Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/13615015/

Work experience

Начальник відділу по роботі з персоналом

from 10.2022 to now (2 years 10 months)
Укрзалізниця, АТ, Дніпро (Транспорт, логістика)

Начальник відділу по роботі з персоналом

from 10.2022 to now (2 years 10 months)
Укрзалізниця, АТ, Дніпро (Транспорт, логістика)

- організація роботи та управління процесами відділу по роботі з персоналом;
- організація та контроль ведення кадрового діловодства відповідно до законодавства України;
- супровід кадрових процесів (прийом, переведення, звільнення, облік відпусток і лікарняних, ведення особових справ тощо);
- розробка організаційної структури, положень про підрозділи, посадових інструкціїй, правил внутрішнього трудового розпорядку;
- пошук та підбір персолналу;
- формування кадрового резерву;
- забезпечення збереження та архівування документації;
- ведення військового обліку;
- взаємодія з контролюючими та державними органами у межах повноважень;
-організація професійного навчання та адаптації молодих фахівців.

Фахівець з кадрового адміністрування

from 06.2021 to 10.2022 (1 year 4 months)
Укрзалізниця, АТ, Дніпро (Транспорт, логістика)

Начальник пасажирського поїзда

from 12.2019 to 06.2021 (1 year 6 months)
Укрзалізниця, АТ, Дніпро (Транспорт, логістика)

Education

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ ІМЕНІ АКАДЕМІКА В.ЛАЗАРЯНА

Інтероперабельність і безпека на залізничному транспорті. Залізничні споруди та колійне господарство, Дніпро
Higher, from 2012 to 2016 (4 years)

Knowledge and skills

• Знання трудового законодавства
• Знання нормативних актів з діловодства
• Робота з електронним документообігом
• Відповідальність
• Організованість
• Уважність
• Ведення кадрового обліку
• Управління командою
• Комунікабельність
• MS Office

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• English — average

Additional information

Досягнення:
- проведення щорічного конкурсу професійної майстерності;
- підвищенно якість адаптації молодих працівників;
- налагоджено тісну співпрацю з центром зайнятості та навчальними закладами;
- активно впроваджено та підтримується на підприємстві Ветеранську політику, корпоративну систему медичного обслуговування, оздоровлення персоналу;
- забезпечено успішне проведення практичного (виробничого) навчання на підприємстві за дуальною формою здобувачами освіти з подальшим працевлаштуванням.