Contact information

The job seeker has entered a email.

You can get this candidate's contact information from https://www.work.ua/resumes/14726887/?puid=2435

Work experience

Менеджер з навчання персоналу

from 02.2024 to 06.2024 (4 months)
ПриватБанк, Біляївка (Фінанси, банки, страхування)

Проходження практики для написання дипломної роботи «Мотивація персоналу на прикладі відділення ПриватБанку», аналіз кадрового руху, впровадження системи онлайн-навчання для спеціалістів банку, розгляд системи діючої системи мотивації і розробка шляхів її підвищення ефективності
Дослідження фінансово-економічної діяльності банку: рентабельності активів, ліквідності, здійснення аналізу показників доходів і витрат у відділенні банку.

Education

Одеський національний економічний університет

Економіка та управління в HR-індустрії
Higher, from 2020 to 2024 (4 years)

Knowledge and skills

• Комунікабельність
• MS Excel
• Бажання вчитися і розвиватися
• Користувач ПК
• Креативність
• Економічний аналіз виробництва
• Розробка мотиваційних профілів
• Вміння проводжувати заходи мотивації працівників в банку
• Написання дипломної роботи з мотивації у ПриватБанку

Language proficiencies

• Ukrainian — fluent
• Russian — fluent
• English — average

Additional information

Заробітна плата: бажаний рівень доходу – від 20 000 грн/міс.
Графік роботи: повна зайнятість або дистанційно
Форма працевлаштування: офіційне оформлення, можливість навчання та професійного розвитку в сфері HR.

Маю профільну освіту за спеціальністю « Економіка» та "Управління персоналом", зацікавлена почати професійну діяльність у сфері HR або економістом. Готова до навчання та виконання рутинних задач на стартовій позиції. Розглядаю лише вакансії, які відповідають моїй спеціалізації, адже хочу розвиватися саме як HR-фахівець/економіст

Бажано, щоб компанія надавала доступ до навчальних матеріалів, курсів або внутрішніх тренінгів з HR своїм працівникам, постійний розвиток є перевагою.

Можливість брати участь у підборі персоналу:
- Цікавить практика рекрутингу, відбору кандидатів та ведення співбесід.
Кар'єрне зростання у сфері HR або суміжних напрямках (кадрове діловодство, рекрутинг, адаптація персоналу).
Робота в команді з досвідченими фахівцями, від яких можна переймати досвід.
Участь у внутрішніх HR-проєктах, автоматизації процесів чи роботі з корпоративною культурою.
Організаційні побажання:
Комфортне робоче середовище, дружній колектив.
Компанія з чітко організованими бізнес-процесами.
Стабільна компанія, яка дотримується трудового законодавства.
Можливість часткової віддаленої роботи (за потреби).
Технічні/робочі умови:
Наявність наставника або куратора на період адаптації для швидкого залучення у роботу, знайомства з компанією та її культурою
Чітке введення в посаду (onboarding).
Забезпечення необхідною технікою та доступами до HR-систем.
Сучасні підходи в роботі з персоналом (HRM-системи, KPI, розвиток бренду роботодавця тощо).