Світлана

Світлана Почечуєва
Місто: Світловодськ, Кіровоградська область
Телефон: [open contact info](look above in the "contact info" section) (Viber, Telegram)
Email: [open contact info](look above in the "contact info" section)

HR-Менеджер | Рекрутер | Фахівець з управління персоналом

HR-фахівець із понад 10-річним досвідом у сфері управління персоналом. Спеціалізуюся на кадровому
адмініструванні, рекрутингу, мотиваційних програмах і розвитку корпоративної культури.
Впроваджувала HR-проєкти на підприємстві.

Ключові навички та компетенції:

✓ Рекрутинг та адаптація: Масовий та точковий підбір персоналу, використання сучасних
інструментів пошуку.
✓ Кадрове адміністрування: Ведення документації, робота зі штатним розкладом, аудит
HRпроцесів.
✓ HR-аналітика та звітність: Формування KPI, аналіз плинності кадрів, звіти для
топменеджменту.
✓ Розвиток та навчання: Впровадження програм навчання, коучинг, робота з кадровим
резервом.
✓ Корпоративна культура та мотивація: Розробка системи нематеріальної мотивації, оцінка
задоволеності працівників.
✓ Компенсації та пільги: Управління соціальними програмами.
✓ HR Digital: Досвід роботи з SAP HCM, Квант-Ехо, M.E.Doc, Комінтех.

Досвід роботи

HR-Менеджер | Рекрутер

"Оптика для кожного» м.Світловодськ, Кременчук, Горішні Плані
Травень 2025 – по теперішній час

Досягнення:
✓ Скоротила час підбору персоналу на 25% завдяки оптимізації етапів рекрутингу та оновленню
каналів пошуку
✓ Підвищила якість адаптації нових працівників, впровадивши онбординг – процес і стандарти
навчання в салонах оптики
✓ Стандартизувала HR-процеси (підбір адаптація, комунікації), що дозволило забезпечити єдині
правила роботи у різних локаціях
Обов’язки:

✓ Пошук та підбір
✓ Навчання та адаптація персоналу
✓ Управління корпоративною культурою та внутрішніми комунікаціями

HR-Менеджер | Керівник відділу з управління персоналом

ТОВ "ДТЕК Курахівська центральна збагачувальна фабрика"
Березень 2017 – Травень 2024

Досягнення:
✓ Оптимізувала процеси рекрутингу, скоротивши час закриття вакансій на 30%.
✓ Впровадила KPI-систему для оцінки ефективності персоналу, що підвищило продуктивність на
15%.
✓ Зменшила плинність кадрів на 20% завдяки програмам адаптації та мотивації.
✓ Організувала автоматизацію кадрового обліку через SAP HCM.
✓ Реалізувала стратегію розвитку корпоративної культури, що покращило
соціальнопсихологічний клімат у компанії.
Обов’язки:

✓ Підбір, адаптація, навчання персоналу, робота з кадровим резервом.
✓ Формування штатного розкладу, супровід кадрової документації.
✓ Впровадження систем оцінки персоналу та програм мотивації (KPI, грейдинг).
✓ HR-аналітика, звітність, контроль ефективності працівників.
✓ Організація соціальних проєктів, робота з корпоративною культурою.

Інспектор відділу кадрів | Фахівець з кадрового адміністрування

ТОВ "Курахівська центральна збагачувальна фабрика"
Травень 2003 – Лютий 2017

• Ведення кадрового документообігу, оформлення прийому/звільнення працівників.
• Організація процесів підбору персоналу, адаптації нових співробітників.
• Формування звітності по HR-показниках, методологічна підтримка підрозділів.
• Розробка локальних нормативних актів, регламентів і політик компанії.

Освіта

Донецький інститут управління (2002 – 2007)
Спеціальність: Менеджмент організацій | Диплом спеціаліста

Додаткова освіта та сертифікації:

• 2023 – Академія ДТЕК: «H2H: управління, орієнтоване на людей»
• 2022 – Академія ДТЕК: «Організація діяльності менеджера»
• 2021 – Курс «Коучинг як інструмент розвитку команди»
• 2019 – HR-Школа ДТЕК Енерго (II рівень)
• 2018 – HR-Школа ДТЕК Енерго (I рівень); Курс «Мистецтво підбору персоналу»
• 2017 – Академія ДТЕК: «Публічні виступи»
Додаткова інформація

Комп'ютерні навички: Windows, MS Office (Word, Excel, PowerPoint), SAP HCM, M.E.Doc, Квант-Ехо

Мови:

✓ Українська – вільно
✓ Англійська – на рівні читання та з перекладачем

Особисті якості:

• Лідерство, стратегічне мислення, аналітичні навички
• Висока комунікабельність, емоційний інтелект
• Орієнтація на результат, проактивність
• Вміння працювати в умовах багатозадачності та стресу