Світлана

СВІТЛАНА ЯКІВЮК
HR GENERALIST/HR MANAGER

Освіта:
Бакалавр (2022-2026):
ЧНУ ім. Ю. Федьковича,факультет педагогіки, психології та
соціальної роботи;спеціальність “Практична психологія”.
Досвід роботи:
HR generalist в мережі закладів “Креветка кафе”
червень 2023-травень 2025. (М.Чернівці та м.Львів)

Обов’язки:

Рекрутинг та адаптація персоналу:
• Формування портрета і профілю ідеального кандидата спільно з
керівником напряму.
КОНТАКТНІ ДАНІ • Написання описів вакансій відповідно до EVP компанії.
[open contact info](look above in the "contact info" section) • Розміщення вакансій на job-платформах, а також у соціальних
мережах (Telegram, Instagram, Facebook, Viber).
М.Чернівці • Активний пошук кандидатів через всі доступні канали (job-сайти,
[open contact info](look above in the "contact info" section) соціальні мережі, внутрішні рекомендації).
• Проведення телефонних скринінгів, онлайн та офлайн співбесід.
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ: • Організація та контроль процесу онбордингу нових працівників (від
плану адаптації до завершальної оцінки).
Швидко адаптуюсь та навчаюсь,
комунікабельність, відповідальність,
Супровід життєвого циклу працівника:
щирість, відкритість.Люблю вивчати
• Проведення оффбордингу: фінальні інтерв’ю, супровід звільнення,
щось нове для себе.
аналіз причин плинності персоналу.
ІНОЗЕМНІ МОВИ: • Ведення бази кандидатів, співробітників та звільнених працівників.
• Систематизація та ведення всієї кадрової документації, пов’язаної з
Англійська мова-рівень А2
персоналом.
• Проведення зустрічей 1:1 з лінійними працівниками та керівниками
СОЦІАЛЬНІ МЕРЕЖІ:
для збору зворотного зв’язку.
T E L E G R A M : @ C A T_ S O 0 • Ініціювання та аналіз результатів NPS-опитувань серед працівників.
I N S T A G R A M : S V I T L A N A _YA K I W Y U K
HR-адміністрування та аналітика:
• Розробка карт посад та стандартів для всіх позицій.
• Формування індивідуальних планів онбордингу відповідно до посад.
• Аналіз ринку праці та рівня заробітних плат для формування
конкурентних умов.
• Підтримка та адміністрування мотиваційної системи (нематеріальна
та матеріальна мотивація).
• Формування та оновлення соціального пакету для працівників.

Внутрішні комунікації:
• Робота з платформою SendPulse: створення та оновлення
корпоративного бота, організація e-mail розсилок для внутрішніх
комунікацій.
• Організація та координація корпоративних заходів (тімбілдинги,
святкові події).
• Організація навчальних заходів для співробітників (внутрішні
тренінги, зовнішні навчання, вебінари).
• Супровід працівників у відрядженнях: бронювання житла, пошук
транспорту, логістика.