Андрій

АНДРІЙ МОТРІЧ
Комунікабельний , відповідальний , хочу заробляти більше , не боюсь навчатись новому і
готовий брати на себе відповідальність.
Працюю в найбільшій мережі магазинів електроніки і побутової техніки.
Маю позитивний досвід відкриття магазинів з 0 та подальший розвиток ,
Підбір персоналу і навчання.
Аналіз КРІ, розробка плану дій і подальший розвиток Торгівельної точки, персоналу.
Досвід роботи керуючим 7 років на всіх форматах торгівельних точок.

ОСОБИСТІ ДАНІ
Ім'я
Андрій Мотріч
Адреса ДОСВІД РОБОТИ
Касіяна 2Б
Київ
Номер телефону гру 2012 - жов 2014 Комірник
[open contact info](look above in the "contact info" section) Comfi, Сімферополь-Київ
Email Прийомка товару зі складу,сортування товару, інветарізація,
[open contact info](look above in the "contact info" section)
мерчиндайзинг, викладка товару , контроль і видача інтернет
замовлень, збір і підготовка клієнстських доставок.
ІНТЕРЕСИ
Гори, ММА - Бокс, Футбол, лис 2014 - вер 2015 Продавець непродовольчих товарів
Фокстрот, Київ
Рибалка, АВТО, Велосипеди,
Консультація і продаж побутової техніки і електроніки ,
гуляти пішки.
мерчбук/викладка товару, інвентарізації, навчання.

вер 2015 - жов 2017 Заступник Керуючого Магазину
Фокстрот, Київ
• Працювати з показниками згідно розділу Фінансово
Економічних Показників
• Забезпечувати високу продуктивність персоналу, шляхом
навчання, розвитку.
• Проводити щомісячний аналіз ключових показників і
показників ефективності магазину в розрізі Продавця;
•Відповідати за дисципліну та виконання операційних задач у
відділах, а також своєчасну роботу з проблемними клієнтами;

•Проводити тет‑а‑тет зустрічі з керуючим магазину щомісячно,
з постановкою завдань і коригуванням дій в залежності від
результатів і досягнень за попередній місяць;
•Обов'язково проходити всі тренінги в Компанії, які спрямовані
на розвиток лідерських якостей, для подальшого зростання;

лис 2017 - лис 2024 Керуючий магазином
Фокстрот, Київ
• Забезпечити щомісячне виконання ключових KPI у
ввіреному магазині.• Виконувати на 100% щомісячний план
по показниках ефективності;
• Навчати, розвивати та мотивувати персонал магазину;
• Кожну дію та процес в магазині вимірювати конкретним,
оцифрованим результатом;
• У ролі лідера в залі, Керуючий магазину повинен
забезпечувати 100% доступність продавців для клієнтів;
• Забезпечувати високу продуктивність персоналу;
• Створювати довгострокові відносини з покупцями;
• Володіти інформацією щодо конкурентів, та ефективно
застосувати дану інформацію про конкурента в консультаціях
персоналом;
• Постійно розвивати свої управлінські та особистісні
компетенції;
• Створювати клієнтоорієнтовану та лояльну до Компанії
команду;
• Забезпечувати повну укомплектованість штату
співробітників магазину;
• Своєчасно і регулярно визнавати успіхи співробітників з
високою ефективністю та сприяти передачі позитивного
досвіду;