Дмитро

"Мої ключові переваги – це ефективна комунікація, вміння
знаходити гармонійний баланс між потребами бізнесу та
інтересами співробітників, стратегічне мислення, а також
нестримне прагнення до постійного розвитку."

КЛЮЧОВИЙ ПРАКТИЧНИЙ ДОСВІД

Рекрутинг повного циклу.
Онбординг-офбординг.
Адаптація, навчання, менторство.
Побудова організаційної структури та корпоративної культури.
KPI, OKR, PDP, Performance Review, нематеріальна мотивація.
Організація корпоративних заходів та тренінгів.
Проведення тестувань, опитувань,1:1.

РЕКРУТИНГ

Технічні (Front, Back, Qa)
Digital (Маркетолог, SEO, PPC, PM, Таргетолог, SMM, BA)
Продажі (B2B, B2C)
Рекрутмент
Юриспруденція
СВЄЧКАРЬОВ ДМИТРО Фінанси
Інші (івент менеджер, оператор контакт центру)
HR-КЕРІВНИК Здоров'я та спорт (хореографи, адміністратори)
Масовий підбір персоналу в готельно-ресторанній, охоронній
та сфері продажів
ТЕХНІЧНІ НАВИЧКИ

B24 CRM, Persia, AMO CRM – Proficient. ДОСВІД РОБОТИ
Candidate search platforms, LinkedIn,
Djinni – Proficient. HRD
Outlook, Google Docs, Canva – Proficient.
Figaro Catering-Лідер на ринку кейтерингу України
Gemini, ChatGPT.
Готельно ресторанна сфера
Листопад 2024 – до теперішнього часу
КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ
Досягнення:
[open contact info](look above in the "contact info" section) Побудував ефективну систему найму, що дозволила закрити
потреби бізнесу в піковий сезон, залучено 120+ фріланс-
@Dmytro_Svechkarev
співробітників.
[open contact info](look above in the "contact info" section)
Модернізував організаційну структуру.
[open contact info](look above in the "contact info" section) Розробив програму адаптації та менторства.
svechkarev Розробив програму надання зворотного зв’язку для фріланс-
персоналу, що включає реферальні ініціативи.
Київ, Україна
Розробив програму для підвищення лояльності співробітників та
покращення взаємодії між департаментами.
Рекрутинг:
Фріланс: офіціанти, кухарі та шеф-кухарі, бармени, баристи, техніки,
прибиральниці.
Лінійний персонал: SMM, координатори, водії-кур’єри.
HR-процеси:
Q12, eNPS, 1:1, 360.
Брав участь у розробці та описі корпоративної культури.
Беру участь у стратегічних сесіях компанії.
Надаю щотижневу звітність про результати роботи.
 HRD
РЕКОМЕНДАЦІЇ
El Casa-Найбільша мережа студій балету та розтяжки в Україні
Figaro Catering: Серпень 2023 року – жовтень 2024 року
Стойковскі Вікторія
Досягнення:
Керівник адміністративного
За час моєї роботи компанія масштабувалася з 6 до 9 студій,
департаменту
виросла з 60 до 90+ співробітників, було замінено понад 70%
[open contact info](look above in the "contact info" section)
персоналу, контактний центр виріс на 60%, змінено систему
El Casa:
мотивації у всіх відділах, керівний склад зріс з 1 до 4 співробітників,
Васильчук Юліана - Керівник
LTV співробітників збільшився з 3-х до 6-ти місяців, повністю
мережі студій
побудовані всі HR-процеси та корпоративна культура.
@julianavasilinchuk
Рекрутинг:
A11: Хореографи, менеджери з продажу (адміністратори), оператори
Сергій Запорожець - PPC Тім Лід контактного центру, промоутери, прибиральниці, PPC, таргетолог,
[open contact info](look above in the "contact info" section) SMM
Холдинг Шериф: HR-процеси:
Дровольська Олена - HRD Навчання нових співробітників.
[open contact info](look above in the "contact info" section) Проведення атестацій.
Побудова карти зростання співробітників.
1:1 зустрічі (підвищення, вирішення конфліктних ситуацій, ротація).
КУРСИ ТА ТРЕНІНГИ
Вихідні інтерв'ю.
Проведення тестування (лояльність, задоволеність роботою,
2025
керівництвом, підвищення, ротація).
Prometheus
Моніторинг ринку конкурентів.
Перша психологічна допомога
Організація корпоративних заходів.
Від початківця до експерта в ШІ
Проведення тренінгів з продажу.
Закритий міні курс для CEO
Участь у розробці маркетингових стратегій для розширення
Використання штучного інтелекту для
клієнтської бази.
сучасного бізнесу
Впровадження методів нематеріальної мотивації.
2024 Genius: Робота з KPI з метою підвищення фінансових показників.
Телепорт 2.0
Лабораторія онлайн бізнесу
Операційний директор
2023 Genius:
Лабораторія онлайн бізнесу
Visa Agency-Польська агенція з оформлення віз
Міні діджитал агенція
Червень 2022 року по Серпень 2023
Професія HR менеджер
2022 Genius:
Досягнення:
HR директор
Збільшив прибуток на 12.5% за 8 місяців шляхом розширення
Техніки ефективного продажу;
спектра послуг, запуску рекламних кампаній у нових країнах,
Комплексний інтернет маркетинг;
впровадження реферальної програми та системи знижок.
Спеціаліст з контекстної реклами;
Автоматизував та оптимізував ключові бізнес-процеси.
Робота з фото та відео редакторами
Обов’язки:
2020 GTD®
Навчання, адаптація, звільнення персоналу.
Diploma for fundamentals course level 1
Проведення 1:1 зустрічей з підлеглими.
2018 OLEROM FORUM ONE
Контроль KPI та підбиття підсумків.
Gold Certificate Transformation of
Робота з проблемними клієнтами та боржниками.
Possibilities
Формування завдань у CRM, контроль оплат.
Створення та розміщення рекламних матеріалів у Smartsender та
SendAPI.
Нарахування заробітної плати співробітникам.
 HR generalist

A11 (business inside, AMP)-Інтегратор CRM та діджитал агенція
Серпень 2021 - Лютий 2022

Досягнення:
За час роботи було укомплектовано понад 20 вакансій технічних і
нетехнічних співробітників від середньої ланки до керівника
команди для маркетингового агентства та ІТ-компанії.
Рекрутинг:
PHP, Java, Qa, Web-дизайнер, Маркетолог, SEO, PPC, PM,
Таргетолог, SMM, BA, менеджери з продажу, Business Developer
Обов’язки:
Навчання, адаптація, звільнення.
Проведення 1:1 зустрічей.
Ведення бази даних кандидатів.
Надання звітності про виконану роботу.

Керівник рекрутингового відділу

Холдинг Шериф -лідер на рику України з надання охоронних
послуг
Січень 2018 - Липень 2021

Досягнення:
Закрито понад 15 начальників відділів та 3500 співробітників
масового персоналу по Україні.
Кількість працівників масового набору зросла на 30% завдяки
реферальній програмі.
Рекрутинг:
Керівники фізичної охорони, менеджери з продажу, монтажники,
юристи, бухгалтери, рекрутери, ГШР, інкасатори, охоронці
HR процеси
Керування відділом рекрутингу
Адаптація нових співробітників.
Координація масового набору по Україні.
Впровадження системи навчання працівників.
Планування ресурсів для ефективного підбору персоналу.
Впровадження реферальної системи.
Робота з підрядниками.
Організація корпоративних заходів.