Contact information

The job seeker has entered a phone number , email and LinkedIn.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/13378003/

Work experience

HRG

from 10.2024 to 03.2025 (5 months)
Techsvit, Київ (IT)

•Закриття вакансій різного рівня складності. Завдяки ефективній стратегії рекрутингу та оптимізації процесів підбору.
•Розробила та впровадила процес адаптації, який скоротив період онбордингу на місяць і підвищив залученість новачків у перші 3 місяці.
•Регулярно проводила 1:1 зустрічі з командою, що дозволило знизити рівень плинності кадрів та підвищити командну довіру й продуктивність.
•Організувала понад 3ри корпоративних заходи за 6 місяців, які підвищили командний дух і покращили внутрішню комунікацію.
•Проводила системні Exit-інтерв’ю та на основі зібраного зворотного зв’язку ініціювала зміни, які зменшили причини звільнень і покращили HR-процеси.

HRD

from 02.2023 to 10.2024 (1 year 8 months)
ТОВ Сідд - Транс ( Агро), Київ (Сільське господарство, агробізнес)

•Розробила та впровадила HR-стратегію, яка підвищила ефективність роботи команди та покращила взаємодію між відділами, що сприяло зростанню бізнес-результатів.
•Організувала систему адаптації, навчання та розвитку персоналу, завдяки чому нові співробітники швидше інтегрувались у команду, а 100 % працівників пройшли внутрішнє або зовнішнє навчання.
•Створила та розвинула HR-команду з нуля, впровадила засади корпоративної культури, що призвело до підвищення залученості працівників в двічі.
•Розробила та впровадила положення, регламенти та політики, які стандартизували HR-процеси та зробили їх прозорими для всієї компанії.
•Впровадила систему матеріальної та нематеріальної мотивації, яка дозволила зменшити плинність персоналу та підвищити задоволеність команд на регулярних опитуваннях.
•Оптимізувала процеси рекрутингу, скоротивши терміни закриття вакансій на 60%, завдяки аналітиці та впровадженню ефективного підходу до сорсингу.
•Запровадила HR-аналітику, що дозволило керівникам приймати даноорієнтовані рішення щодо структури, продуктивності та розвитку команди.
•Регулярно консультувала керівників підрозділів, допомагаючи сформувати сильні, збалансовані команди з високим рівнем залученості.
•Ініціювала та впровадила практику регулярних 1:1 зустрічей, що покращило внутрішню комунікацію, допомогло вчасно вирішувати конфлікти та посилило довіру в команді.
•Забезпечувала стабільний психологічний клімат у колективі, організовуючи профілактичні зустрічі, тимбілдинги та емоційно підтримуючі ініціативи.
•Проводила регулярний моніторинг ринку праці, оперативно адаптуючи HR-практики компанії до актуальних трендів.

HRG

from 01.2019 to 07.2022 (3 years 6 months)
ТОВ ФУДКОМ, Київ (Роздрібна торгівля)

•Успішно закрила понад 40 вакансій різного рівня складності (за період випробувального терміну) завдяки ефективному підбору персоналу та точному розумінню потреб бізнесу.
•Організувала ефективну адаптацію нових співробітників, що сприяло швидшій інтеграції в команду та підвищенню проходження випробувального терміну порівняно з попереднім періодом.
•Вела кадрове діловодство без порушень і штрафів, забезпечуючи своєчасне оформлення документів та відповідність законодавчим вимогам.
•Оптимізувала планування штатного розпису, що дозволило зекономити 4 % фонду оплати праці та краще збалансувати навантаження в командах.
•Формувала регулярну звітність щодо ФОП та продуктивності, яка стала основою для прийняття управлінських рішень у компанії.
•Реалізувала низку мотиваційних програм, у результаті чого підвищилась задоволеність персоналу та зменшилась плинність кадрів.
•Організувала корпоративні заходи, які покращили командну взаємодію та зміцнили внутрішню культуру компанії.
•Активно підтримувала бренд роботодавця, завдяки чому зросла кількість відгуків на вакансії та покращилось сприйняття компанії на ринку праці.
•Приймала участь у прийнятті кадрових рішень на ключових етапах: прийом, адаптація, розвиток, утримання та завершення співпраці з працівниками.
· Провела разом з керівниками ЦА та Керівниками підрозділу ребрендинг магазину, координуючи HR-частину процесу, комунікацію з персоналом та адаптацію до змін.
•Організовувала інвентаризації магазину раз на квартал, забезпечивши точність, злагоджену командну роботу та мінімізацію конфліктних ситуацій.
•Проведення оцінки ефективності керівників напрямків раз на рік, а також регулярну оцінку лінійного персоналу щокварталу, що дозволило виявляти точки росту, планувати навчання та ухвалювати кадрові рішення на основі даних.
•Організувала первинне навчання для нових співробітників у період COVID-19, адаптувавши процеси під дистанційні та змішані формати без втрати ефективності.
•Ініціювала та організувала вакцинацію співробітників, забезпечивши комфортні умови та охоплення понад 80% команди.

HRG

from 03.2014 to 02.2017 (2 years 11 months)
Меблева фабрика Дарвіс (Виробництво меблів), Київ (Видавництво, поліграфія)

•Успішно здійснила підбір персоналу на ключові позиції (в т.ч. у відділи продажів, логістики, підтримки клієнтів), що забезпечило стабільну роботу процесів навіть у періоди пікових навантажень.
•Розробила та впровадила стандарти обслуговування клієнтів, які покращили якість взаємодії B2B-клієнтів з компанією, підвищивши рівень задоволеності та збільшивши кількість повторних звернень.
•Співпрацювала з маркетингом над створенням бренд-буку компанії, що дало змогу об’єднати корпоративну айдентику, комунікацію та внутрішню культуру в єдину систему.
•Створила систему адаптації для нових працівників, яка враховувала специфіку дистрибуційного бізнесу, що скоротило час виходу новачків на повну ефективність і знизило ризики кадрового відтоку на старті.

Education

Національний педагогічний університет імені М.П. Драгоманова

Соціальний педагог та практичний психолог, Київ
Higher, from 2003 to 2009 (6 years)

Additional education and certificates

LABA

2024

Knowledge and skills

• - Емоційна компетантність
• - Гнучкість та адаптивність - Лідерство через прикоад
• - Навички фасилітації і комунікації
• - Орієнтація на результат і людей
• -Стратегічне мислення

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• English — average

Additional information

Мета: Шукаю можливість реалізувати свій досвід у ролі HRBP або HRD в компанії, яка цінує прозорість, стратегічне мислення та культуру відкритого зворотнього звязку. Прагну долучитися до побудови ефективної системи People & Culture, яка сприятиме росту бізнесу через розвиток людей.