Крістіна

Орлова Крістіна

Дніпро/Київ, Україна
[open contact info](look above in the "contact info" section) | [open contact info](look above in the "contact info" section)

Навички
Комунікація з клієнтами | Введення в посаду | Вихідна
співбесіда | Скринінг | Увага до деталей | Конфіденційність і
етика | Організаційні здібності | Вирішення конфліктних
ситуацій | Критичне мислення | Тайм-менеджмент | Лідерство

Мови
Англійська (B2) | Українська (C1)

Досвід

Викладач Англійскої Мови, Дніпровська Політехніка,
Вересень 2020 – Лютий 2022

• Викладання англійської мови для дітей віком від 10 до 16
років

• Відзначалася високою успішністю учнів: 80% дітей
продемонстрували значне покращення знань та успішності з
англійської мови.

• Запровадила систему заохочень, що включала перегляд
цікавого для дітей контенту англійською мовою, що сприяло
поліпшенню розуміння мови на слух.

• Організовувала дебати на різні теми в кінці кожного курсу,
що допомогло учням покращити їхні ораторські навички та
мовленнєві здібності.
• Досягла середнього балу 4 в групі, що свідчить про високий
рівень засвоєння матеріалу.

Бариста «Eight Co ee Bar» Жовтень 2022 - Лютий
2025

Пройшла шлях від роботи за баром до помічника
адміністратора
Приймала участь у організації заходів

Рекрутер, Blanks, Квітень 2024 – Червень 2024

• Підбір персоналу

• Визначала потреби компанії у персоналі та розробляла
стратегії пошуку кандидатів.

• Створювала та публікувала вакансії на різних платформах,
таких як робочі сайти, соціальні мережі та внутрішні дошки
оголошень.

• Виконувала сортування та попередній відбір резюме для
визначення найкращих кандидатів.

• Проводила телефонні та особисті інтерв’ю для оцінки
кваліфікації та відповідності кандидатів вимогам компанії.

• Комунікація з персоналом
ff
• Підтримувала регулярний зв’язок з кандидатами протягом
усього процесу найму, надаючи інформацію про статус їхньої
заявки та наступні кроки.

• Організовувала та координувала співбесіди між кандидатами
та менеджерами з найму.

• Відповідала на запитання кандидатів щодо посадових
обов'язків, умов роботи та культури компанії.

HR-Менеджер, RC Direction, Червень 2024 – Нинішній
час

• Організація усного пояснення процесів компанії

• Проводила усні брифінги для нових співробітників,
пояснюючи внутрішні процеси та процедури компанії.

• Розробляла та покращувала матеріали для вступних сесій,
щоб забезпечити ясність та розуміння у нових співробітників.

• Співпрацювала з різними відділами для отримання точної та
актуальної інформації про процеси компанії.

• Відповідала на запитання нових співробітників та надавала
додаткову інформацію за потреби.

• Організація програми наставництва
• Координувала програму наставництва, підбираючи
досвідчених співробітників для нових працівників.
• Проводила зустрічі з потенційними наставниками та новими
співробітниками для визначення сумісності та потреб.

• Відстежувала прогрес наставництва та надавала регулярний
зворотний зв’язок як наставникам, так і підопічним.

• Організовувала тренінги та воркшопи для наставників з
метою підвищення їх навичок та ефективності.

• Проведення вхідних та вихідних співбесід

• Організовувала та проводила вхідні співбесіди з новими
співробітниками для оцінки їхніх компетенцій та забезпечення
успішної адаптації.

• Збирала та аналізувала зворотний зв’язок від нових
співробітників для покращення процесу адаптації.

• Проводила вихідні співбесіди з співробітниками, що
звільняються, для збору зворотного зв’язку та виявлення
причин звільнення.

• Використовувала отриману інформацію для розробки
стратегій покращення утримання співробітників та підвищення
задоволеності роботою.

Курси
• HR-спеціаліст, LevelUp Learning IT-Center
• Психологічна допомога особистості під час травматичного
досвіду, НПУ ім. М. П. Драгоманова
Освіта
НТУ «Дніпровська Політехніка»
Германські мови та літератури (переклад включно) —
Бакалаврат, 2017–2021