Contact information

The job seeker has entered a phone number and email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/14446129/

Work experience

Фахівець з кадрового профайлінгу, спеціаліст з невербаліки

from 01.2015 to now (10 years 7 months)
Приватна практика, Київ (Пошук персоналу, HR)

Аналіз мови рухів тіла кандидатів. Спостереження за вербальними та невербальними повідомленнями, реакціями, мовними стратегіями та метамоделями під час спілкування, співбесіди, а також по відео, фото, текстам (пости/статті). Зчитування жестів, голосу, пози, цінностей, очікувань, намірів, навичок, цілей, верифікація брехні та багато іншого.
Автор книги науково-популярного видання "ШОКУЮЧА ПРАВДА ПРО...", в якій через власні незвичні історії та дослідження детально розповів про стан людини, як його структури впливають на форму та мову тіла, як через зчитування поведінки та різних ситуації в які людина потрапляла/потрапляє з високою ймовірністю прогнозувати її різного роду майбутні дії та події, а також вплив на її оточення (друзів, сімʼю, роботу, бізнес та інших), вплив на суспільство, державу, світ.

Education

Національний медичний університет імені О.О. Богомольця

Медико-психологічний, магіст з фізичної терапії, ерготерапії, Київ
Higher, from 2021 to 2023 (2 years)

Київський національний університет культури і мистецтв

Правознавство, юрист, Київ
Higher, from 1996 to 2001 (5 years)

Additional education and certificates

Київський центр НЛП і тренінгів, сертифікований практик — Neuro-Linguistic Programming.

2016, 1 рік

Language proficiencies

Ukrainian — fluent

Additional information

Скрінінгую шкідливих та БЕЗпечних кандидатів ДО прийняття на роботу, щоб Ваш бізнес не втрачав, а збільшував прибуток.
Індивідуальний підхід, конфеденційність.

Хороший керівник знає, щоб побудувати ефективну команду, важливо зробити якнайменше помилок в підборі персоналу.
Традиційна кадрова методологія підбору та оцінки людей (структуроване інтерв'ю, професійні та психологічні тести, рекомендації з минулих місць роботи), це, звичайно, добре, з одного боку.
З іншого, дана методологія багато в чому не забезпечує внутрішню кадрову безпеку. В результаті, прийнятий на ту чи іншу позицію співробітник, що спочатку високо або непогано відповідає всім критеріям оцінки своїх особистісних та професійних якостей, згодом може завдавати різного роду збитків, як колективу, так і компанії.

Співпраця зі мною забезпечить Вам максимальну кадрову безпеку, покращить мікроклімат усередині колективу, підвищить мотивацію персоналу до роботи, відділів та підрозділів загалом, гарантовано залучить сумлінні та професійні кадри, що сприятливо вплине на зростання компанії.

Пропоную Вам новий підхід ведення кадрової культури бізнесу.
Телефонуйте, буду радий співпраці!