Марина

Росахата Марина Сергіівна.

Тел. [open contact info](look above in the "contact info" section)

Особисті якості: 10-річний досвід роботи з людьмию. Стратегічне мислення та лідерство для розробки та
впровадження HR-стратегії, управління корпоративною культурою та talent management на практиці,
ефективної роботи з командами та індивідуальними співробітниками. Орієнтація на результат, аналітичні
навички та управління проектами для оптимізації рекрутингу, адаптації та розвитку персоналу. Емоційний
інтелект та мотиваційні навички для підвищення залученості та ефективності людей та команд.

Strategic HR & Talent Management

• Розробка HR-стратегії, управління корпоративною культурою та проектами, міжнародний рекрутинг, адаптація та управління
ефективністю персоналу, створення моделі компетенцій, talent management.
• Розробка та впровадження індивідуальних програм навчання під потреби компанії; проведення тренінгів: «Техніка та
психологія продажів», «Робота з запереченнями», «NPS», «Командоутворення».
• Вимірювання та аналіз ключових HR-метрик: NPS, eNPS, залученість та задоволеність співробітників; підготовка аналітичних
звітів для прийняття рішень.

Hard Skills: Microsoft Word, Excel, SRM, LMS Human Focus, CRM Bright HR, Бітрікс, Teams, Google Docs, PowerPoint, Canva, ChatGPT, Slack,
Jam Board, Fild Motion.
Soft Skills: Комунікабельність, публічні виступи та презентації, лідерство, орієнтація на результат, прийняття рішень, побудова
ефективних відносин, критичне мислення, гнучкість, емоційний інтелект, вирішення конфліктів.
Досвід роботи:

02.2025 – 09.2025, HR Manager у компаніі Treatvale LTD, Ірландія.

Здійснювала повний цикл рекрутингу (пошук, відбір, інтерв’ю, адаптація).
Проводила навчання та розвиток персоналу, організовувала onboarding через LMS Human Focus.
Адмініструвала кадрові процеси: контракти, зміни умов праці, кадровий документообіг.
Забезпечувала відповідність HR-процесів вимогам трудового законодавства.
Відповідала за HR-аналітику, оновлення даних у системах обліку персоналу.
Координувала внутрішні комунікації та сприяла розвитку корпоративної культури.
Досягнення:
Через впровадження маркетингової стратегії та розуміння EVP компанії оптимізувала процес рекрутингу, скоротивши середній час
закриття вакансій на 30%.
Створила та реалізувала стратегію рекрутингу через Telegram та Facebook, що дозволило налагодити потік кандидатів без додаткових
витрат.
Впровадила стандартизовані шаблони для інтерв’ю та зворотного зв’язку, підвищивши якість підбору персоналу на 20%.
Організувала та провела онлайн-навчання через платформу Human Focus, забезпечивши 100% проходження обов’язкових тренінгів.

06.2023 – 02.2025, Кар’єрний консультатнт у компаніі Seetec, Ірландія.

Консультувала біженців, мігрантів та представників вразливих груп щодо працевлаштування, створення ефективного CV, підготовки до
співбесіди та розуміння трудового законодавства Ірландії (договори, відпустки, лікарняні, дисциплінарні процедури).
Ініціювала, розробляла та проводила тренінги й майстер-класи: «Як шукати роботу», «Підготовка до співбесіди», «Як залишатися в
ресурсі під час пошуку роботи».
Забезпечувала психологічну підтримку клієнтів, проводила індивідуальні one-to-one сесії для визначення професійних цілей та шляхів
розвитку.
Співпрацювала з роботодавцями та місцевими службами зайнятості для підбору відповідних вакансій і розвитку партнерств.
Визнана «Кращим працівником року 2024» за високі результати.
Досягнення:
більше 100 клієнтів знайшли роботу.
завдяки правильній консультації, клієнти зрозуміли свої цілі, що допомогло сфокусуватись і знайти роботу мрії.
багато реальних історій, де українці знайшли роботу за кордоном з мінімальним знанням мови.

09.2019 – 03.2023, HR Business Partner,компанія БІКО виробництво товарів широкого споживання, штат компанії 300 осіб, чотири
філії.

Розробляла та впроваджувала HR-стратегію компанії, політики та процедури, що підтримують бізнес-цілі.
Створювала та впроваджувала модель компетенцій, систему оцінки ефективності (KPI) та план розвитку персоналу.
Проводила дослідження залученості, задоволеності та лояльності працівників, на основі яких формувала плани покращення
корпоративної культури.
Керувала процесами рекрутингу, адаптації, навчання та управління талантами.
Організовувала стратегічні HR-проєкти, фасилітаційні сесії та корпоративні заходи, спрямовані на розвиток співробітників і зміцнення
бренду роботодавця.
Досягнення:
Ініціювала програми «Клуб продажів» та «Клуб новачка», що підвищили командну взаємодію та ефективність адаптації нових
працівників.
Оптимізувала процес підбору персоналу та адаптації, що зменшило плинність кадрів на 80% і підвищило результативність команди.
Розробила модель компетенцій і систему оцінки ефективності, що забезпечило об’єктивне управління розвитком персоналу.
Сприяла зростанню штату компанії утричі завдяки стратегічному HR-плануванню та розвитку корпоративної культури.

09.2017 – 08.2019, керівник відділу персоналу у фармацевтичній дистриб’юторській компанії «Вента», штат компанії понад 700 осіб,
п’ять філій.
Досягнення:
Організувала ефективний процес рекрутингу та масового підбору персоналу, що забезпечило підвищення ефективності роботи складів
на 10%.
Розробила та впровадила програму адаптації нових співробітників, завдяки якій плинність кадрів серед новачків в офісі знизилась на
80%.
Створила та впровадила програму з роботи з дебіторською заборгованістю, яка підвищила
Запровадила KPI для відділу збуту, що збільшило ефективність роботи на 12%.
Покращила якість підбору персоналу завдяки точному розумінню потреб компанії та керівників, що сприяло формуванню стабільної та
ефективної команди.
09.2013 – 11.2016, регіональний БІЗНЕС-ТРЕНЕР АТ «УкрСиббанк», банківська сфера (Дніпропетровський регіон), штат вертикалі
понад 300 осіб.
Досягнення:
Забезпечила ефективний підбір персоналу різних рівнів, що сприяло стабільності команди та зменшенню плинності кадрів.
Розробила та впровадила навчальні програми для банківського персоналу («Робота із запереченнями», «Активні продажі»,
«Управління змінами», «Наставництво», «Командоутворення»), що підвищили якість сервісу та продажів.
Провела тренінги для тренерів із методології побудови навчальних програм та ораторського мистецтва, що підвищило внутрішню
експертизу компанії.
Впровадила показник NPS (рівень задоволеності клієнтів) у регіоні, досягнувши результату 72%.
Забезпечила високий рівень Mystery Shopping — 92%, що підтвердило якість обслуговування клієнтів.
Ініціювала та реалізувала проекти мотивації персоналу «Скриня ідей» та «Управління змінами», які підвищили залученість працівників.

07.2012 – 08.2013, менеджер із персоналу комплексу «Менора», штат компанії понад 200 осіб.
.Досягнення:
Для готелю **** «Менора» створено програми навчання для адміністраторів, покоївок і швейцарів;
Якісний підбір персоналу з моменту відкриття комплексу «Менора» (понад 50% співробітників працюють досі);
Мінімізація плинності персоналу до <10% завдяки підбору, навчанню та мотивації.

04.2006 – 03.2012, регіональний бізнес-тренер із навчання та розвитку зовнішньої торговельної мережі ЗАТ «УРС» ТМ «Київстар».
Досягнення:
Просування від менеджера з продажів до бізнес-тренера;
Проведення майстер-класів на міжнародних конференціях «Київстар університет»;
Підвищення продажів у регіоні на 11% після тренінгів.
Освіта: Дніпропетровський університет залізничного транспорта, Інженер.

Додаткова освіта:

• 09.2019 – 02.2020: LvBS «HR у бізнесі»;
• 11.2020 – 12.2020: «Лідерство та менеджмент» Оксана Сергєєва;
• 02.2021 – 04.2021: «Маркетинг для HR», Ірина Примак;
• 01.2021 – 04.2022: англійська школа «Соловова».
• 01.2024 - 06.2024 HR management QQI level 6, European certificate.

Іноземні мови : Англійська мова, Українська.

Працівала волонтером 2024 році у дитячій организації Foroige, Дублін, Ірландія.
У 2023 році у LinkedIn реалізувала тренінги «Як шукати роботу» та «Різниця пошуку роботи в Ірландії та Україні»