація корпоративних культурно-масових заходів.
з 10.2023 по 03.2025
(віддалена робота)
(Міжнародний рекрутинг та консалтинг)
Міжнародна консалтингова компанія, яка спеціалізується на наданні послуг у сфері працевлаштування за кордоном, сприяє отриманню громадянства, освіти та віз.
GOLDLABOR
(Директор з персоналу)

∙ Проведено аудит всіх HR-процесів компанії;
∙ Розробив покроковий план реалізації всіх HR процесів у компанії «з нуля»;
∙ Організація онбордингу та супровід новачків;
∙ Організація та адміністрування напрямків, які супроводжують процеси пошуку і підбору персоналу - «граючий тренер», основний акцент на міжнародному рекрутінгу;
∙ Робота в CRM системах
з 03.2023 по 09.2023
(віддалена робота)
(Аграрний бізнес)
Визнана група компаній в ОАЕ, яка займається збутом зерна та торгівлею сільськогосподарськими товарами, а також досвідчений експортер контейнерної пшениці та інших зернових культур
UKRALFA
(Директор з персоналу)

∙ Проведено аудит всіх HR-процесів компанії,
∙ Розробив покроковий план реалізації всіх HR процесів у компанії «з нуля»;
∙ Управління повним циклом рекрутменту, формування зовнішнього та внутрішнього кадрового резерву (значний акцент на хедхантінгу та executive search);
∙ Розробив систему підбору, адаптації, оцінки, розвитку та утримання персоналу «з нуля» по всій групі компаній;
з 10.2015р.
по 07.2022р.
(дві посади займав одночасно)
(Альтернативна енергетика) Об’єднані енергетичні компанії, які розробляють та успішно реалізують проекти будівництва та експлуатації енергетичних об'єктів, таких як вітрові, соняшні єлектростанції та теплоелектростанції . Є лідером та першим номером в Україні у сфері реалізації проектів дегазації полігонів твердих побутових відходів, використовуючи вилучений звалищний газ для генерації електричної енергії.
ТОВ «Кліар Енерджі Груп»
(Заступник директора з навчання та розвитку персоналу)
Штат: понад 600 співробітників
ТОВ «Кліар Енерджі-Чернігів»
(Директор)
(Займав дві посади одночасно)
ТОВ «Кліар Енерджі»
(Заступник директора з вітроенергетики)

• Підбір персоналу всіх категорій по всіх об'єктах групи компаній (розробив та впровадив систему підбору персоналу "з нуля" по всій групі компаній);
• Взаємодія з IT-підрозділом для автоматизації HR-процесів, модернізації та адаптування «ELMA» - системи управління бізнес-процесами, що дозволяє побудувати ефективну взаємодію співробітників компанії та контролювати їхню діяльність з метою підвищення якості та ефективності роботи всієї компанії, підрозділів, відділів;
• Регулярне проведення 1:1 зустрічей з співробітниками по всіх об’єктах на всіх посадах, від робітничих до ТОП-менеджменту і власника групи компаній, з метою отримання повного розуміння як внутрішнього HR-клімату персоналу, так і кожного члена команди окремо;
• Впровадив в групі компаній «з нуля» систему мотивації персоналу, що базується на основі концепції «Кайдзен»;
• Впровадив до групи компаній систему KPI (Key Performance Indicator);
• Планування та організація корпоративного навчання;
• Покращення корпоративної культури групи компаній в т.ч. організація корпоративних івентів та різноманітних заходів;
• Супровід проектів «з нуля», контроль проекту та підсистем (девелопмент, будівництво, експлуатація);
• Вибір потенційної территорії будівництва та візуальне моделювання майбутньої ВЕС сумісно з проектними організаціями;
• Вивчення питань, пов'язаних з логістикою (проведення досліджень шляху доставки обладнання на об'єкт);
• Контроль влаштування метеорологічних щогл в горах з обладнанням для дослідження вітру;
• Супровід робіт по: геології, геофізики, геодезії;
• Успішні комунікації з адміністраціями міст і областей України, депутатами, Держгеокадастром, РДА, сільськими і селищними радами та місцевими жителями) включаючи попередні домовленості щодо всіх умов та підписання меморандумів з подальшим запуском проекту в роботу;
• Особисто проводив громадські слухання у сільських радах і селищах міського типу (вивчення громадської думки, отримання дозволу громадськості на погодження ДПТ – детального плану території і т.п.);
• Закупівля матеріалів та організація роботи охорони об'єкта;

ТОВ «Кліар Енерджі – Івано-Франківськ»
(Заступник директора/Директор)
• Контроль будівництва ВЕС та мережі станцій активної дегазації полігонів твердих побутових відходів - об'єктів відновлюваної енергетики, що працюють на «звалищному біогазі» (генерація електроенергії з Метану);
• Управління та супровід проектів «з нуля» до введення в експлуатацію;
• Підбір та навчання персоналу всіх категорій;
• Досвід - «граючий тренер» в будівництві об'єктів дегазації, ТЕС; ВЕС;
• Взаємодія з контрагентами;
• Особисто проводив громадські слухання у сільських радах і селищах міського типу (вивчення громадської думки, отримання дозволу громадськості на погодження ДПТ – детального плану території і т.п.);
• Супровід усіх державних перевірок, контроль своєчасного виконання приписів
з 02.2013р.
по 08.2015р.
(Приватний ресторанний бізнес)
(Власник / директор)
Ресторан та кафе.
• Організація, планування і координації діяльності ресторану та кафе;
• Підбір та навчання персоналу;
• Контроль за раціональним використанням матеріальних, фінансових і людських ресурсів;
• Оцінка результатів виробничої діяльності і якості обслуговування;
• Проведення великих банкетів, свят, різноманітних заходів, організація виїзних пікніків, кейтеринг.
з 05.2012р.
по 10.2012р.
(Міжнародний рекрутинг та консалтинг)
Консалтингова компанія, що займається міжнародним пошуком і підбором персоналу різного рівня, організаційним проектуванням, дослідженням ринків, оцінкою та розвитком персоналу, розробкою систем винагороди персоналу.
Є членом Європейської Бізнес Асоціації (ЕВА)
ТОВ «Jagger»
(Керівник філії / старший консультант) м. Донецьк; м.Дніпро:
• Організація та адміністрування завдань, які супроводжують процеси пошуку і підбору персоналу, в тому числі і міжнародний пошук за наступними напрямками:
- Металургія; - Рітейл; - Аграрна промисловість; - Машинобудування; - Гірничодобувна промисловість; - FMCG;
- IT; - Фармацевтична промисловість; - Енергетичний сектор;
• Успішне закриття вакансій середнього і ТОП рівня (акцент на хедхантінгу та executive search);
• Відкриття філії компанії "з нуля" в м.Дніпро
з 10.2011р.
по 04.2012р.
(Металургія та гірничодобувна промисловість)
Одна з найбільших в світі вертикально-інтегрованих металургійних і гірничодобувних компаній (www.evraz.com).
ПАТ «ЄВРАЗ - ДМЗ ім.Петровського»
Штат: понад 6400 співробітників
(Керівник напрямку планування, підбору та адаптації персоналу):
• Адміністрування завдань, які супроводжують процес пошуку і підбору персоналу; "з нуля";
• Співпраця з зовнішніми організаціями: ВНЗ, ПТУ, центрами зайнятості, рекрутинговими компаніями, рекламними агентствами; міськими і районними радами;
• Створення з нуля системи зовнішнього і внутрішнього кадрового резерву;
• Підбір персоналу в Українські компанії ЄВРАЗа, в тому числі і в керуючу компанію;
• Аналіз причин звільнення співробітників компанії;
• Участь в комісіях з працевлаштування скорочуваного персоналу. (склад комісії: Голова правління + директора за напрямками);
• Організація тендерів, пов'язаних з підбором персоналу;
• Організація «Кадрового комітету» і безпосередню участь в ньому (склад комісії: Голова правління + директора за напрямками)
з 06.2004р.
по 10.2011р.
(Металургія)
Металургійне підприємство, провідний виробник
спеціальних сталей і сплавів (www.dss-ua.com).
ПАТ «Дніпроспецсталь»
Штат: понад 7200 чоловік.
Відділ кадрів та розвитку персоналу
(Рекрутер):
• Дослідження і аналіз ринку праці;
• Організація «з нуля» процесу пошуку, підбору та відбору кваліфікованого персоналу різного рівня (від робітника до ТОП-менеджерів);
• Співпраця з ВНЗ, ПТУ, центрами зайнятості консалтинговими та кадровими компаніями;
• Ведення базового кадрового діловодства;
• Розробка та впровадження адаптації новоприбулого персоналу «з нуля»;
• Організація та підготовка молоді до науково технічним конференцій, організація конкурсів професійної майстерності працівників підприємства;
• Організація та підготовка культурно - масових, і спортивних заходів для працівників підприємства.
• Управління Радою молоді підприємства;
• Співпраця з міською радою, профспілкою, молодіжними організаціями міст України та країн СНД;
• Участь в міжнародних молодіжних конференціях.
Освіта:
Вища: «Запорізький Національний Університет»
Факультет: Соціальна педагогіка і психологія
Спеціальність: Психологія
Додаткова освіта:
• Класичний приватний університет (КПУ)
"Центр передового досвіду та професійної підготовки"
«Основи бізнесу», «Організатор малого бізнесу»
• "Thomas international"
сертифікат кваліфікованого застосування аналізу за програмою "Thomas int."
• Training centre "Golden staff"
сертифікат - "Оцінка працюючих співробітників"
• Training centre "Golden staff"
сертифікат - "Ефективний керівник"
• "Віче - консалтинг"
сертифікат - "оцінка компетенцій у процесі інтерв'ю"
• Бізнес - школа ПАТ"Дніпроспецсталь"
курс "Управління персоналом"
• Бізнес - школа ПАТ"Дніпроспецсталь"
курс - "Резерв керівників" (диплом з відзнакою)
• Сертифікат "Розробка проекту алгоритму побудови системи оцінки персоналу" (керівники: Музика Ольга психолог-консультант; Духневич Віталій - кандидат психологічних наук.)
• Семінар-тренінг "Пошук, відбір та оцінка персоналу на етапі інтерв'ю"
(Тренер: Наталія Зайцева - Генеральний директор і співзасновник Всеукраїнське Рекрутингове Агентство «RTC ES», що входить в холдинг "RTC GROUP»).
Знання мов:
Українська, російська (досконало); Англійська ( Pre-Intermediate, currently in the process of learning).
Розробки:
Програмний продукт - автоматизована система повного циклу управління персоналом, підбір, відбір, оцінка та розвиток персоналу (припинено на стадії завершення).
Захоплення:
Література, більярд, бразильське Джиу Джитсу, бокс, моржування, орігамі, активний здоровий відпочинок
Особистісні якості:
Спрямованість на результат, відповідальність, стійкість до стресових ситуацій, розвинені навички письмового та усного спілкування, багатофункціональність, вміння розставляти пріоритети, організаторські здібності, гнучкість мислення, відкритий до змін, гарне почуття гумору, активна життєва позиція.