Катерина

Лотохова Катерина Анатоліївна
HR-generalist

Дата народження: 22.11.1988
Телефон: [open contact info](look above in the "contact info" section)
Ел. пошта: [open contact info](look above in the "contact info" section)

Досвід роботи:
09.2021 – по теперішній час Медіа холдинг «Українська Правда»
Директор з персоналу
Обов’язки:
• Оперативна та стратегічна реалізація hr-процесів відповідно до стратегії розвитку Компанії;
• Розробка та впровадження кадрової політики;
• Робота зі структурою компанії: візуалізація, опис та впровадження нових посад згідно стратегії розвитку;
• Рекрутинг: планування та підбір лінійного та керівного персоналу;
• Онбордінг, створення та контроль програми проходження ВТ;
• Офбордінг, exit інтерв'ю;
• Створення кадрового резерву (внутрішній через систему навчання, зовнішній за допомогою позитивного іміджу роботодавця, реферальна програма);
• Супровід щорічного перегляду заробітної плати;
• Комунікація з персоналом щодо ситуації в компанії, ситуації з мобілізацією;
• Налагодження комунікацій між відділами;
• Консультації з юристами та вирішення проблемних ситуацій у разі протиправних дій щодо співробітників;
• Проведення заходів спрямованих на розвиток корпоративної культури, формування бренду роботодавця на ринку;
• Участь у поданні грантових заявок та підготовці описових доповідей;
• Організація корпоративних заходів.

12.2018 – 04.2021 Оператор зовнішньої реклами «Prime Group»
Директор з персоналу
Обов’язки:
• Повний цикл підбору персоналу;
• Адаптація персоналу (введення на посаду, розробка вступного тренінгу);
• Розробка та оптимізація організаційної структури компанії;
• Формування HR-бюджету (планування витрат на розвиток корпоративної культури, навчання та підбір персоналу);
• HR-аналітика (розрахунок плинності персоналу, моніторинг та аналіз заробітних плат на ринку праці, планування кадрового резерву);
• Зустрічі one to one;
• Розробка та впровадження систем оцінки персоналу (оцінка за цілями, 360 градусів);
• Взаємодія з керівниками щодо вибудовування ефективних комунікацій, у тому числі консультування з питань управління персоналом;
• Налагодження комунікацій між відділами;
• Моніторинг ринку праці;
• Проведення заходів спрямованих на розвиток корпоративної культури, формування бренду роботодавця на ринку;
• Контроль ведення кадрового діловодства;
• Написання посадових інструкцій та положень
• Організація корпоративних заходів;
• Кадрове діловодство.

03.2016 – 11.2018Рекрутингове агентство
ТОВ «Компанія Бізнес та Бізнес»
Заступник директора з розвитку
Обов’язки:
• Пошук та залучення клієнтів;
• Взаємодія із замовниками вакансій;
• Складання профілю посад;
• Розміщення оголошень про вакансії на сайтах з працевлаштування, соціальних мереж, ЗМІ;
• Відбір та оцінка резюме;
• Проведення телефонних інтерв'ю, співбесід із кандидатами, збирання рекомендацій;
• Інтерв'ю з компетенціями;
• Презентація кандидатів та організація співбесід у компаніях замовника;
• Володіння техніками підбору (executive search, рекрутинг, preliminaring, прямий пошук, headhunting);
• Контроль проходження кандидатом у випробувальний термін;
• Підготовка внутрішньої та зовнішньої звітності;
• Моніторинг ринку праці, огляд заробітної плати;
• Навчання фахівців з пошуку та підбору персоналу.

07.2011 – 02.2016Група компаній «Lauffer» (виробничо-торгівельна компанія)
Менеджер з персоналу
Обов’язки:
Підбір та адаптація персоналу:
• Складання профілю посади та розміщення вакансій на job-сайтах та в соціальних мережах;
• Пошук та підбір ТОП-менеджерів, менеджерів середньої ланки, вузькопрофільних фахівців;
• Організація процесу адаптації у компанії;
• Оцінка персоналу;
• Розробка та впровадження Положення про підбір персоналу;
• Розробка та впровадження Положення про адаптацію;
• Участь у описі бізнес-процесів HR-департаменту;
• Участь у організації та проведенні корпоративних заходів;
• Регулярна звітність.

Ведення кадрового обліку в компанії:
• Оформлення наказів по компанії;
• Ведення особових листків працівників, карток обліку;
• Ведення трудових книжок;
• Облік та оформлення відпусток;
• Видача та реєстрація довідок (про зарплату, про трудову діяльність на підприємстві та ін.);
• Оформлення листів компенсації працівників.

Освіта:
Вища
09.2006 – 07.2011
Донецький національний університет, факультет іноземних мов.
Спеціальність: англійська мова та література

2019 – 2020
KMBS (Києво-Могилянська бізнес школа)
Курс: Люди в організації. Трансформація HR системи. (диплом)
Додаткова інформація:
Мови:
Українська – рідна.
Російська - вільне володіння.
Англійска – Upper Intermediate
ПК: Впевнений користувач

Особисті якості
Комунікабельність, цілеспрямованість, відповідальність, творчий підхід до роботи, організованість, активна життєва позиція, уміння працювати у команді, стресостійкість.