Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/13828783/

Work experience

Провідний фахівець з навчання та розвитку

from 05.2025 to 03.2026 (11 months)
PIZZA DAY, Дніпро (Роздрібна торгівля)

Розробка програм навчання для мережі;
Розробка та запуск програми «Школа менеджера» відповідно до операційних потреб компанії (запуск навчальної платформи та впровадження дашбордів для контролю ефективності керівників);
Робота з керівниками Т.Т. щодо управлінських навичок;
Навчання керівників торгових точок;
Формування системи навчання для керівників торгових точок;
Побудова та оновлення адаптації ;
Розробка чек-листів та скриптів продавця, оцінки сервісу;
Проведення аудитів керівників торгових точок;
Навчання керівників управлінським компетенціям (планування, делегування, контроль, зворотний зв’язок).
Робота з LMS та аналітикою ефективності навчання;
Реалізація L&D-проєктів та кросфункціональна взаємодія

HRD

from 03.2021 to 09.2023 (2 years 7 months)
Sticker Wall, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Побудова HR-процесів компанії (підбір, адаптація, розвиток);
Автоматизація HR- процесів та докуметообігу;
Розробка програм розвитку управлінських компетенцій;
Планування потреби в персоналі разом з керівниками підрозділів;
Точковий підбір та навчання (офіс + віддалені співробітники);
Підбір керівного складу;
Контроль укомплектованості штату;
Проведення 1:1, формування індивідуальних планів розвитку;
Навчання та розвиток керівників компанії;
Розробка та проведення внутрішніх тренінгів для керівників;;
Розробка та впровадження системи мотивації відповідно до стратегії компанії;
HR-аналітика (штат, текучість, укомплектованість);
Впровадження електронного документообігу;
Оптимізація процесів підрозділів;
Формування та розвиток корпоративної культури.
Управління командою HR (2 співробітники)

HRBP

from 09.2020 to 03.2021 (7 months)
Dmart, Дніпро (Роздрібна торгівля)

Консультування керівників магазинів щодо управління командами;
Розробка стандартів обслуговування;
Проведення навчання та надання зворотного зв’язку керівникам;
Підбір адміністративного персоналу магазинів;
Підбір персоналу для кафе;
Закриття адміністративних та виробничих вакансій;
Паралельне ведення складних вакансій;
Розробка стандартів обслуговування;
Проведення навчання та надання зворотного зв’язку керівникам;
У підпорядкуванні: HR-менеджер.

Менеджер з навчання

from 06.2018 to 02.2019 (9 months)
SushiFamily, Дніпро (Роздрібна торгівля)

Впроваджння стандартів обслуговування;
Участь у підвищені якості сервісу через навчання персоналу та контроль стандартів;
Формування звітності по торгових точках;
Впровадження оцінки сервісу в мотиваційну систему;
Аналіз результатів сервсу у прив’язці до продажів;
Надання зворотного зв’язку керівникам торгових точек;
Проведення навчання персоналу торгових точок.

HRBP

from 05.2016 to 06.2018 (2 years 2 months)
Varus (ОМЕГА), Дніпро (Роздрібна торгівля)

Участь у реалізації програм навчання персоналу магазинів та розвитку керівників;
Проведення внутрішніх тренінгів для лінійного персоналу та керівників;
Масовий підбір персоналу для мережі супермаркетів;
Підбір керівного складу та лінійного персоналу;
Укомплектування штату (середня численність -250 співробітників);
Участь у відкритті нових магазинів;
Формування кадрового резерву;
Забезпечення якісного підбору з метою мінімізації ризику плинності;
Формування кадрового резерву;
Аналіз причин плинності персоналу та розробка заходів з її зниження.

Knowledge and skills

• Адаптивність
• Підбір керівного персоналу
• Онбординг персоналу
• Управлінські навички
• MS Office
• MS PowerPoint
• Підбір персоналу для рітейлу
• MS Excel